{"id":117262,"date":"2026-03-16T13:08:49","date_gmt":"2026-03-16T13:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/indemnizacion-por-despido-dinamarca\/"},"modified":"2026-06-04T07:41:06","modified_gmt":"2026-06-04T07:41:06","slug":"indemnizacion-por-despido-dinamarca","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/indemnizacion-por-despido-dinamarca\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Despido en Dinamarca"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117262\" class=\"elementor elementor-117262 elementor-114143\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b772ebf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b772ebf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c06411a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c06411a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Comprender la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca requiere reconocer que la compensaci\u00f3n por rescisi\u00f3n est\u00e1 estructurada de forma diferente a la de muchas otras jurisdicciones europeas<\/strong>. La legislaci\u00f3n laboral danesa prioriza los ingresos durante el per\u00edodo de preaviso y las protecciones de la negociaci\u00f3n colectiva en lugar de amplias f\u00f3rmulas estatutarias de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p>Como resultado, los empleadores y los empleados con frecuencia se apoyan en una combinaci\u00f3n de disposiciones estatutarias de larga trayectoria, convenios colectivos y acuerdos de extinci\u00f3n negociados para determinar la compensaci\u00f3n por rescisi\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca?<\/strong><\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca hace referencia a la <strong>compensaci\u00f3n proporcionada al rescindirse el contrato laboral m\u00e1s all\u00e1 del pago est\u00e1ndar del per\u00edodo de preaviso<\/strong>. A diferencia de muchos pa\u00edses de la UE, <strong>Dinamarca no impone amplias obligaciones estatutarias de indemnizaci\u00f3n por despido para todos los empleados, y la indemnizaci\u00f3n generalmente no se requiere en casos simples de rescisi\u00f3n contractual<\/strong>. En su lugar, la indemnizaci\u00f3n surge principalmente a trav\u00e9s de los derechos por larga trayectoria, los convenios colectivos o los acuerdos de extinci\u00f3n negociados.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n por rescisi\u00f3n puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario durante el per\u00edodo de preaviso<\/li>\n<li>La indemnizaci\u00f3n estatutaria por larga trayectoria<\/li>\n<li>Los pagos de los convenios colectivos<\/li>\n<li>La compensaci\u00f3n por acuerdo de extinci\u00f3n<\/li>\n<li>Los da\u00f1os y perjuicios por despido injustificado<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Marco legal que regula la indemnizaci\u00f3n y la rescisi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Las normas de rescisi\u00f3n e indemnizaci\u00f3n est\u00e1n reguladas por varias fuentes legales, siendo la <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2017\/1002\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley danesa de Empleados Asalariados<\/a> (<em>Funktion\u00e6rloven<\/em>) el <a href=\"https:\/\/businessindenmark.virk.dk\/guidance\/employment-and-dismissal\/resignation-and-termination\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">marco estatutario principal<\/a> para los trabajadores de cuello blanco. Los convenios colectivos desempe\u00f1an un papel especialmente significativo en la configuraci\u00f3n de las condiciones de rescisi\u00f3n, reflejando el <strong>s\u00f3lido sistema de interlocutores sociales<\/strong> de Dinamarca.<\/p>\n<p>El marco distingue entre el pago del preaviso, la indemnizaci\u00f3n estatutaria bajo la Secci\u00f3n 2a de la Ley de Empleados Asalariados, la compensaci\u00f3n de los convenios colectivos y la compensaci\u00f3n por despido injusto.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n estatutaria en forma de pago por larga trayectoria solo se aplica tras un per\u00edodo de empleo espec\u00edfico.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Derecho a indemnizaci\u00f3n estatutaria<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>12-17 a\u00f1os<\/td>\n<td>1 mes de salario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>17-18 a\u00f1os<\/td>\n<td>2 meses de salario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 18 a\u00f1os<\/td>\n<td>3 meses de salario<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Los empleados con menos de 12 a\u00f1os de antig\u00fcedad generalmente no reciben indemnizaci\u00f3n estatutaria<\/strong>, aunque los convenios colectivos pueden contemplar derechos adicionales.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEst\u00e1 sujeta a tributaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los pagos de indemnizaci\u00f3n son <\/strong><a href=\"https:\/\/info.skat.dk\/data.aspx?oid=2232984\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>generalmente imponibles como renta personal<\/strong><\/a>, y los empleadores pueden deducir los gastos de indemnizaci\u00f3n como costes empresariales ordinarios siempre que est\u00e9n relacionados con la rescisi\u00f3n del empleo.<\/p>\n<p>Puede aplicarse un tratamiento fiscal especial a los pagos de acuerdo estructurados, lo que hace que la <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/gestion-nominas\/\">clasificaci\u00f3n precisa en n\u00f3minas<\/a> sea fundamental.<\/p>\n<h2><strong>Per\u00edodos de preaviso en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p>Los costes de rescisi\u00f3n est\u00e1n determinados principalmente por las obligaciones de preaviso bajo la Ley de Empleados Asalariados.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Per\u00edodo de preaviso del empleador<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hasta 5 meses<\/td>\n<td>1 mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 2 a\u00f1os y 9 meses<\/td>\n<td>3 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 5 a\u00f1os y 8 meses<\/td>\n<td>4 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 8 a\u00f1os y 7 meses<\/td>\n<td>5 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 9 a\u00f1os<\/td>\n<td>6 meses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los empleados deben proporcionar generalmente un m\u00ednimo de 1 mes de preaviso salvo que se acuerde lo contrario.<\/p>\n<h3><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido frente a pago de preaviso en Dinamarca<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Obligatorio en la mayor\u00eda de los casos<\/strong><\/td>\n<td><strong>Importe habitual<\/strong><\/td>\n<td><strong>Base legal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario durante el per\u00edodo de preaviso<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Entre 1 y 6 meses<\/td>\n<td>Ley de Empleados Asalariados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n estatutaria<\/td>\n<td>Condicional<\/td>\n<td>Entre 1 y 3 meses de salario<\/td>\n<td>Secci\u00f3n 2a<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por convenio colectivo<\/td>\n<td>Habitual<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Convenios colectivos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por acuerdo de extinci\u00f3n<\/td>\n<td>Habitual<\/td>\n<td>Negociada<\/td>\n<td>Contrato \/ acuerdo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compensaci\u00f3n por despido injusto<\/td>\n<td>Posible<\/td>\n<td>Varios meses de salario<\/td>\n<td>Jurisprudencia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Rescisi\u00f3n de contratos en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los empleadores pueden rescindir el contrato laboral por razones leg\u00edtimas relacionadas con las necesidades operativas o la conducta del empleado. Las causas habituales incluyen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reestructuraci\u00f3n<\/li>\n<li>Consideraciones financieras<\/li>\n<li>Deficiencias de rendimiento<\/li>\n<li>Conducta indebida<\/li>\n<li>Enfermedad prolongada que supera los umbrales contractuales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n danesa es relativamente flexible, <strong>el despido debe seguir siendo razonable y estar respaldado por documentaci\u00f3n<\/strong>. Por tanto, los empleados deben recibir generalmente advertencias previas cuando se citan problemas de rendimiento.<\/p>\n<h3><strong>Los convenios colectivos y su impacto<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Los convenios colectivos est\u00e1n muy extendidos en todo el pa\u00eds y pueden influir significativamente en las pr\u00e1cticas de rescisi\u00f3n en Dinamarca.<\/strong><\/p>\n<p>Muchos sectores imponen requisitos adicionales como una mayor indemnizaci\u00f3n, procedimientos de consulta y obligaciones de recolocaci\u00f3n, lo que significa que los empleadores deben revisar las normas sectoriales aplicables antes de iniciar un despido.<\/p>\n<h2><strong>Despidos colectivos y requisitos de consulta<\/strong><\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/eplex.ilo.org\/es\/procedures-for-collective-dismissal\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">programas de reducci\u00f3n de plantilla<\/a> pueden desencadenar obligaciones de consulta con los representantes de los empleados y las autoridades laborales. Los empleadores deben justificar las reducciones de plantilla, proporcionar informaci\u00f3n relevante y explorar alternativas al despido.<\/p>\n<p>Las negociaciones pueden dar lugar a planes sociales que incluyan compensaci\u00f3n adicional por despido o medidas de reciclaje profesional.<\/p>\n<h2><strong>Despido injusto y riesgo de compensaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los empleados pueden impugnar el despido si la rescisi\u00f3n se considera irrazonable o si puede haber infringido los requisitos legales.<\/strong><br \/>Puede concederse una compensaci\u00f3n dependiendo de la antig\u00fcedad, la edad y las circunstancias del despido, y aunque la readmisi\u00f3n es poco frecuente, es legalmente posible, raz\u00f3n por la cual los acuerdos de rescisi\u00f3n con frecuencia se negocian de manera que buscan el compromiso y la satisfacci\u00f3n mutua.<\/p>\n<h2><strong>Contratos de duraci\u00f3n determinada e indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Los contratos de duraci\u00f3n determinada generalmente expiran autom\u00e1ticamente sin derecho a indemnizaci\u00f3n. <strong>Sin embargo, la rescisi\u00f3n anticipada puede desencadenar da\u00f1os y perjuicios equivalentes al salario restante esperado<\/strong>, salvo que existan causas justificadas.<\/p>\n<h2><strong>Indemnizaci\u00f3n para directivos en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p>Los contratos de alta direcci\u00f3n con frecuencia incluyen <strong>disposiciones de indemnizaci\u00f3n negociadas que superan los derechos estatutarios.<\/strong><br \/>Estas pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Compensaci\u00f3n a tanto alzado<\/li>\n<li>Continuaci\u00f3n del salario<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n de gratificaciones<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n por pacto de no competencia<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Errores habituales de los empleadores<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleadores internacionales con frecuencia subestiman la influencia de los convenios colectivos daneses y asumen que la rescisi\u00f3n sin justificaci\u00f3n est\u00e1 permitida, especialmente si est\u00e1n acostumbrados a operar en entornos de empleo a voluntad o similares.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el c\u00e1lculo incorrecto de la antig\u00fcedad, ignorar las obligaciones de consulta o no proporcionar advertencias documentadas suficientes puede aumentar la exposici\u00f3n a compensaciones.<\/p>\n<h2><strong>Gu\u00eda paso a paso para una rescisi\u00f3n legal en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n en Dinamarca debe abordarse como un <strong>proceso de cumplimiento normativo estructurado<\/strong> que comienza con una preparaci\u00f3n proactiva m\u00e1s que como una \u00fanica acci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n laboral danesa proporciona a los empleadores un marco de despido relativamente flexible, la fuerte influencia de los convenios colectivos y el requisito de una rescisi\u00f3n razonable significan que la precisi\u00f3n procedimental es fundamental para evitar reclamaciones de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<ol>\n<li>El primer paso es <strong>confirmar las causas legales de rescisi\u00f3n<\/strong>. Los empleadores deben evaluar si el despido est\u00e1 justificado en funci\u00f3n de las necesidades operativas, los problemas de rendimiento, la conducta indebida, la redundancia o la enfermedad prolongada.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los empleadores tambi\u00e9n deben revisar los convenios colectivos aplicables en esta etapa, ya que las normas sectoriales pueden imponer requisitos adicionales como consulta, obligaciones de recolocaci\u00f3n o compensaci\u00f3n mejorada.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Una vez confirmadas las causas de rescisi\u00f3n, los empleadores deben <strong>calcular el per\u00edodo de preaviso aplicable.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El c\u00e1lculo preciso es fundamental porque el salario del preaviso con frecuencia representa el mayor componente del coste de rescisi\u00f3n. Los empleadores tambi\u00e9n deben decidir si el preaviso ser\u00e1 trabajado o sustituido por un pago en su lugar.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>La <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> es la siguiente etapa fundamental. Los empleadores deben preparar registros escritos que respalden las decisiones de despido, incluyendo evaluaciones de rendimiento, advertencias, criterios de selecci\u00f3n para la redundancia o planes de reestructuraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los empleadores deben entonces <strong>evaluar si se aplican obligaciones de consulta<\/strong>. La consulta puede ser necesaria en <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/1998\/59\/oj\/eng?eliuri=eli%3Adir%3A1998%3A59%3Aoj&amp;locale=es\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">escenarios de despido colectivo<\/a> o bajo convenios colectivos sectoriales. Esto puede implicar informar a los representantes de los empleados, proporcionar justificaci\u00f3n empresarial para el despido y explorar alternativas a la rescisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Tras la revisi\u00f3n procedimental, los empleadores deben <strong>calcular la compensaci\u00f3n por rescisi\u00f3n<\/strong>. Este c\u00e1lculo puede incluir el salario del preaviso, la indemnizaci\u00f3n estatutaria por larga trayectoria cuando corresponda, el pago de vacaciones devengadas, los derechos sobre gratificaciones y la compensaci\u00f3n del convenio colectivo. La clasificaci\u00f3n en n\u00f3minas debe ser precisa para <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">garantizar el cumplimiento normativo<\/a> con las obligaciones fiscales y de declaraci\u00f3n.<\/li>\n<li>El empleador tambi\u00e9n debe <strong>emitir la documentaci\u00f3n de rescisi\u00f3n requerida<\/strong>. Esto incluye t\u00edpicamente el aviso escrito de despido, las n\u00f3minas finales, la documentaci\u00f3n de liquidaci\u00f3n de vacaciones y cualquier certificado requerido para la elegibilidad a las prestaciones de desempleo.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, los empleadores deben <strong>evaluar si es necesaria una revisi\u00f3n legal<\/strong>. Se recomienda la consulta legal para los programas de redundancia, los despidos de directivos, las rescisiones por motivos de rendimiento y los casos que impliquen posible discriminaci\u00f3n o riesgo de despido injusto.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La supervisi\u00f3n legal proactiva ayuda a garantizar que las decisiones de rescisi\u00f3n sean defendibles y conformes con la legislaci\u00f3n laboral danesa.<\/p>\n<p>Un proceso de rescisi\u00f3n estructurado permite a los empleadores <strong>equilibrar el entorno de despido flexible de Dinamarca con las obligaciones de los convenios colectivos y los mecanismos de protecci\u00f3n de los empleados<\/strong>. Siguiendo un enfoque paso a paso, las organizaciones pueden reducir la exposici\u00f3n a litigios, mantener la estabilidad de la plantilla y gestionar los costes de rescisi\u00f3n de forma predecible.<\/p>\n<h2>Servicios de <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><strong>Employer of Record (EOR)<\/strong><\/a><strong> en Dinamarca<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Gestionar la rescisi\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n en Dinamarca requiere experiencia en los marcos de negociaci\u00f3n colectiva, los c\u00e1lculos de preaviso y el riesgo de despido injusto<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso muchas empresas optan por utilizar servicios de Employer of Record que permiten a las empresas <strong>contratar y gestionar empleados sin constituir una entidad local<\/strong>, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral danesa gracias al conocimiento local especializado.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/dinamarca\/employer-of-record\/\">EOR en Dinamarca<\/a> apoya la <strong>estructuraci\u00f3n de contratos, el cumplimiento normativo de n\u00f3minas e impuestos, los procedimientos de rescisi\u00f3n, el seguimiento de los convenios colectivos y la negociaci\u00f3n de indemnizaciones<\/strong>, y puede utilizarse para contratar y comenzar a gestionar empleados en Dinamarca en una fracci\u00f3n del tiempo que lleva establecer y dominar las estructuras de empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109610 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-scaled.png\" alt=\"severance pay in denmark\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_General-Diverse-2-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Conclusi\u00f3n: \u00bfc\u00f3mo pueden los empleadores internacionales gestionar eficazmente todos los asuntos relacionados con la rescisi\u00f3n en Dinamarca?<\/strong><\/h2>\n<p>El marco de rescisi\u00f3n de Dinamarca refleja su <strong>modelo de flexiguridad, combinando la flexibilidad del empleador con mecanismos de protecci\u00f3n de los ingresos<\/strong>. Aunque la indemnizaci\u00f3n estatutaria es limitada, los costes de rescisi\u00f3n pueden seguir siendo elevados debido a las obligaciones de preaviso, los convenios colectivos y el riesgo de compensaci\u00f3n por despido irrazonable.<\/p>\n<p>INS Global apoya a las empresas que entran y <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">contratan en Dinamarca<\/a> proporcionando administraci\u00f3n de empleo conforme, orientaci\u00f3n sobre rescisi\u00f3n y soluciones de Employer of Record en <strong>m\u00e1s de 160 jurisdicciones<\/strong> en todo el mundo.<\/p>\n<p><strong>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo estos servicios y m\u00e1s pueden impulsar tu estrategia de expansi\u00f3n global, habla hoy con nuestros expertos locales en empleo para una consulta gratuita.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd8b9bd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd8b9bd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70677d1\" data-id=\"70677d1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0d886a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0d886a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por Despido en Dinamarca<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1097138 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"1097138\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1731\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1731\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1731\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1731\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">La indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca no es universalmente obligatoria para todos los empleados. La indemnizaci\u00f3n estatutaria surge principalmente bajo la Secci\u00f3n 2a de la Ley danesa de Empleados Asalariados y se aplica a los empleados asalariados que han completado una larga trayectoria con el mismo empleador.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">En la mayor\u00eda de los escenarios de rescisi\u00f3n, la principal obligaci\u00f3n financiera del empleador es el salario del per\u00edodo de preaviso m\u00e1s que una compensaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n independiente. Sin embargo, los convenios colectivos, los acuerdos de extinci\u00f3n y las disposiciones contractuales pueden crear derechos de indemnizaci\u00f3n adicionales que van m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos m\u00ednimos estatutarios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1732\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1732\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n en Dinamarca?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1732\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1732\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">La indemnizaci\u00f3n estatutaria se calcula en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad continuada con el mismo empleador. Los empleados con entre 12 y 17 a\u00f1os de antig\u00fcedad tienen derecho a un mes de salario, los que tienen entre 17 y 18 a\u00f1os pueden recibir dos meses de salario, y los empleados con 18 o m\u00e1s a\u00f1os pueden recibir hasta tres meses de salario.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">El c\u00e1lculo refleja generalmente el salario habitual del empleado y los componentes de retribuci\u00f3n contractual, aunque los convenios colectivos pueden contemplar f\u00f3rmulas alternativas o prestaciones mejoradas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1733\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1733\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfAfectan los convenios colectivos a la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1733\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1733\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Los convenios colectivos desempe\u00f1an un papel central en el marco laboral dan\u00e9s y con frecuencia complementan las normas estatutarias de indemnizaci\u00f3n. Los acuerdos sectoriales pueden contemplar una mayor compensaci\u00f3n por redundancia, per\u00edodos de preaviso m\u00e1s largos, requisitos de consulta u obligaciones de recolocaci\u00f3n antes del despido.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Dado que la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 muy extendida, los empleadores deben evaluar cuidadosamente los acuerdos aplicables al planificar una rescisi\u00f3n para garantizar el cumplimiento de las obligaciones espec\u00edficas del sector.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1734\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1734\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los empleados impugnar el despido en Dinamarca?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1734\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1734\"><p>S\u00ed. Aunque la legislaci\u00f3n laboral danesa permite un despido relativamente flexible, la rescisi\u00f3n debe seguir siendo razonable y objetivamente justificada. Los empleados pueden impugnar el despido como injusto o desproporcionado, especialmente cuando la documentaci\u00f3n es insuficiente o no se siguen las salvaguardas procedimentales.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1735\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1735\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfAfecta el per\u00edodo de prueba al derecho a la indemnizaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1735\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1735\"><p>La rescisi\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba generalmente no activa la indemnizaci\u00f3n estatutaria porque los empleados no han alcanzado los umbrales de larga trayectoria requeridos. Sin embargo, el despido en per\u00edodo de prueba debe seguir cumpliendo con los t\u00e9rminos contractuales y las disposiciones del convenio colectivo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1736\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1736\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEst\u00e1 sujeta a tributaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1736\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1736\"><p>S\u00ed. Los pagos de indemnizaci\u00f3n se tratan generalmente como renta del trabajo imponible para los empleados. Los empleadores pueden deducir los gastos de indemnizaci\u00f3n como costes empresariales cuando est\u00e1n directamente vinculados a la rescisi\u00f3n del empleo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1737\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1737\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfTienen los directivos derecho a una mayor indemnizaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1737\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1737\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Los directivos no tienen autom\u00e1ticamente derecho a una mayor indemnizaci\u00f3n estatutaria, pero con frecuencia reciben una compensaci\u00f3n mejorada a trav\u00e9s de acuerdos contractuales. Los paquetes de rescisi\u00f3n para directivos pueden incluir pagos a tanto alzado, continuaci\u00f3n del salario, protecci\u00f3n de gratificaciones, aceleraci\u00f3n de acciones o compensaci\u00f3n relacionada con cl\u00e1usulas de no competencia.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Dado que estas disposiciones est\u00e1n determinadas por el contrato, los empleadores deben revisar cuidadosamente los acuerdos de alta direcci\u00f3n antes de la rescisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1738\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1738\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ocurre durante la insolvencia del empleador?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1738\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1738\"><p><a href=\"https:\/\/lifeindenmark.borger.dk\/working\/work-rights\/bankruptcy-and-cessation-of-operations\/payment-in-the-event-of-bankruptcy\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">En situaciones de insolvencia<\/a>, los empleados pueden beneficiarse del r\u00e9gimen de garant\u00eda salarial de Dinamarca, que cubre ciertos salarios impagados, el pago del preaviso y otras reclamaciones relacionadas con el empleo. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n negociada o la compensaci\u00f3n contractual por rescisi\u00f3n pueden no estar siempre totalmente cubiertas, lo que hace importante una estructuraci\u00f3n cuidadosa de los acuerdos de rescisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1739\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1739\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede negociarse la indemnizaci\u00f3n en Dinamarca?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1739\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1739\"><p>S\u00ed. Los empleadores y los empleados con frecuencia negocian acuerdos de rescisi\u00f3n que proporcionan una compensaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos estatutarios. Dichos acuerdos pueden incluir pagos de indemnizaci\u00f3n, acuerdos de per\u00edodo de jard\u00edn, renuncia a reclamaciones y cl\u00e1usulas de confidencialidad. La indemnizaci\u00f3n negociada se utiliza con frecuencia para facilitar la reestructuraci\u00f3n o minimizar el riesgo de litigios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17310\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17310\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs diferente la indemnizaci\u00f3n en caso de redundancia frente al despido por conducta indebida?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17310\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17310\"><p>S\u00ed. La indemnizaci\u00f3n estatutaria generalmente se aplica en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad independientemente del motivo del despido, pero la rescisi\u00f3n por conducta indebida grave puede afectar al derecho al pago del preaviso y otras prestaciones por rescisi\u00f3n. El despido inmediato por falta grave debe cumplir un alto umbral probatorio, y el uso incorrecto del despido sumario puede exponer a los empleadores a reclamaciones de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\\u00f3n por despido en Dinamarca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">La indemnizaci\\u00f3n por despido en Dinamarca no es universalmente obligatoria para todos los empleados. La indemnizaci\\u00f3n estatutaria surge principalmente bajo la Secci\\u00f3n 2a de la Ley danesa de Empleados Asalariados y se aplica a los empleados asalariados que han completado una larga trayectoria con el mismo empleador.<\\\/p>\\n<p><\\\/p>\\n<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">En la mayor\\u00eda de los escenarios de rescisi\\u00f3n, la principal obligaci\\u00f3n financiera del empleador es el salario del per\\u00edodo de preaviso m\\u00e1s que una compensaci\\u00f3n de indemnizaci\\u00f3n independiente. Sin embargo, los convenios colectivos, los acuerdos de extinci\\u00f3n y las disposiciones contractuales pueden crear derechos de indemnizaci\\u00f3n adicionales que van m\\u00e1s all\\u00e1 de los requisitos m\\u00ednimos estatutarios.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se calcula la indemnizaci\\u00f3n en Dinamarca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">La indemnizaci\\u00f3n estatutaria se calcula en funci\\u00f3n de la antig\\u00fcedad continuada con el mismo empleador. Los empleados con entre 12 y 17 a\\u00f1os de antig\\u00fcedad tienen derecho a un mes de salario, los que tienen entre 17 y 18 a\\u00f1os pueden recibir dos meses de salario, y los empleados con 18 o m\\u00e1s a\\u00f1os pueden recibir hasta tres meses de salario.<\\\/p>\\n<p><\\\/p>\\n<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">El c\\u00e1lculo refleja generalmente el salario habitual del empleado y los componentes de retribuci\\u00f3n contractual, aunque los convenios colectivos pueden contemplar f\\u00f3rmulas alternativas o prestaciones mejoradas.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfAfectan los convenios colectivos a la indemnizaci\\u00f3n por despido?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">Los convenios colectivos desempe\\u00f1an un papel central en el marco laboral dan\\u00e9s y con frecuencia complementan las normas estatutarias de indemnizaci\\u00f3n. Los acuerdos sectoriales pueden contemplar una mayor compensaci\\u00f3n por redundancia, per\\u00edodos de preaviso m\\u00e1s largos, requisitos de consulta u obligaciones de recolocaci\\u00f3n antes del despido.<\\\/p>\\n<p><\\\/p>\\n<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">Dado que la cobertura de la negociaci\\u00f3n colectiva est\\u00e1 muy extendida, los empleadores deben evaluar cuidadosamente los acuerdos aplicables al planificar una rescisi\\u00f3n para garantizar el cumplimiento de las obligaciones espec\\u00edficas del sector.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los empleados impugnar el despido en Dinamarca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Aunque la legislaci\\u00f3n laboral danesa permite un despido relativamente flexible, la rescisi\\u00f3n debe seguir siendo razonable y objetivamente justificada. Los empleados pueden impugnar el despido como injusto o desproporcionado, especialmente cuando la documentaci\\u00f3n es insuficiente o no se siguen las salvaguardas procedimentales.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfAfecta el per\\u00edodo de prueba al derecho a la indemnizaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La rescisi\\u00f3n durante el per\\u00edodo de prueba generalmente no activa la indemnizaci\\u00f3n estatutaria porque los empleados no han alcanzado los umbrales de larga trayectoria requeridos. Sin embargo, el despido en per\\u00edodo de prueba debe seguir cumpliendo con los t\\u00e9rminos contractuales y las disposiciones del convenio colectivo.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEst\\u00e1 sujeta a tributaci\\u00f3n la indemnizaci\\u00f3n por despido en Dinamarca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los pagos de indemnizaci\\u00f3n se tratan generalmente como renta del trabajo imponible para los empleados. Los empleadores pueden deducir los gastos de indemnizaci\\u00f3n como costes empresariales cuando est\\u00e1n directamente vinculados a la rescisi\\u00f3n del empleo.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfTienen los directivos derecho a una mayor indemnizaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">Los directivos no tienen autom\\u00e1ticamente derecho a una mayor indemnizaci\\u00f3n estatutaria, pero con frecuencia reciben una compensaci\\u00f3n mejorada a trav\\u00e9s de acuerdos contractuales. Los paquetes de rescisi\\u00f3n para directivos pueden incluir pagos a tanto alzado, continuaci\\u00f3n del salario, protecci\\u00f3n de gratificaciones, aceleraci\\u00f3n de acciones o compensaci\\u00f3n relacionada con cl\\u00e1usulas de no competencia.<\\\/p>\\n<p><\\\/p>\\n<p class=\\\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\\\">Dado que estas disposiciones est\\u00e1n determinadas por el contrato, los empleadores deben revisar cuidadosamente los acuerdos de alta direcci\\u00f3n antes de la rescisi\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 ocurre durante la insolvencia del empleador?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/lifeindenmark.borger.dk\\\/working\\\/work-rights\\\/bankruptcy-and-cessation-of-operations\\\/payment-in-the-event-of-bankruptcy\\\">En situaciones de insolvencia<\\\/a>, los empleados pueden beneficiarse del r\\u00e9gimen de garant\\u00eda salarial de Dinamarca, que cubre ciertos salarios impagados, el pago del preaviso y otras reclamaciones relacionadas con el empleo. Sin embargo, la indemnizaci\\u00f3n negociada o la compensaci\\u00f3n contractual por rescisi\\u00f3n pueden no estar siempre totalmente cubiertas, lo que hace importante una estructuraci\\u00f3n cuidadosa de los acuerdos de rescisi\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuede negociarse la indemnizaci\\u00f3n en Dinamarca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los empleadores y los empleados con frecuencia negocian acuerdos de rescisi\\u00f3n que proporcionan una compensaci\\u00f3n m\\u00e1s all\\u00e1 de los requisitos estatutarios. Dichos acuerdos pueden incluir pagos de indemnizaci\\u00f3n, acuerdos de per\\u00edodo de jard\\u00edn, renuncia a reclamaciones y cl\\u00e1usulas de confidencialidad. La indemnizaci\\u00f3n negociada se utiliza con frecuencia para facilitar la reestructuraci\\u00f3n o minimizar el riesgo de litigios.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs diferente la indemnizaci\\u00f3n en caso de redundancia frente al despido por conducta indebida?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La indemnizaci\\u00f3n estatutaria generalmente se aplica en funci\\u00f3n de la antig\\u00fcedad independientemente del motivo del despido, pero la rescisi\\u00f3n por conducta indebida grave puede afectar al derecho al pago del preaviso y otras prestaciones por rescisi\\u00f3n. El despido inmediato por falta grave debe cumplir un alto umbral probatorio, y el uso incorrecto del despido sumario puede exponer a los empleadores a reclamaciones de compensaci\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender la indemnizaci\u00f3n por despido en Dinamarca requiere que la compensaci\u00f3n por rescisi\u00f3n est\u00e9 estructurada de forma diferente a la de muchas otras jurisdicciones europeas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-117262","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-emea-guide-es","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117263,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117262\/revisions\/117263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}