{"id":117254,"date":"2026-03-11T20:18:32","date_gmt":"2026-03-11T20:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/baja-por-maternidad-2\/"},"modified":"2026-06-03T15:14:28","modified_gmt":"2026-06-03T15:14:28","slug":"baja-por-maternidad-2","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/baja-por-maternidad-2\/","title":{"rendered":"Baja por Maternidad y Paternidad en Peru 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117254\" class=\"elementor elementor-117254 elementor-113793\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-170a29a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"170a29a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ea1123 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ea1123\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La baja por maternidad en Per\u00fa es un derecho laboral legalmente protegido dise\u00f1ado para salvaguardar la salud maternal mientras <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/hechos-y-cifras\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>garantiza la continuidad del empleo y la seguridad de los ingresos<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> El sistema peruano se apoya en la financiaci\u00f3n de la seguridad social en lugar de en la continuaci\u00f3n directa del salario por parte del empleador, haciendo un fuerte \u00e9nfasis en el registro, el cumplimiento de las cotizaciones y la declaraci\u00f3n precisa de n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Para los responsables de recursos humanos, los gestores de n\u00f3minas y los empleadores internacionales que contratan en Per\u00fa, <strong>comprender las obligaciones en materia de baja por maternidad es fundamental para el cumplimiento legal<\/strong>, as\u00ed como para la planificaci\u00f3n de costes y la protecci\u00f3n de los empleados. El incumplimiento de las normas sobre baja por maternidad puede dar lugar a sanciones laborales, denegaci\u00f3n de prestaciones y exposici\u00f3n a litigios laborales.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda ofrece una visi\u00f3n detallada de la baja por maternidad en Per\u00fa, incluyendo la duraci\u00f3n, la estructura de pago, la elegibilidad, las protecciones de los empleados, las responsabilidades del empleador, los costes, la documentaci\u00f3n y las consideraciones de cumplimiento normativo tanto para empleadores nacionales como extranjeros.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Visi\u00f3n general de la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La baja por maternidad en Per\u00fa est\u00e1 regulada por la legislaci\u00f3n laboral nacional y administrada a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">sistema p\u00fablico de seguridad social<\/a>, EsSalud. Los empleados elegibles tienen derecho a una baja por maternidad remunerada, con prestaciones financiadas por las cotizaciones a la seguridad social en lugar de por pagos salariales directos del empleador.<\/p>\n<p><strong>El marco de baja por maternidad peruano prioriza la protecci\u00f3n del empleo y la recuperaci\u00f3n m\u00e9dica, al tiempo que coloca la responsabilidad administrativa en los empleadores para garantizar el registro correcto y el acceso a las prestaciones.<\/strong><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas clave de la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Elemento<\/strong><\/td>\n<td><strong>Resumen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Baja por maternidad estatutaria<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Duraci\u00f3n est\u00e1ndar<\/td>\n<td>98 d\u00edas naturales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Remunerada o no remunerada<\/td>\n<td>Remunerada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fuente de financiaci\u00f3n<\/td>\n<td>Seguridad social (EsSalud)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coste directo para el empleador<\/td>\n<td>Indirecto, a trav\u00e9s de cotizaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Elegibilidad<\/td>\n<td>Empleo e historial de cotizaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protecci\u00f3n del puesto de trabajo<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los derechos de baja por maternidad son obligatorios y no pueden reducirse, postergarse ni sustituirse por acuerdos laborales menos favorables.<\/p>\n<h2>Marco legal que regula la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La baja por maternidad en Per\u00fa est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@dcomm\/@publ\/documents\/publication\/wcms_242615.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">regulada por legislaci\u00f3n espec\u00edfica y respaldada por la normativa de seguridad social<\/a>.<\/p>\n<h2>Principales fuentes legales<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley n\u00ba 26644<\/strong>, Ley sobre la Baja por Maternidad Remunerada<\/li>\n<li><strong>Ley n\u00ba 30367<\/strong>, modificaciones que ampl\u00edan las protecciones y el acceso a las prestaciones<\/li>\n<li><strong>Normativa de prestaciones de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/essalud\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>EsSalud<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>Ley General del Trabajo y disposiciones antidiscriminaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas normas se aplican a los empleados del sector privado y son aplicadas por la autoridad laboral SUNAFIL.<\/p>\n<h2>Obligaciones del empleador bajo la ley<\/h2>\n<p>Los empleadores deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Conceder la baja por maternidad estatutaria en su totalidad<\/li>\n<li>Garantizar que los empleados est\u00e9n registrados en EsSalud<\/li>\n<li>Mantener las cotizaciones a la seguridad social<\/li>\n<li>Preservar el puesto del empleado durante la baja<\/li>\n<li>Permitir la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras la baja por maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Duraci\u00f3n de la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n estatutaria de la baja por maternidad en Per\u00fa es de <strong>98 d\u00edas naturales consecutivos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo se estructura la baja por maternidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>49 d\u00edas de baja prenatal<\/strong>, que pueden comenzar antes de la fecha prevista del parto<\/li>\n<li><strong>49 d\u00edas de baja postnatal<\/strong>, que deben tomarse despu\u00e9s del parto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empleada no utiliza todos los d\u00edas de baja prenatal, la parte no utilizada puede a\u00f1adirse al per\u00edodo postnatal. En casos de partos m\u00faltiples o complicaciones m\u00e9dicas, puede aplicarse una baja adicional previa certificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h2>Pago de la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La baja por maternidad en Per\u00fa est\u00e1 remunerada a trav\u00e9s del sistema de seguridad social.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona el pago de la baja por maternidad<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>La empleada recibe un subsidio de maternidad abonado por EsSalud<\/li>\n<li>El importe de la prestaci\u00f3n se basa en la remuneraci\u00f3n asegurada media de la empleada<\/li>\n<li>Los pagos se realizan siempre que se cumplan los requisitos de cotizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los empleadores no pagan los salarios directamente durante la baja por maternidad<\/strong>, pero deben garantizar la elegibilidad manteniendo registros precisos de n\u00f3minas y cotizaciones.<\/p>\n<h2>Criterios de elegibilidad para la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La elegibilidad para la baja por maternidad remunerada depende del estatus laboral y del historial de cotizaciones.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la baja por maternidad?<\/h3>\n<p>Por lo general, una empleada debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar empleada bajo un contrato laboral peruano<\/li>\n<li>Estar registrada en EsSalud<\/li>\n<li>Haber realizado las cotizaciones a la seguridad social requeridas en el per\u00edodo de calificaci\u00f3n previo al parto<\/li>\n<li>Presentar certificaci\u00f3n m\u00e9dica que confirme el embarazo y la fecha prevista del parto<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los empleados que no cumplan los requisitos de cotizaci\u00f3n pueden seguir teniendo derecho a una baja con protecci\u00f3n del empleo, aunque es posible que las prestaciones no se abonen.<\/strong><\/p>\n<h2>Protecciones de los empleados durante el embarazo y la baja por maternidad<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral peruana ofrece una s\u00f3lida protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n y el despido.<\/p>\n<h3>Protecci\u00f3n frente al despido<\/h3>\n<p>Los empleadores tienen prohibido:<\/p>\n<ul>\n<li>Rescindir el contrato por motivo de embarazo<\/li>\n<li>Despedir a una empleada durante la baja por maternidad<\/li>\n<li>Tomar represalias contra los empleados por solicitar o tomar la baja por maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>El despido relacionado con el embarazo o la maternidad se presume il\u00edcito y puede dar lugar a la readmisi\u00f3n o a una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Derecho a la reincorporaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Tras la baja por maternidad, las empleadas tienen derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li>Reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente<\/li>\n<li>Mantener el nivel salarial, la antig\u00fcedad y las prestaciones<\/li>\n<li>Retomar el trabajo sin desventaja<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Responsabilidades del empleador en materia de baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>Los empleadores deben gestionar activamente el cumplimiento normativo de la baja por maternidad.<\/p>\n<h3>Responsabilidades principales del empleador<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Registrar a los empleados en EsSalud<\/li>\n<li>Mantener las cotizaciones continuas a la seguridad social<\/li>\n<li>Aceptar las notificaciones de baja por maternidad y los certificados m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Preservar el puesto del empleado durante la baja<\/li>\n<li>Apoyar las reclamaciones de prestaciones y la documentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los empleadores extranjeros, el cumplimiento de la seguridad social es la fuente de riesgo m\u00e1s habitual.<\/p>\n<h2>Implicaciones de costes de la baja por maternidad para los empleadores en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La baja por maternidad en Per\u00fa no suele requerir el pago directo de salarios por parte de los empleadores.<br \/>Los posibles costes para el empleador incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Cotizaciones obligatorias a la seguridad social<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n de n\u00f3minas y cumplimiento normativo<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n temporal de sustitutos<\/li>\n<li>Redistribuci\u00f3n interna de la carga de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento de las obligaciones de cotizaci\u00f3n puede dar lugar a la denegaci\u00f3n de prestaciones y sanciones laborales.<\/p>\n<h2>Requisitos de documentaci\u00f3n para la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>La documentaci\u00f3n adecuada es fundamental para garantizar las prestaciones por maternidad.<br \/>Los documentos habitualmente requeridos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Certificado m\u00e9dico que confirme el embarazo y la fecha prevista del parto<\/li>\n<li>Solicitud o notificaci\u00f3n de baja por maternidad<\/li>\n<li>Registros de n\u00f3mina y cotizaciones<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n de prestaciones de EsSalud<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los registros incompletos o inexactos pueden retrasar o impedir el pago de las prestaciones.<\/p>\n<h2>Baja por paternidad y permisos relacionados con la familia en Per\u00fa<\/h2>\n<p>Per\u00fa contempla derechos estatutarios de permiso familiar adem\u00e1s de la baja por maternidad, <strong>reflejando un marco legal m\u00e1s amplio destinado a apoyar la responsabilidad parental compartida<\/strong> y a proteger el bienestar familiar durante el parto y despu\u00e9s del mismo.<\/p>\n<p>A pesar de un <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/paid-leave-for-fathers_07442bed-en\/full-report.html#:~:text=Paid%20leave%20periods%20earmarked%20for,most%20often%20taken%20by%20mothers.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">desequilibrio que refleja los promedios globales<\/a>, estos derechos de baja por paternidad est\u00e1n regulados por una combinaci\u00f3n de legislaci\u00f3n laboral y leyes de pol\u00edtica social, y se aplican a los empleados tanto del sector p\u00fablico como del privado.<\/p>\n<h3>Baja por paternidad en Per\u00fa<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n peruana reconoce a los padres el derecho a una baja por paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo. El derecho estatutario est\u00e1ndar es de <strong>10 d\u00edas naturales consecutivos<\/strong> de baja remunerada, que pueden tomarse a partir de la fecha del parto o de la fecha en que la madre o el beb\u00e9 reciban el alta hospitalaria.<\/p>\n<p>La ley contempla una <strong>baja por paternidad ampliada<\/strong> en circunstancias espec\u00edficas. Los padres pueden tener derecho a <strong>20 d\u00edas de baja remunerada<\/strong> en casos de partos m\u00faltiples, partos prematuros, complicaciones graves que afecten a la madre o al beb\u00e9, o cuando el reci\u00e9n nacido tenga una discapacidad grave. En determinados casos m\u00e9dicamente complejos, incluidos algunos partos mediante cirug\u00eda, el derecho estatutario puede ampliarse a\u00fan m\u00e1s conforme a la certificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>La baja por paternidad en Per\u00fa es <strong>\u00edntegramente remunerada por el empleador<\/strong> al tipo salarial normal del empleado. Los empleadores est\u00e1n obligados a conceder esta baja previa presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n pertinente, como el certificado de nacimiento o la confirmaci\u00f3n m\u00e9dica, y no pueden sustituirla por baja no remunerada o prestaciones reducidas.<\/p>\n<p>Los empleados est\u00e1n protegidos frente al trato adverso o el despido por ejercer su derecho a la baja por paternidad. Cualquier rescisi\u00f3n o medida disciplinaria relacionada con el uso del permiso familiar estatutario puede impugnarse como il\u00edcita.<\/p>\n<h3>Protecciones adicionales relacionadas con la familia<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral peruana tambi\u00e9n contempla protecciones adicionales dise\u00f1adas para apoyar a los progenitores durante el per\u00edodo postnatal y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p>Los empleados que experimenten <strong>complicaciones m\u00e9dicas relacionadas con el parto<\/strong> pueden tener derecho a una baja por maternidad o m\u00e9dica ampliada, sujeta a certificaci\u00f3n m\u00e9dica y a las normas aplicables de seguridad social. Estas extensiones est\u00e1n destinadas a proteger la salud de la madre y el beb\u00e9 y a garantizar un tiempo de recuperaci\u00f3n adecuado tras partos dif\u00edciles o de alto riesgo.<\/p>\n<p>Per\u00fa tambi\u00e9n contempla protecciones estatutarias para las <strong>empleadas en per\u00edodo de lactancia<\/strong>. Las madres trabajadoras tienen derecho a un <strong>descanso remunerado para la lactancia de una hora por d\u00eda laborable<\/strong> hasta que el hijo cumpla al menos un a\u00f1o de edad. Este tiempo se trata como tiempo de trabajo remunerado y no puede deducirse del salario ni compensarse con las vacaciones anuales. En los centros de trabajo con un n\u00famero suficiente de empleadas, los empleadores tambi\u00e9n pueden estar obligados a proporcionar instalaciones de lactancia adecuadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n peruana reconoce ciertos <strong>derechos de permiso por cuidado familiar<\/strong> en casos de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un hijo u otros familiares cercanos. Estas disposiciones permiten a los empleados tomar per\u00edodos breves de baja protegida para atender responsabilidades urgentes de cuidado, sujetos a documentaci\u00f3n y l\u00edmites estatutarios.<\/p>\n<h3>Marco legal y cumplimiento normativo<\/h3>\n<p>La baja por paternidad y los derechos relacionados con la familia en Per\u00fa est\u00e1n regulados por <strong>legislaci\u00f3n separada y complementaria<\/strong> a la ley de baja por maternidad, incluyendo estatutos espec\u00edficos que abordan los derechos parentales, la protecci\u00f3n familiar y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. Los empleadores deben garantizar que las pol\u00edticas internas de recursos humanos y las pr\u00e1cticas laborales reflejen con precisi\u00f3n estas obligaciones legales.<\/p>\n<p>El incumplimiento en la concesi\u00f3n de la baja por paternidad estatutaria, los descansos para la lactancia o los permisos relacionados con la familia puede exponer a los empleadores a inspecciones laborales, multas administrativas y reclamaciones laborales. Para los empleadores internacionales que operan en Per\u00fa, comprender y aplicar correctamente estos derechos es especialmente importante para evitar el riesgo de cumplimiento normativo y la exposici\u00f3n reputacional.<\/p>\n<h2>Baja por maternidad para contratistas y trabajadores no est\u00e1ndar en Per\u00fa<\/h2>\n<p>Las protecciones estatutarias de baja por maternidad <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/temas\/formas-atipicas-de-empleo\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">se aplican \u00fanicamente a los empleados bajo la legislaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Los contratistas independientes y los aut\u00f3nomos no tienen derecho a la baja por maternidad salvo que sean reclasificados como empleados.<\/p>\n<h3>Riesgos de clasificaci\u00f3n incorrecta<\/h3>\n<p>La clasificaci\u00f3n incorrecta puede dar lugar a:<\/p>\n<ul>\n<li>Cotizaciones retroactivas a la seguridad social<\/li>\n<li>Responsabilidades por prestaciones impagadas<\/li>\n<li>Sanciones laborales y multas<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Baja por maternidad para empleados extranjeros en Per\u00fa<\/h3>\n<p><strong>Los ciudadanos extranjeros empleados bajo contratos laborales peruanos tienen derecho a la baja por maternidad si est\u00e1n registrados en EsSalud y cumplen los requisitos de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La elegibilidad depende de:<\/p>\n<ul>\n<li>El estatus legal de empleo<\/li>\n<li>El registro en la seguridad social<\/li>\n<li>El cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nacionalidad no afecta a los derechos de baja por maternidad.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Employer of Record<\/a> ayuda a gestionar la baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p>Para las <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">empresas que contratan en Per\u00fa<\/a> sin una entidad legal local, el cumplimiento normativo de la baja por maternidad puede ser complejo debido a los requisitos de administraci\u00f3n de la seguridad social y documentaci\u00f3n.<br \/><strong>Un Employer of Record (EOR) proporciona una soluci\u00f3n conforme actuando como empleador legal y gestionando las obligaciones de baja por maternidad durante todo el ciclo de vida laboral.<\/strong><\/p>\n<h3>C\u00f3mo apoya un Employer of Record a los empleadores en Per\u00fa<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/peru\/employer-of-record\/\">EOR en Per\u00fa<\/a> apoya a los empleadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Actuando como empleador legal localmente<\/li>\n<li>Gestionando la n\u00f3mina y el registro en EsSalud<\/li>\n<li>Garantizando la elegibilidad para las prestaciones y las declaraciones<\/li>\n<li>Gestionando las interacciones con las autoridades laborales<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">Reduciendo el riesgo de cumplimiento normativo y de rescisi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>El papel de INS Global<\/h3>\n<p>INS Global apoya a las empresas que contratan en Per\u00fa:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestionando el cumplimiento laboral local<\/li>\n<li>Administrando la baja por maternidad y las n\u00f3minas<\/li>\n<li>Garantizando la alineaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n laboral peruana<\/li>\n<li>Facilitando la expansi\u00f3n de la plantilla de forma conforme<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109620 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png\" alt=\"maternity leave in peru\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: cumplimiento normativo de la legislaci\u00f3n sobre baja por maternidad en Per\u00fa<\/h2>\n<p><strong>La baja por maternidad en Per\u00fa es un derecho estatutario remunerado respaldado por la seguridad social y reforzado por s\u00f3lidas normas de protecci\u00f3n del empleo<\/strong>. Aunque los empleadores no est\u00e1n obligados a pagar los salarios directamente durante la baja, el cumplimiento normativo depende en gran medida de un registro preciso, las cotizaciones y la documentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al comprender la <strong>duraci\u00f3n de la baja por maternidad, los mecanismos de pago, los requisitos de elegibilidad y las responsabilidades del empleador<\/strong>, las empresas pueden apoyar a sus empleadas al tiempo que minimizan el riesgo legal.<\/p>\n<p>Para los empleadores internacionales, trabajar con un Employer of Record con experiencia como INS Global proporciona la garant\u00eda de que la baja por maternidad y las obligaciones laborales m\u00e1s amplias en Per\u00fa se gestionan correctamente y de forma conforme.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contacto\/\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, habla hoy con nuestros expertos en expansi\u00f3n global<\/a>.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bf76ece elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bf76ece\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d508103\" data-id=\"d508103\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2505c89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2505c89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes sobre la Baja por maternidad en Peru<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb3aec elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"2fb3aec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatoria la baja por maternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5001\"><p>S\u00ed. La baja por maternidad en Per\u00fa es obligatoria bajo la legislaci\u00f3n laboral nacional. Los empleadores deben conceder la baja por maternidad a las empleadas elegibles y no pueden sustituirla por acuerdos menos favorables o pol\u00edticas discrecionales.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5002\"><p>La baja por maternidad estatutaria dura 98 d\u00edas naturales, divididos en 49 d\u00edas antes del parto y 49 d\u00edas despu\u00e9s del alumbramiento. Los d\u00edas de baja prenatal no utilizados pueden transferirse al per\u00edodo postnatal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEst\u00e1 remunerada la baja por maternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5003\"><p>S\u00ed. La baja por maternidad est\u00e1 remunerada a trav\u00e9s del sistema de seguridad social. Las empleadas elegibles reciben un subsidio de maternidad de EsSalud basado en sus ingresos asegurados.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5004\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9n paga la baja por maternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5004\"><p>Las prestaciones por baja por maternidad las abona EsSalud, siempre que se cumplan los requisitos de cotizaci\u00f3n. Los empleadores no pagan el salario directamente durante la baja por maternidad, pero deben mantener las cotizaciones a la seguridad social.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede despedirse a una empleada durante la baja por maternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5005\"><p>No. Las empleadas est\u00e1n protegidas frente al despido relacionado con el embarazo o la baja por maternidad. Cualquier rescisi\u00f3n de este tipo se presume il\u00edcita y puede dar lugar a la readmisi\u00f3n o a una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5006\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSe aplica la baja por maternidad a los empleadores del sector privado en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5006\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5006\"><p>S\u00ed. La legislaci\u00f3n sobre baja por maternidad se aplica a los empleadores del sector privado, incluidas las empresas de propiedad extranjera que emplean personal localmente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5007\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5007\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfTienen derecho a la baja por maternidad los empleados extranjeros en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5007\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5007\"><p>S\u00ed. Los empleados extranjeros tienen derecho a la baja por maternidad si est\u00e1n empleados bajo la legislaci\u00f3n peruana y registrados en EsSalud.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5008\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5008\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs diferente la baja por maternidad del permiso parental o por paternidad en Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5008\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5008\"><p>S\u00ed. La baja por maternidad se aplica al embarazo y el parto. La baja por paternidad y otros permisos relacionados con la familia est\u00e1n regulados por legislaci\u00f3n separada con diferentes normas de elegibilidad y pago.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5009\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5009\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con el puesto de una empleada tras finalizar la baja por maternidad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5009\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5009\"><p>Las empleadas tienen derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente con el salario, la antig\u00fcedad y las prestaciones preservados.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs obligatoria la baja por maternidad en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La baja por maternidad en Per\\u00fa es obligatoria bajo la legislaci\\u00f3n laboral nacional. Los empleadores deben conceder la baja por maternidad a las empleadas elegibles y no pueden sustituirla por acuerdos menos favorables o pol\\u00edticas discrecionales.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto dura la baja por maternidad en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La baja por maternidad estatutaria dura 98 d\\u00edas naturales, divididos en 49 d\\u00edas antes del parto y 49 d\\u00edas despu\\u00e9s del alumbramiento. Los d\\u00edas de baja prenatal no utilizados pueden transferirse al per\\u00edodo postnatal.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEst\\u00e1 remunerada la baja por maternidad en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La baja por maternidad est\\u00e1 remunerada a trav\\u00e9s del sistema de seguridad social. Las empleadas elegibles reciben un subsidio de maternidad de EsSalud basado en sus ingresos asegurados.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQui\\u00e9n paga la baja por maternidad en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Las prestaciones por baja por maternidad las abona EsSalud, siempre que se cumplan los requisitos de cotizaci\\u00f3n. Los empleadores no pagan el salario directamente durante la baja por maternidad, pero deben mantener las cotizaciones a la seguridad social.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuede despedirse a una empleada durante la baja por maternidad en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No. Las empleadas est\\u00e1n protegidas frente al despido relacionado con el embarazo o la baja por maternidad. Cualquier rescisi\\u00f3n de este tipo se presume il\\u00edcita y puede dar lugar a la readmisi\\u00f3n o a una compensaci\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSe aplica la baja por maternidad a los empleadores del sector privado en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La legislaci\\u00f3n sobre baja por maternidad se aplica a los empleadores del sector privado, incluidas las empresas de propiedad extranjera que emplean personal localmente.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfTienen derecho a la baja por maternidad los empleados extranjeros en Per\\u00fa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. 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