{"id":116925,"date":"2026-03-02T09:16:57","date_gmt":"2026-03-02T09:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/indemnizacion-por-despido-suecia\/"},"modified":"2026-05-22T08:57:23","modified_gmt":"2026-05-22T08:57:23","slug":"indemnizacion-por-despido-suecia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/indemnizacion-por-despido-suecia\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Despido en Suecia en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116925\" class=\"elementor elementor-116925 elementor-113429\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce35d93 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce35d93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ea184a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ea184a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La legislaci\u00f3n laboral sueca es m\u00e1s protectora que muchos sistemas europeos, y los empleadores no pueden rescindir libremente los contratos de trabajo. <strong>El despido debe basarse en motivos objetivos, como una reestructuraci\u00f3n o una conducta personal indebida, y debe cumplir con los requisitos de consulta, recolocaci\u00f3n y procedimiento.<\/strong> Las relaciones laborales se rigen principalmente por la <strong>Ley de Protecci\u00f3n del Empleo (LAS)<\/strong>, los convenios colectivos y los contratos individuales. Aunque Suecia es un pa\u00eds favorable para los negocios, <strong>entender c\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia<\/strong> es esencial para gestionar el riesgo de extinci\u00f3n, presupuestar cambios en la plantilla y <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">garantizar el cumplimiento normativo<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia se refiere a un pago realizado al extinguirse la relaci\u00f3n laboral, ya sea por v\u00eda contractual o mediante un acuerdo negociado.<\/p>\n<p>A diferencia de algunas jurisdicciones europeas, <strong>la legislaci\u00f3n sueca no establece una f\u00f3rmula de indemnizaci\u00f3n por despido universal y obligatoria<\/strong>. En su lugar, los costes de extinci\u00f3n suelen derivarse de:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario durante el periodo de preaviso<\/li>\n<li>Las disposiciones de los convenios colectivos<\/li>\n<li>Los planes sociales en caso de reestructuraci\u00f3n<\/li>\n<li>Los acuerdos de resoluci\u00f3n<\/li>\n<li>Las cl\u00e1usulas de contratos de directivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como resultado, <strong>la indemnizaci\u00f3n por despido suele negociarse o basarse en un acuerdo contractual, en lugar de adeudarse autom\u00e1ticamente<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia?<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, no. La <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/moving-working-europe\/eu-social-security-coordination\/your-social-security-rights\/sweden_en\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legislaci\u00f3n sueca<\/a> no exige a los empleadores proporcionar una indemnizaci\u00f3n por despido tras la extinci\u00f3n del contrato. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n puede surgir de forma indirecta a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Convenios colectivos<\/li>\n<li>Acuerdos de resoluci\u00f3n negociados<\/li>\n<li>Planes de reestructuraci\u00f3n por redundancia<\/li>\n<li>Contratos de empleo de nivel directivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que Suecia cuenta con normas s\u00f3lidas de protecci\u00f3n del empleo, <strong>los empleadores pueden optar por negociar una indemnizaci\u00f3n para mitigar el riesgo de litigio o acelerar la reestructuraci\u00f3n de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n<h2>Marco legal que regula la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n sueca sobre extinci\u00f3n del contrato se articula en torno a la protecci\u00f3n del empleo y la equidad procedimental.<br \/>Las principales fuentes legales incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.revea.se\/en\/news\/swedens-updated-employment-law---what-you-need-to-know\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley de Protecci\u00f3n del Empleo (LAS)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.government.se\/government-policy\/labour-law-and-work-environment\/1976580-employment-co-determination-in-the-workplace-act-lag-om-medbestammande-i-arbetslivet\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley de Cogesti\u00f3n (MBL)<\/a><\/li>\n<li>Convenios colectivos<\/li>\n<li>Contratos individuales de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>El marco legal distingue entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario del periodo de preaviso<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n por despido negociada<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/li>\n<li>Acuerdos de resoluci\u00f3n<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n por redundancia seg\u00fan convenios colectivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas categor\u00edas se confunden con frecuencia, pero tienen implicaciones legales diferentes.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo es obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia?<\/h2>\n<p><strong>La indemnizaci\u00f3n por despido generalmente solo es obligatoria cuando est\u00e1 prevista contractualmente o se ha negociado<\/strong>.<\/p>\n<h3>Despidos colectivos<\/h3>\n<p>En situaciones de reestructuraci\u00f3n de plantilla, la indemnizaci\u00f3n puede surgir a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Planes sociales negociados con los sindicatos<\/li>\n<li>Disposiciones de convenios colectivos sectoriales<\/li>\n<li>Paquetes de salida voluntaria<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Acuerdos de resoluci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los empleadores suelen ofrecer indemnizaciones para:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir el riesgo de litigio<\/li>\n<li>Evitar reclamaciones de readmisi\u00f3n<\/li>\n<li>Acelerar los procesos de reestructuraci\u00f3n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.government.se\/government-agencies\/national-mediation-office\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Resolver conflictos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Contratos de directivos<\/h3>\n<p>Los puestos de alta direcci\u00f3n suelen incluir cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n negociadas.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia no se rige por una f\u00f3rmula legal universal, lo que significa que la compensaci\u00f3n se determina habitualmente a trav\u00e9s de disposiciones contractuales, convenios colectivos o acuerdos de resoluci\u00f3n negociados.<\/p>\n<p>Como resultado, <strong>el m\u00e9todo de c\u00e1lculo var\u00eda<\/strong> en funci\u00f3n de las circunstancias de la extinci\u00f3n, la antig\u00fcedad del empleado, la cobertura del convenio colectivo sectorial y el enfoque estrat\u00e9gico del empleador en la resoluci\u00f3n de conflictos.<br \/>En la pr\u00e1ctica, <strong>los paquetes de indemnizaci\u00f3n suelen estructurarse como un m\u00faltiplo del salario mensual del empleado<\/strong>, y los trabajadores con mayor antig\u00fcedad generalmente reciben una compensaci\u00f3n m\u00e1s elevada. Algunos acuerdos prev\u00e9n un pago \u00fanico destinado a resolver r\u00e1pidamente los conflictos por extinci\u00f3n, mientras que otros se basan en la continuaci\u00f3n del salario durante un periodo de exenci\u00f3n de funciones, com\u00fanmente conocido como garden leave. En los sectores con marcos s\u00f3lidos de negociaci\u00f3n colectiva, tambi\u00e9n puede proporcionarse una compensaci\u00f3n por redundancia mejorada a trav\u00e9s de planes sociales o acuerdos de transici\u00f3n.<\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por despido vs. salario del periodo de preaviso en Suecia<\/h2>\n<p>El salario del periodo de preaviso suele ser el coste de extinci\u00f3n m\u00e1s significativo.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Obligatorio en la mayor\u00eda de los casos<\/strong><\/td>\n<td><strong>Importe habitual<\/strong><\/td>\n<td><strong>Base legal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario del periodo de preaviso<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>1\u20136 meses, seg\u00fan antig\u00fcedad<\/td>\n<td>LAS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por despido legal<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Ninguno<\/td>\n<td>No prevista por ley<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por despido negociada<\/td>\n<td>Frecuente<\/td>\n<td>Varios meses de salario<\/td>\n<td>Contrato \/ acuerdo de resoluci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/td>\n<td>Posible<\/td>\n<td>Compensaci\u00f3n m\u00e1s riesgo de readmisi\u00f3n<\/td>\n<td>LAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dado que la readmisi\u00f3n es una posibilidad real, la indemnizaci\u00f3n negociada se utiliza a menudo de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<h2>Periodos de preaviso para contratos indefinidos<\/h2>\n<p>Salvo pacto en contrario, los periodos de preaviso legales seg\u00fan la LAS dependen de la antig\u00fcedad.<br \/>Periodos de preaviso habituales del empleador:<\/p>\n<ul>\n<li>Menos de 2 a\u00f1os: 1 mes<\/li>\n<li>2\u20134 a\u00f1os: 2 meses<\/li>\n<li>4\u20136 a\u00f1os: 3 meses<\/li>\n<li>6\u20138 a\u00f1os: 4 meses<\/li>\n<li>8\u201310 a\u00f1os: 5 meses<\/li>\n<li>M\u00e1s de 10 a\u00f1os: 6 meses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los convenios colectivos pueden modificar estas normas.<\/p>\n<h2>\u00bfEst\u00e1 sujeta a impuestos la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia se considera generalmente como <strong><a href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/servicelankar\/otherlanguages\/englishengelska\/individualsandemployees\/taxaccountpaytax.4.7be5268414bea064694c694.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">renta del trabajo sujeta a tributaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Esto significa que los pagos realizados en relaci\u00f3n con la extinci\u00f3n del contrato est\u00e1n sujetos a la retenci\u00f3n ordinaria del impuesto sobre la renta y, en la mayor\u00eda de los casos, a las contribuciones a la seguridad social. El tratamiento fiscal se aplica independientemente de si la indemnizaci\u00f3n se proporciona como parte de un acuerdo de resoluci\u00f3n negociado, un paquete de redundancia o un derecho contractual.<br \/>Dado que la indemnizaci\u00f3n suele abonarse como un pago \u00fanico, los empleados pueden enfrentarse a una mayor presi\u00f3n fiscal marginal en el a\u00f1o en que se recibe el pago. Esto puede influir en c\u00f3mo se estructuran los acuerdos de resoluci\u00f3n, ya que algunos empleadores y empleados optan por acuerdos de continuaci\u00f3n salarial en lugar de pagos \u00fanicos para mitigar los efectos fiscales.<br \/>Por tanto, una clasificaci\u00f3n y declaraci\u00f3n precisas en la n\u00f3mina son esenciales para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones administrativas.<\/p>\n<h2>Despido improcedente e ilegal en Suecia<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral sueca <strong>exige que el despido est\u00e9 objetivamente justificado<\/strong>, lo que implica que los empleadores deben demostrar motivos v\u00e1lidos relacionados con la necesidad operativa o la conducta del empleado. Los despidos que carezcan de justificaci\u00f3n suficiente o que no sigan los procedimientos establecidos por la ley y los convenios colectivos pueden ser declarados improcedentes.<\/p>\n<p>El despido improcedente puede producirse cuando los empleadores no pueden demostrar motivos objetivos, no respetan las normas de selecci\u00f3n en caso de redundancia, incumplen las obligaciones de recolocaci\u00f3n o vulneran las garant\u00edas procedimentales como los requisitos de consulta sindical. Los despidos discriminatorios o de represalia tambi\u00e9n se incluyen en la categor\u00eda de despido improcedente y pueden exponer a los empleadores a un riesgo legal significativo.<\/p>\n<p><strong>Cuando el despido se considera improcedente, los tribunales suecos pueden conceder indemnizaciones econ\u00f3micas por lucro cesante, indemnizaciones generales por da\u00f1os no econ\u00f3micos y, en algunos casos, la readmisi\u00f3n en el puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>La posibilidad real de readmisi\u00f3n es una caracter\u00edstica clave de la legislaci\u00f3n laboral sueca y a menudo anima a los empleadores a buscar acuerdos de indemnizaci\u00f3n negociados para lograr resultados de extinci\u00f3n predecibles.<\/p>\n<h3>Restricciones al despido<\/h3>\n<p>El despido en Suecia puede estar restringido durante determinadas situaciones protegidas en las que los empleados se benefician de garant\u00edas legales reforzadas. Estas protecciones son especialmente relevantes durante el <strong>permiso parental, periodos de baja por enfermedad dentro de los l\u00edmites legales, actividad sindical y circunstancias que impliquen protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n de igualdad.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las garant\u00edas legales, los convenios colectivos pueden introducir restricciones adicionales al despido o requisitos procedimentales. Por tanto, los empleadores deben evaluar cuidadosamente el estatus de protecci\u00f3n antes de iniciar un despido, ya que una extinci\u00f3n indebida durante periodos protegidos puede invalidar el despido o generar responsabilidad indemnizatoria.<\/p>\n<h3>Contratos de duraci\u00f3n determinada e indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia<\/h3>\n<p><strong>Los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada expiran autom\u00e1ticamente en la fecha de finalizaci\u00f3n acordada y no generan derecho a indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n puede ser relevante si el contrato se extingue prematuramente sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida o si las disposiciones contractuales establecen derechos de compensaci\u00f3n por extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n sueca tambi\u00e9n establece normas que regulan la conversi\u00f3n del empleo de duraci\u00f3n determinada en empleo indefinido tras renovaciones sucesivas. <strong>Cuando se produce la conversi\u00f3n, la extinci\u00f3n queda sujeta a las protecciones del empleo indefinido<\/strong>, lo que puede influir en la din\u00e1mica de negociaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n. La extinci\u00f3n anticipada indebida de contratos de duraci\u00f3n determinada puede exponer a los empleadores a una indemnizaci\u00f3n equivalente a la remuneraci\u00f3n contractual restante.<\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por despido para directivos en Suecia<\/h2>\n<p>Los contratos de directivos en Suecia incluyen frecuentemente disposiciones de indemnizaci\u00f3n negociadas que superan las pr\u00e1cticas est\u00e1ndar de extinci\u00f3n aplicables a empleados no directivos. Estos acuerdos suelen reflejar la importancia estrat\u00e9gica de los puestos de alta direcci\u00f3n y la complejidad de la gesti\u00f3n del riesgo de extinci\u00f3n a nivel ejecutivo.<\/p>\n<p><strong>Las estructuras habituales de indemnizaci\u00f3n para directivos en Suecia incluyen la continuaci\u00f3n salarial durante un periodo definido, compensaci\u00f3n a tanto alzado, protecci\u00f3n de bonus, continuaci\u00f3n de las aportaciones a pensiones y acuerdos de garden leave<\/strong>. Aunque Suecia no impone restricciones espec\u00edficas de gobierno corporativo sobre las indemnizaciones de directivos, la pr\u00e1ctica del mercado y las expectativas de los accionistas suelen fomentar la moderaci\u00f3n y la transparencia en el dise\u00f1o de las indemnizaciones.<\/p>\n<h2>Errores habituales de los empleadores<\/h2>\n<p>Los empleadores internacionales que entran en el mercado sueco subestiman con frecuencia la complejidad procedimental de la extinci\u00f3n y la influencia de los marcos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p><strong>Un error com\u00fan es creer que el despido sin justificaci\u00f3n objetiva es admisible, cuando en realidad la legislaci\u00f3n sueca exige motivos demostrables y el cumplimiento de procedimientos estructurados.<\/strong><br \/>Otros errores recurrentes incluyen confundir la indemnizaci\u00f3n por despido con el salario del periodo de preaviso, no cumplir con las obligaciones de recolocaci\u00f3n antes del despido y no consultar a los sindicatos cuando los convenios colectivos lo exigen. Los empleadores tambi\u00e9n pueden subestimar el riesgo de readmisi\u00f3n asociado al despido improcedente o pasar por alto normas sectoriales espec\u00edficas que regulan la selecci\u00f3n en caso de redundancia.<\/p>\n<p>Dado que la legislaci\u00f3n laboral sueca combina <strong>protecciones legales con una fuerte influencia de la negociaci\u00f3n colectiva (<a href=\"https:\/\/www.mi.se\/app\/uploads\/collective-agreement-coverage-and-the-labour-market-organisations-2024.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">m\u00e1s del 80% de los trabajadores del pa\u00eds est\u00e1n afectados por convenios colectivos<\/a>)<\/strong>, los errores procedimentales pueden aumentar significativamente la exposici\u00f3n a litigios. Por ello, un proceso de extinci\u00f3n estructurado y bien documentado es esencial para garantizar el cumplimiento y minimizar el riesgo financiero y reputacional.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para un despido legal en Suecia<\/h2>\n<p>Un proceso de despido legal en Suecia requiere un cumplimiento riguroso de las normas legales de la <strong>Ley de Protecci\u00f3n del Empleo (LAS)<\/strong>, las obligaciones de consulta de la <strong>Ley de Cogesti\u00f3n (MBL)<\/strong> y los convenios colectivos aplicables.<\/p>\n<p>Dado que los despidos pueden ser impugnados y declarados nulos, los empleadores deben tratar la extinci\u00f3n como un proceso legal estructurado respaldado por documentaci\u00f3n, consulta y justificaci\u00f3n objetiva, en lugar de una simple decisi\u00f3n administrativa.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Confirmar los motivos objetivos del despido \u2013 <\/strong>El punto de partida es establecer que la extinci\u00f3n se basa en motivos objetivos (<em>sakliga sk\u00e4l<\/em>) seg\u00fan lo exigido por la LAS. Estos motivos se dividen habitualmente en dos categor\u00edas: redundancia por necesidades operativas (<em>arbetsbrist<\/em>) o motivos personales como conducta indebida, bajo rendimiento o p\u00e9rdida de cualificaciones. Los empleadores deben documentar la justificaci\u00f3n del despido y demostrar la proporcionalidad, especialmente en los casos relacionados con el rendimiento, donde se esperan advertencias previas y oportunidades de mejora.<\/li>\n<li><strong>Revisar los convenios colectivos aplicables \u2013 <\/strong>Los convenios colectivos desempe\u00f1an un papel central en la pr\u00e1ctica de extinci\u00f3n en Suecia y pueden imponer obligaciones adicionales m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n. Los empleadores deben verificar si el empleado est\u00e1 cubierto por convenios sectoriales o de empresa y evaluar los requisitos relativos a procedimientos de consulta, compensaci\u00f3n por redundancia, normas de selecci\u00f3n, disposiciones de preaviso y medidas de apoyo a la transici\u00f3n. El incumplimiento de las obligaciones del convenio colectivo puede dar lugar a conflictos o responsabilidad indemnizatoria.<\/li>\n<li><strong>Realizar la evaluaci\u00f3n de recolocaci\u00f3n \u2013 <\/strong>Antes de proceder al despido, los empleadores deben evaluar si existen puestos alternativos adecuados dentro de la organizaci\u00f3n. La legislaci\u00f3n sueca hace hincapi\u00e9 en la reasignaci\u00f3n como medida para evitar la extinci\u00f3n cuando sea factible. Esta evaluaci\u00f3n debe documentarse y considerar las cualificaciones del empleado, la estructura organizativa y la flexibilidad geogr\u00e1fica. Unos esfuerzos de reasignaci\u00f3n inadecuados pueden invalidar el despido.<\/li>\n<li><strong>Cumplir las obligaciones de consulta sindical \u2013 <\/strong>Cuando se aplican convenios colectivos o el empleado est\u00e1 afiliado a un sindicato, los empleadores deben llevar a cabo negociaciones con los representantes de los trabajadores en virtud de la <strong>Ley de Cogesti\u00f3n (MBL)<\/strong> antes de implementar cambios significativos en la plantilla o despidos. La consulta implica habitualmente presentar los motivos de la extinci\u00f3n, debatir alternativas y explorar medidas de mitigaci\u00f3n. En situaciones de redundancia, la consulta sindical tambi\u00e9n puede influir en los criterios de selecci\u00f3n y las estrategias de reestructuraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Confirmar el periodo de preaviso \u2013 <\/strong>Los empleadores deben determinar el periodo de preaviso correcto bas\u00e1ndose en las normas legales de la LAS, los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los periodos de preaviso generalmente aumentan con la antig\u00fcedad y pueden ampliarse por disposiciones del convenio colectivo. Dado que el salario del preaviso representa un coste de extinci\u00f3n fundamental, su c\u00e1lculo preciso es esencial para el cumplimiento y la planificaci\u00f3n financiera.<\/li>\n<li><strong>Evaluar la estrategia de negociaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n \u2013 <\/strong>Aunque la legislaci\u00f3n sueca no impone una indemnizaci\u00f3n por despido universal, los empleadores deben evaluar si una compensaci\u00f3n negociada es apropiada. La indemnizaci\u00f3n puede ofrecerse para reducir el riesgo de litigio, facilitar la reestructuraci\u00f3n o resolver conflictos mediante acuerdos de resoluci\u00f3n. Esta evaluaci\u00f3n debe considerar la antig\u00fcedad del empleado, la viabilidad de la recolocaci\u00f3n y el potencial de impugnaci\u00f3n del despido.<\/li>\n<li><strong>Entregar la notificaci\u00f3n de despido por escrito \u2013 <\/strong>La extinci\u00f3n debe comunicarse mediante una notificaci\u00f3n por escrito que cumpla con los requisitos de la LAS. La notificaci\u00f3n debe especificar los motivos del despido, informar al empleado de sus derechos procedimentales y entregarse conforme a las normas legales. Los errores en el contenido o la entrega de la notificaci\u00f3n pueden invalidar el despido o aumentar el riesgo de litigio.<\/li>\n<li><strong>Calcular la compensaci\u00f3n final y la documentaci\u00f3n \u2013 <\/strong>La \u00faltima fase implica calcular todos los pagos relacionados con la extinci\u00f3n, incluyendo el salario del preaviso, las vacaciones devengadas, los bonus pendientes y cualquier indemnizaci\u00f3n negociada. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria que respalde la <a href=\"https:\/\/www.government.se\/government-agencies\/swedish-public-employment-service\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">elegibilidad para las prestaciones por desempleo<\/a> y garantizar una declaraci\u00f3n precisa en la n\u00f3mina a efectos fiscales y de seguridad social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se recomienda encarecidamente una revisi\u00f3n legal, especialmente para programas de redundancia, extinciones de directivos y despidos por rendimiento, donde los riesgos procedimentales y de litigio son elevados.<br \/>Un enfoque de extinci\u00f3n estructurado que integre documentaci\u00f3n, consulta y cumplimiento de la LAS y la MBL ayuda a los empleadores a minimizar los conflictos mientras gestionan las transiciones de plantilla de forma eficaz.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109620 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png\" alt=\"severance pain in sweden\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/countries\/sweden\/employer-of-record\/\">Employer of Record (EOR) en Suecia<\/a> y c\u00f3mo ayuda en los procedimientos de extinci\u00f3n<\/h2>\n<p>Gestionar la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia requiere comprender las normas de justificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n, las obligaciones de consulta sindical, la cobertura de los convenios colectivos y el riesgo de readmisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Employer of Record<\/a> puede ser, por tanto, un s\u00f3lido socio local, que se encarga de los requisitos laborales locales en nombre de las empresas internacionales<\/strong> y garantiza:<\/p>\n<ul>\n<li>La estructuraci\u00f3n de contratos conforme a la LAS<\/li>\n<li>El cumplimiento de la consulta sindical<\/li>\n<li>La evaluaci\u00f3n de periodos de preaviso y recolocaci\u00f3n<\/li>\n<li>El apoyo en la negociaci\u00f3n de indemnizaciones<\/li>\n<li>El cumplimiento de la seguridad social y la n\u00f3mina<\/li>\n<li>Los procedimientos de extinci\u00f3n conforme a la ley<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dado que la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia suele negociarse en lugar de ser obligatoria por ley, el principal reto de cumplimiento reside en los motivos objetivos de despido y los requisitos procedimentales<\/strong>. Los empleadores que comprenden la distinci\u00f3n entre indemnizaci\u00f3n, salario del preaviso y exposici\u00f3n a da\u00f1os y perjuicios pueden gestionar el riesgo de extinci\u00f3n de forma eficaz.<\/p>\n<p>INS Global apoya a las empresas que <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/countries\/sweden\/employer-of-record\/\">contratan en Suecia<\/a> garantizando una <strong>gesti\u00f3n laboral conforme a la normativa y reduciendo el riesgo de despido en todas las fases del ciclo de vida del empleo<\/strong>.<br \/>Contacta con nuestros expertos para saber m\u00e1s sobre los servicios de apoyo a la expansi\u00f3n en Suecia y en <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">m\u00e1s de 160 jurisdicciones en todo el mundo<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e6cd4a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e6cd4a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54f8221\" data-id=\"54f8221\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b1ac82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b1ac82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes sobre la Indemnizaci\u00f3n por Despido en Suecia<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c338c1d elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"c338c1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2041\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2041\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido habitual en Suecia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2041\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2041\"><p>La legislaci\u00f3n laboral sueca no establece una f\u00f3rmula de indemnizaci\u00f3n por despido obligatoria aplicable a todos los despidos. En su lugar, la compensaci\u00f3n por extinci\u00f3n se proporciona principalmente a trav\u00e9s del salario del periodo de preaviso y las protecciones acordadas en convenios colectivos. Los paquetes de indemnizaci\u00f3n suelen surgir a trav\u00e9s de acuerdos de resoluci\u00f3n negociados, programas de redundancia o acuerdos contractuales de directivos.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la indemnizaci\u00f3n negociada suele oscilar entre varios meses de salario, y el importe est\u00e1 influido por la antig\u00fcedad del empleado, el riesgo de litigio, la dificultad de recolocaci\u00f3n y la existencia de cobertura de convenio colectivo. Dado que la readmisi\u00f3n sigue siendo un recurso legal real en Suecia, los empleadores ofrecen frecuentemente indemnizaciones para lograr una extinci\u00f3n amistosa y reducir la exposici\u00f3n a conflictos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2042\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2042\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los empleados negociar la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2042\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2042\"><p>S\u00ed. La indemnizaci\u00f3n negociada es una pr\u00e1ctica habitual en la extinci\u00f3n laboral en Suecia, especialmente cuando el riesgo de despido es elevado o se implementan programas de redundancia. Los acuerdos de resoluci\u00f3n pueden incluir compensaci\u00f3n a tanto alzado, continuaci\u00f3n salarial durante el periodo de garden leave, protecci\u00f3n de bonus y renuncia a reclamaciones legales. Estos acuerdos proporcionan seguridad jur\u00eddica a los empleadores y permiten a los empleados recibir una protecci\u00f3n financiera mejorada m\u00e1s all\u00e1 del salario legal del periodo de preaviso.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2043\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2043\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en casos de reducci\u00f3n de plantilla?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2043\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2043\"><p>La indemnizaci\u00f3n no es autom\u00e1ticamente obligatoria cuando se despide a empleados por redundancia. Sin embargo, los convenios colectivos imponen frecuentemente obligaciones adicionales durante las reducciones de plantilla, incluyendo compensaci\u00f3n por redundancia, medidas de planes sociales y apoyo a la recolocaci\u00f3n. Los empleadores que llevan a cabo despidos colectivos tambi\u00e9n deben cumplir con los requisitos de consulta y las normas de selecci\u00f3n de \u00ab\u00faltimo en entrar, primero en salir\u00bb seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral sueca, lo que puede influir indirectamente en las negociaciones de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2044\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2044\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfVar\u00eda la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el sector?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2044\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2044\"><p>S\u00ed. Los convenios colectivos sectoriales desempe\u00f1an un papel central en la configuraci\u00f3n de la compensaci\u00f3n por extinci\u00f3n en Suecia. Los sectores con una fuerte representaci\u00f3n sindical pueden ofrecer compensaci\u00f3n estructurada por redundancia, acuerdos de jubilaci\u00f3n anticipada o fondos de apoyo a la transici\u00f3n que complementan el salario legal del periodo de preaviso. Como resultado, las pr\u00e1cticas de indemnizaci\u00f3n pueden variar considerablemente en funci\u00f3n de la cobertura sectorial, la demograf\u00eda de la plantilla y los resultados de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2045\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2045\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfAfecta el per\u00edodo de prueba a la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2045\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2045\"><p>La extinci\u00f3n durante el periodo de prueba, que habitualmente dura hasta seis meses, rara vez genera derecho a indemnizaci\u00f3n, ya que los empleados tienen una antig\u00fcedad limitada y una protecci\u00f3n frente al despido reducida. No obstante, los empleadores deben cumplir con las normas anti-discriminaci\u00f3n y respetar el preaviso conforme a las disposiciones contractuales. Aunque la indemnizaci\u00f3n es poco habitual en los despidos durante el periodo de prueba, pueden producirse acuerdos negociados en situaciones de extinci\u00f3n sensibles.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2046\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2046\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede abonarse la indemnizaci\u00f3n por despido en plazos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2046\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2046\"><p>S\u00ed. Los acuerdos de resoluci\u00f3n pueden estructurar la compensaci\u00f3n por indemnizaci\u00f3n como pagos \u00fanicos o en cuotas. Los pagos a plazos pueden utilizarse para gestionar el flujo de caja del empleador, ajustarse a consideraciones fiscales o respaldar condiciones de acuerdo condicionales. Los calendarios de pago deben documentarse claramente para evitar conflictos y <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/gestion-nominas\/\">garantizar el cumplimiento de la n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2047\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2047\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en caso de insolvencia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2047\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2047\"><p>En casos de insolvencia del empleador, los empleados pueden recibir protecci\u00f3n a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/servicelankar\/otherlanguages\/englishengelska\/individualsandemployees\/wageguaranteesforemployees.4.17b07b1e194a69bf27667c8.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">sistema de garant\u00eda salarial estatal de Suecia<\/a> (<em>l\u00f6negaranti<\/em>), que cubre determinados salarios impagados y la compensaci\u00f3n del periodo de preaviso. Sin embargo, las indemnizaciones negociadas o los pagos contractuales mejorados no siempre est\u00e1n totalmente cubiertos por el sistema de garant\u00eda. Por tanto, empleadores y empleados deben considerar el riesgo de insolvencia al estructurar los acuerdos de extinci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2048\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2048\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n en caso de despido disciplinario?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2048\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2048\"><p>La extinci\u00f3n inmediata por conducta grave no requiere compensaci\u00f3n por indemnizaci\u00f3n. La legislaci\u00f3n sueca permite el despido disciplinario en casos de incumplimiento grave de las obligaciones, conducta delictiva o violaciones serias de la confianza. Dado que los umbrales probatorios son elevados, los empleadores deben documentar la conducta indebida con rigor. Si el despido se considera posteriormente injustificado, pueden ordenarse compensaciones y la readmisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2049\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2049\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfAfecta el permiso parental a la indemnizaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2049\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2049\"><p>El permiso parental afecta principalmente a la validez de la extinci\u00f3n m\u00e1s que al derecho a indemnizaci\u00f3n. La legislaci\u00f3n sueca proporciona una fuerte protecci\u00f3n contra el despido durante el permiso parental, lo que implica que las decisiones de extinci\u00f3n deben estar objetivamente justificadas y no estar relacionadas con la situaci\u00f3n de permiso. Aunque el permiso parental no genera autom\u00e1ticamente derecho a indemnizaci\u00f3n, el despido improcedente durante periodos protegidos puede dar lugar a compensaciones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-20410\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-20410\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfTienen los directivos derecho a una indemnizaci\u00f3n mayor?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-20410\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-20410\"><p>Los directivos y altos cargos reciben frecuentemente indemnizaciones mejoradas a trav\u00e9s de disposiciones contractuales o acuerdos de extinci\u00f3n negociados. Estos acuerdos pueden incluir compensaci\u00f3n a tanto alzado, continuaci\u00f3n salarial, protecci\u00f3n de bonus, pagos vinculados a participaciones y compensaci\u00f3n por no competencia. Dado que la indemnizaci\u00f3n de directivos est\u00e1 determinada por el contrato, los empleadores deben revisar cuidadosamente los t\u00e9rminos del acuerdo antes de proceder a la extinci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es la indemnizaci\\u00f3n por despido habitual en Suecia?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La legislaci\\u00f3n laboral sueca no establece una f\\u00f3rmula de indemnizaci\\u00f3n por despido obligatoria aplicable a todos los despidos. En su lugar, la compensaci\\u00f3n por extinci\\u00f3n se proporciona principalmente a trav\\u00e9s del salario del periodo de preaviso y las protecciones acordadas en convenios colectivos. Los paquetes de indemnizaci\\u00f3n suelen surgir a trav\\u00e9s de acuerdos de resoluci\\u00f3n negociados, programas de redundancia o acuerdos contractuales de directivos.<\\\/p>\\n<p>En la pr\\u00e1ctica, la indemnizaci\\u00f3n negociada suele oscilar entre varios meses de salario, y el importe est\\u00e1 influido por la antig\\u00fcedad del empleado, el riesgo de litigio, la dificultad de recolocaci\\u00f3n y la existencia de cobertura de convenio colectivo. Dado que la readmisi\\u00f3n sigue siendo un recurso legal real en Suecia, los empleadores ofrecen frecuentemente indemnizaciones para lograr una extinci\\u00f3n amistosa y reducir la exposici\\u00f3n a conflictos.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los empleados negociar la indemnizaci\\u00f3n por despido?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La indemnizaci\\u00f3n negociada es una pr\\u00e1ctica habitual en la extinci\\u00f3n laboral en Suecia, especialmente cuando el riesgo de despido es elevado o se implementan programas de redundancia. Los acuerdos de resoluci\\u00f3n pueden incluir compensaci\\u00f3n a tanto alzado, continuaci\\u00f3n salarial durante el periodo de garden leave, protecci\\u00f3n de bonus y renuncia a reclamaciones legales. Estos acuerdos proporcionan seguridad jur\\u00eddica a los empleadores y permiten a los empleados recibir una protecci\\u00f3n financiera mejorada m\\u00e1s all\\u00e1 del salario legal del periodo de preaviso.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\\u00f3n por despido en casos de reducci\\u00f3n de plantilla?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La indemnizaci\\u00f3n no es autom\\u00e1ticamente obligatoria cuando se despide a empleados por redundancia. Sin embargo, los convenios colectivos imponen frecuentemente obligaciones adicionales durante las reducciones de plantilla, incluyendo compensaci\\u00f3n por redundancia, medidas de planes sociales y apoyo a la recolocaci\\u00f3n. Los empleadores que llevan a cabo despidos colectivos tambi\\u00e9n deben cumplir con los requisitos de consulta y las normas de selecci\\u00f3n de \\u00ab\\u00faltimo en entrar, primero en salir\\u00bb seg\\u00fan la legislaci\\u00f3n laboral sueca, lo que puede influir indirectamente en las negociaciones de indemnizaci\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfVar\\u00eda la indemnizaci\\u00f3n seg\\u00fan el sector?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los convenios colectivos sectoriales desempe\\u00f1an un papel central en la configuraci\\u00f3n de la compensaci\\u00f3n por extinci\\u00f3n en Suecia. Los sectores con una fuerte representaci\\u00f3n sindical pueden ofrecer compensaci\\u00f3n estructurada por redundancia, acuerdos de jubilaci\\u00f3n anticipada o fondos de apoyo a la transici\\u00f3n que complementan el salario legal del periodo de preaviso. Como resultado, las pr\\u00e1cticas de indemnizaci\\u00f3n pueden variar considerablemente en funci\\u00f3n de la cobertura sectorial, la demograf\\u00eda de la plantilla y los resultados de la negociaci\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfAfecta el per\\u00edodo de prueba a la indemnizaci\\u00f3n por despido?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La extinci\\u00f3n durante el periodo de prueba, que habitualmente dura hasta seis meses, rara vez genera derecho a indemnizaci\\u00f3n, ya que los empleados tienen una antig\\u00fcedad limitada y una protecci\\u00f3n frente al despido reducida. No obstante, los empleadores deben cumplir con las normas anti-discriminaci\\u00f3n y respetar el preaviso conforme a las disposiciones contractuales. Aunque la indemnizaci\\u00f3n es poco habitual en los despidos durante el periodo de prueba, pueden producirse acuerdos negociados en situaciones de extinci\\u00f3n sensibles.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuede abonarse la indemnizaci\\u00f3n por despido en plazos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los acuerdos de resoluci\\u00f3n pueden estructurar la compensaci\\u00f3n por indemnizaci\\u00f3n como pagos \\u00fanicos o en cuotas. Los pagos a plazos pueden utilizarse para gestionar el flujo de caja del empleador, ajustarse a consideraciones fiscales o respaldar condiciones de acuerdo condicionales. Los calendarios de pago deben documentarse claramente para evitar conflictos y <a href=\\\"https:\\\/\\\/ins-globalconsulting.com\\\/es\\\/gestion-nominas\\\/\\\">garantizar el cumplimiento de la n\\u00f3mina<\\\/a>.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 ocurre en caso de insolvencia?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En casos de insolvencia del empleador, los empleados pueden recibir protecci\\u00f3n a trav\\u00e9s del <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.skatteverket.se\\\/servicelankar\\\/otherlanguages\\\/englishengelska\\\/individualsandemployees\\\/wageguaranteesforemployees.4.17b07b1e194a69bf27667c8.html\\\">sistema de garant\\u00eda salarial estatal de Suecia<\\\/a> (<em>l\\u00f6negaranti<\\\/em>), que cubre determinados salarios impagados y la compensaci\\u00f3n del periodo de preaviso. 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Si el despido se considera posteriormente injustificado, pueden ordenarse compensaciones y la readmisi\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfAfecta el permiso parental a la indemnizaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El permiso parental afecta principalmente a la validez de la extinci\\u00f3n m\\u00e1s que al derecho a indemnizaci\\u00f3n. La legislaci\\u00f3n sueca proporciona una fuerte protecci\\u00f3n contra el despido durante el permiso parental, lo que implica que las decisiones de extinci\\u00f3n deben estar objetivamente justificadas y no estar relacionadas con la situaci\\u00f3n de permiso. Aunque el permiso parental no genera autom\\u00e1ticamente derecho a indemnizaci\\u00f3n, el despido improcedente durante periodos protegidos puede dar lugar a compensaciones.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfTienen los directivos derecho a una indemnizaci\\u00f3n mayor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los directivos y altos cargos reciben frecuentemente indemnizaciones mejoradas a trav\\u00e9s de disposiciones contractuales o acuerdos de extinci\\u00f3n negociados. Estos acuerdos pueden incluir compensaci\\u00f3n a tanto alzado, continuaci\\u00f3n salarial, protecci\\u00f3n de bonus, pagos vinculados a participaciones y compensaci\\u00f3n por no competencia. Dado que la indemnizaci\\u00f3n de directivos est\\u00e1 determinada por el contrato, los empleadores deben revisar cuidadosamente los t\\u00e9rminos del acuerdo antes de proceder a la extinci\\u00f3n.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque Suecia es un pa\u00eds favorable para los negocios, entender c\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido en Suecia ayuda a presupuestar cambios y garantizar el cumplimiento normativo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116925","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-emea-guide-es","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116926,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116925\/revisions\/116926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}