{"id":116021,"date":"2026-01-21T13:27:22","date_gmt":"2026-01-21T13:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/indemnizacion-despido-paises-bajos\/"},"modified":"2026-04-23T10:02:03","modified_gmt":"2026-04-23T10:02:03","slug":"indemnizacion-despido-paises-bajos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-paises-bajos\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Despido en Pa\u00edses Bajos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116021\" class=\"elementor elementor-116021 elementor-111154\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e1d823 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4e1d823\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-334f8c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"334f8c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos en 2026, incluyendo las normas sobre la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n estatutaria, los per\u00edodos de preaviso, los procedimientos de rescisi\u00f3n, las protecciones de los empleados y las obligaciones del empleador seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa. Esta gu\u00eda explica c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos, comprender las v\u00edas de despido, evitar riesgos legales y garantizar una baja laboral completamente conforme a la normativa con un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/paises-bajos\/employer-of-record\/\">Employer of Record (EOR) en los Pa\u00edses Bajos<\/a>.<\/p>\n<p>Los Pa\u00edses Bajos ofrecen uno de los marcos de rescisi\u00f3n m\u00e1s estructurados y protectores de los empleados de Europa. Si bien esto proporciona a los trabajadores una gran seguridad y previsibilidad, tambi\u00e9n impone obligaciones legales y procedimentales significativas a los empleadores. Para las empresas extranjeras que <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">contratan empleados neerlandeses<\/a> sin experiencia local en recursos humanos o asesor\u00eda legal, comprender las normas sobre indemnizaci\u00f3n por despido y los procedimientos de rescisi\u00f3n es fundamental para mantener el cumplimiento normativo, controlar los costes y evitar costosas disputas o procedimientos judiciales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-109600\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"133\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos (Gu\u00eda 2026)<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos se articula principalmente a trav\u00e9s de la <strong>compensaci\u00f3n por transici\u00f3n<\/strong> (<em>transitievergoeding<\/em>). Este pago estatutario se aplica cuando un contrato de trabajo termina por iniciativa del empleador o cuando este decide no renovar un contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p>A diferencia de los sistemas de indemnizaci\u00f3n discrecional vigentes en algunas jurisdicciones, la indemnizaci\u00f3n neerlandesa es <strong>obligatoria, est\u00e1 basada en una f\u00f3rmula y est\u00e1 estandarizada<\/strong>. Con escasas excepciones, los empleados tienen derecho a la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n independientemente del motivo del despido, ya sea por redundancia, problemas de rendimiento o incapacidad prolongada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, los empleadores deben cumplir con estrictos requisitos procedimentales al prescindir de empleados. Dependiendo del motivo del despido, puede ser necesaria la aprobaci\u00f3n del <strong>UWV (Agencia de Seguros de Empleados)<\/strong> o del <strong>tribunal de distrito<\/strong> antes de que la rescisi\u00f3n pueda surtir efecto legalmente. No seguir el procedimiento correcto puede invalidar el despido por completo.<\/p>\n<p>Debido a esta combinaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n obligatoria, causas legales predefinidas y procesos formales de aprobaci\u00f3n, el cumplimiento normativo en materia de rescisi\u00f3n es una de las responsabilidades de recursos humanos m\u00e1s complejas para los empleadores internacionales que operan en los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 es fundamental el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y de rescisi\u00f3n neerlandesa<\/h2>\n<p>Los Pa\u00edses Bajos siguen siendo un destino muy atractivo para las empresas internacionales gracias a su infraestructura avanzada, su entorno favorable a los negocios, su fuerza laboral multiling\u00fce y su acceso directo a la Uni\u00f3n Europea. Sin embargo, la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa hace especial hincapi\u00e9 en la protecci\u00f3n de los empleados, especialmente en los supuestos de rescisi\u00f3n.<br \/>Los principales desaf\u00edos de cumplimiento para los empleadores son:<\/p>\n<ul>\n<li>El despido debe basarse en <strong>causas de rescisi\u00f3n legalmente reconocidas y espec\u00edficas<\/strong><\/li>\n<li>Muchos despidos requieren <strong>aprobaci\u00f3n previa<\/strong> del UWV o del tribunal de distrito<\/li>\n<li>La <strong>compensaci\u00f3n por transici\u00f3n es obligatoria<\/strong> en la mayor\u00eda de las rescisiones iniciadas por el empleador<\/li>\n<li>Los errores de procedimiento pueden invalidar un despido que de otro modo estar\u00eda justificado<\/li>\n<li>Los empleados tienen amplios derechos para impugnar la rescisi\u00f3n y solicitar la readmisi\u00f3n o una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluso errores aparentemente menores, como elegir la v\u00eda de despido incorrecta, incumplir un plazo estatutario o calcular err\u00f3neamente la indemnizaci\u00f3n, pueden exponer a los empleadores a una responsabilidad econ\u00f3mica significativa, da\u00f1os reputacionales y prolongados procedimientos judiciales.<\/p>\n<h2>La legislaci\u00f3n neerlandesa sobre rescisi\u00f3n de contratos: fuentes legales<\/h2>\n<p>Las normas de rescisi\u00f3n laboral en los Pa\u00edses Bajos emanan de m\u00faltiples fuentes jur\u00eddicas que deben aplicarse conjuntamente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3digo Civil neerland\u00e9s (Burgerlijk Wetboek)<\/strong>: establece la indemnizaci\u00f3n estatutaria, los per\u00edodos de preaviso y las causas de despido<\/li>\n<li><strong>Convenios Colectivos (CLAs \/ CAOs)<\/strong>: pueden mejorar los derechos de indemnizaci\u00f3n, ampliar los per\u00edodos de preaviso o imponer procedimientos adicionales<\/li>\n<li><strong>Jurisprudencia<\/strong>: clarifica c\u00f3mo se interpretan y aplican en la pr\u00e1ctica las causas y los procedimientos de despido<\/li>\n<li><strong>Contratos de trabajo<\/strong>: pueden establecer condiciones m\u00e1s favorables para los empleados, pero no pueden reducir los derechos estatutarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>El empleo a voluntad no existe en los Pa\u00edses Bajos. Los empleadores deben justificar claramente los despidos, seguir el proceso legal correcto y respetar tanto las protecciones estatutarias como las establecidas en los convenios colectivos.<\/p>\n<h2>Principales normas laborales neerlandesas que afectan a la indemnizaci\u00f3n y los per\u00edodos de preaviso<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>C\u00f3digo Civil neerland\u00e9s: rescisi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n y protecciones de los empleados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.dutchcivillaw.com\/civilcodegeneral.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">C\u00f3digo Civil neerland\u00e9s<\/a> proporciona el marco legal estatutario para la rescisi\u00f3n laboral, que incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Compensaci\u00f3n por transici\u00f3n obligatoria<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/notice-period\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Per\u00edodos de preaviso<\/a> estatutarios<\/li>\n<li>Causas de despido legalmente aceptables<\/li>\n<li>Derechos de los empleados durante los procedimientos de rescisi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la rescisi\u00f3n suele exigir a los empleadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Seleccionar la v\u00eda de despido correcta (UWV o tribunal)<\/li>\n<li>Preparar y conservar documentaci\u00f3n detallada que respalde el despido<\/li>\n<li>Respetar los per\u00edodos de preaviso estatutarios y contractuales<\/li>\n<li>Abonar la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n de forma puntual y precisa<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento en cualquier etapa puede declarar el despido il\u00edcito.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Convenios Colectivos (CLAs) en los Pa\u00edses Bajos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los Convenios Colectivos desempe\u00f1an un papel fundamental en la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa. Dependiendo del sector, un convenio colectivo puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Ampliar los per\u00edodos de preaviso estatutarios<\/li>\n<li>Establecer indemnizaciones adicionales o compensaciones complementarias<\/li>\n<li>Introducir normas de despido espec\u00edficas del sector<\/li>\n<li>Imponer protecciones adicionales para los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores extranjeros con frecuencia pasan por alto los convenios colectivos aplicables, lo que convierte a este en uno de los errores de cumplimiento m\u00e1s habituales y costosos en los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>El papel de la jurisprudencia neerlandesa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los tribunales neerlandeses desempe\u00f1an un papel significativo en la configuraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de rescisi\u00f3n mediante la interpretaci\u00f3n de las disposiciones legales. La jurisprudencia influye en:<\/p>\n<ul>\n<li>Si las causas de despido est\u00e1n suficientemente fundamentadas<\/li>\n<li>La proporcionalidad y razonabilidad de las decisiones de rescisi\u00f3n<\/li>\n<li>Las indemnizaciones concedidas por despido improcedente<\/li>\n<li>La probabilidad de readmisi\u00f3n del empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que las interpretaciones jur\u00eddicas evolucionan con el tiempo, basarse en supuestos desactualizados puede generar graves riesgos de incumplimiento.<\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos: tabla de referencia r\u00e1pida<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tema<\/strong><\/td>\n<td><strong>Lo que suele exigir la legislaci\u00f3n neerlandesa<\/strong><\/td>\n<td><strong>Lo que deben hacer los empleadores (pasos pr\u00e1cticos)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Errores habituales que evitar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Denominaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Compensaci\u00f3n por transici\u00f3n estatutaria (<em>transitievergoeding<\/em>)<\/td>\n<td>Tratarla como la obligaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por defecto en la mayor\u00eda de las salidas iniciadas por el empleador<\/td>\n<td>Asumir que la indemnizaci\u00f3n solo se aplica tras 1-2 a\u00f1os de servicio (se aplica desde el primer d\u00eda)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cu\u00e1ndo se aplica la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Generalmente cuando el empleo termina por iniciativa del empleador o cuando no se renueva un contrato de duraci\u00f3n determinada<\/td>\n<td>Confirmar el motivo de la rescisi\u00f3n (no renovaci\u00f3n, redundancia, rendimiento, acuerdo) y calcular el derecho<\/td>\n<td>Clasificar incorrectamente la salida como \u00abmutua\u00bb cuando el proceso muestra que fue iniciada por el empleador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>F\u00f3rmula b\u00e1sica de indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>1\/3 del salario mensual bruto por a\u00f1o de servicio<\/strong> (prorrateado para a\u00f1os parciales)<\/td>\n<td>Calcular en funci\u00f3n del tiempo total de servicio (incluidos los a\u00f1os parciales)<\/td>\n<td>Olvidar los c\u00e1lculos proporcionales para los a\u00f1os incompletos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Base salarial<\/strong><\/td>\n<td>Salario mensual bruto incluyendo elementos retributivos fijos (con frecuencia incluye la paga de vacaciones y los complementos estructurales)<\/td>\n<td>Definir la base salarial de forma coherente y documentar los componentes utilizados<\/td>\n<td>Excluir complementos fijos; utilizar una base inconsistente entre empleados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Per\u00edodo de preaviso (empleador)<\/strong><\/td>\n<td>El preaviso estatutario var\u00eda seg\u00fan la antig\u00fcedad: <strong>entre 1 y 4 meses<\/strong><\/td>\n<td>Verificar la antig\u00fcedad, los t\u00e9rminos del contrato y las posibles desviaciones del convenio colectivo antes de emitir el preaviso<\/td>\n<td>Utilizar un per\u00edodo de preaviso incorrecto o ignorar las normas del convenio colectivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Per\u00edodo de preaviso (empleado)<\/strong><\/td>\n<td>Por lo general <strong>1 mes<\/strong> (salvo que el contrato o el convenio colectivo establezca otra cosa)<\/td>\n<td>Garantizar que las cl\u00e1usulas contractuales sean ejecutables y est\u00e9n alineadas con los est\u00e1ndares neerlandeses<\/td>\n<td>Asumir que el preaviso del empleado equivale al del empleador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>V\u00edas de despido<\/strong><\/td>\n<td>Muchos despidos requieren aprobaci\u00f3n del <strong>UWV<\/strong> o disoluci\u00f3n por el <strong>tribunal<\/strong><\/td>\n<td>Seleccionar la v\u00eda en funci\u00f3n de la causa: redundancia\/enfermedad prolongada (UWV) frente a rendimiento\/relaci\u00f3n (tribunal)<\/td>\n<td>Presentar la solicitud por la v\u00eda incorrecta, retrasar los plazos o aportar documentaci\u00f3n insuficiente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rescisi\u00f3n mutua (acuerdo)<\/strong><\/td>\n<td>Habitual y legal si est\u00e1 debidamente documentada<\/td>\n<td>Redactar un acuerdo de extinci\u00f3n que aborde el calendario, el preaviso, la indemnizaci\u00f3n y la protecci\u00f3n del derecho al desempleo<\/td>\n<td>Redacci\u00f3n deficiente que pone en riesgo la elegibilidad del empleado para el desempleo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Est\u00e1ndar de documentaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>La justificaci\u00f3n basada en evidencias es fundamental (especialmente para rendimiento\/conducta)<\/td>\n<td>Mantener registros escritos: evaluaciones, apercibimientos, planes de mejora, registros de incidentes<\/td>\n<td>Rescindir sin un expediente documentado; basarse en comentarios informales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conceptos de la liquidaci\u00f3n final<\/strong><\/td>\n<td>La n\u00f3mina final puede incluir indemnizaci\u00f3n + vacaciones no disfrutadas + cualquier importe contractual devengado<\/td>\n<td>Elaborar un desglose claro en la n\u00f3mina final y en la documentaci\u00f3n del acuerdo<\/td>\n<td>Omitir el pago de vacaciones; no desglosar los pagos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Riesgo de impugnaci\u00f3n por el empleado<\/strong><\/td>\n<td>Los empleados pueden impugnar la rescisi\u00f3n ante los tribunales y solicitar la readmisi\u00f3n o da\u00f1os y perjuicios<\/td>\n<td>Seguir la v\u00eda legal correcta, cumplir los pasos procedimentales y mantener un registro documental<\/td>\n<td>Errores de procedimiento que invalidan el despido aunque el motivo sea v\u00e1lido<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Soluci\u00f3n de cumplimiento m\u00e1s adecuada<\/strong><\/td>\n<td>El EOR ayuda a gestionar el cumplimiento contractual, la n\u00f3mina y los procesos de rescisi\u00f3n<\/td>\n<td>Utilizar un EOR para aplicar la v\u00eda de despido correcta, calcular la indemnizaci\u00f3n y emitir la documentaci\u00f3n conforme<\/td>\n<td>Tratar la rescisi\u00f3n neerlandesa como una \u00abbaja laboral sencilla\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2>Tipos de rescisi\u00f3n laboral en los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acuerdo de rescisi\u00f3n mutua (acuerdo de extinci\u00f3n)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los acuerdos de rescisi\u00f3n mutua son ampliamente utilizados porque:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitan procedimientos prolongados ante el UWV o los tribunales<\/li>\n<li>Reducen los riesgos de litigio y readmisi\u00f3n<\/li>\n<li>Preservan la elegibilidad del empleado para las prestaciones de desempleo (cuando est\u00e1n correctamente estructurados)<\/li>\n<li>Permiten negociar una indemnizaci\u00f3n superior a los m\u00ednimos estatutarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los empleadores internacionales, esta v\u00eda suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s predecible y de bajo riesgo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Despido a trav\u00e9s del UWV<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La aprobaci\u00f3n del UWV suele ser necesaria para:<\/p>\n<ul>\n<li>Redundancias econ\u00f3micas<\/li>\n<li>Enfermedad o incapacidad prolongada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores deben demostrar que se cumplen las condiciones legales antes de que pueda procederse a la rescisi\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Despido a trav\u00e9s de los tribunales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los procedimientos judiciales se utilizan habitualmente para:<\/p>\n<ul>\n<li>Despidos relacionados con el rendimiento<\/li>\n<li>Casos de conducta indebida<\/li>\n<li>Relaciones laborales gravemente deterioradas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los tribunales pueden conceder una compensaci\u00f3n adicional si el despido se considera improcedente o insuficientemente justificado.<br \/><strong>Per\u00edodos de preaviso en los Pa\u00edses Bajos (2025-2026)<\/strong><br \/>Los per\u00edodos de preaviso estatutarios del empleador se determinan seg\u00fan la antig\u00fcedad del empleado:<\/p>\n<ul>\n<li>Menos de 5 a\u00f1os: 1 mes<\/li>\n<li>Entre 5 y 10 a\u00f1os: 2 meses<\/li>\n<li>Entre 10 y 15 a\u00f1os: 3 meses<\/li>\n<li>15 a\u00f1os o m\u00e1s: 4 meses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados tienen por lo general un per\u00edodo de preaviso de un mes, salvo que el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezca otra cosa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>F\u00f3rmula de la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La compensaci\u00f3n por transici\u00f3n <a href=\"https:\/\/juridischplatform.nl\/ontslag\/employment-law\/severance-payment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">se calcula como<\/a>:<br \/><strong>1\/3 del salario mensual bruto \u00d7 a\u00f1os de servicio<\/strong><br \/>Este derecho se aplica desde el primer d\u00eda de empleo, incluidos los contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Componentes salariales incluidos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La base salarial incluye por lo general:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario bruto base<\/li>\n<li>Paga de vacaciones<\/li>\n<li>Gratificaciones fijas<\/li>\n<li>Complementos estructurales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Identificar correctamente los componentes salariales es <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">fundamental para el cumplimiento normativo<\/a>.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Pagos adicionales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En el momento de la rescisi\u00f3n, los empleados tambi\u00e9n pueden tener derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago por d\u00edas de vacaciones no disfrutados<\/li>\n<li>Gratificaciones contractuales o por rendimiento<\/li>\n<li>Mejoras de la indemnizaci\u00f3n establecidas en el convenio colectivo<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p><strong>Empleados con derecho a indemnizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empleados despedidos por iniciativa del empleador<\/li>\n<li>Empleados cuyos contratos de duraci\u00f3n determinada no son renovados<\/li>\n<li>Empleados cuya relaci\u00f3n laboral termina por acuerdo mutuo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin derecho en casos limitados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conducta indebida grave o intencionada<\/li>\n<li>Renuncia voluntaria sin causas protegidas<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Riesgos habituales y sanciones por incumplimiento<\/h3>\n<p>Las rescisiones no conformes pueden acarrear:<\/p>\n<ul>\n<li>Anulaci\u00f3n del despido<\/li>\n<li>Concesi\u00f3n de compensaciones adicionales<\/li>\n<li>Readmisi\u00f3n ordenada por los tribunales<\/li>\n<li>Pago de salarios atrasados y responsabilidades de seguridad social<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los contratos laborales no pueden reducir los derechos estatutarios<\/h2>\n<p>Los contratos laborales neerlandeses pueden mejorar las prestaciones de los empleados, pero no pueden reducir la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n ni los requisitos estatutarios como los per\u00edodos de preaviso, las protecciones del convenio colectivo o los derechos fundamentales de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Cualquier cl\u00e1usula que intente hacerlo es autom\u00e1ticamente nula, por lo que es fundamental comprender lo que un empleador puede y no puede hacer en los Pa\u00edses Bajos antes de iniciar negociaciones contractuales locales.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo un <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/paises-bajos\/employer-of-record\/\"><strong>EOR en los Pa\u00edses Bajos<\/strong><\/a><strong> simplifica el cumplimiento normativo<\/strong><\/h2>\n<p>Un Employer of Record apoya a las empresas extranjeras gestionando:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos laborales conformes a la legislaci\u00f3n neerlandesa<\/li>\n<li>Obligaciones de n\u00f3mina y seguridad social<\/li>\n<li>C\u00e1lculos precisos de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/dismissal-procedures\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Procedimientos de rescisi\u00f3n legalmente correctos<\/a><\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n de baja obligatoria<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto reduce significativamente el riesgo de incumplimiento, la carga administrativa y la exposici\u00f3n legal.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 INS Global es un socio de confianza en los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n<p>INS Global lleva apoyando a empresas internacionales en los Pa\u00edses Bajos y en m\u00e1s de 160 pa\u00edses desde 2006, ofreciendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento e incorporaci\u00f3n<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n de n\u00f3minas y prestaciones<\/li>\n<li>Cumplimiento normativo de recursos humanos y asesoramiento<\/li>\n<li>Soporte en la rescisi\u00f3n de contratos laborales<\/li>\n<li>Soluciones EOR integrales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las responsabilidades del empleador en los Pa\u00edses Bajos y las opciones disponibles para simplificar la expansi\u00f3n local, contacta con nuestros asesores especializados hoy mismo.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3220878 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3220878\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-291def7\" data-id=\"291def7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f48545d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f48545d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e45916 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"6e45916\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1151\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1151\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1151\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1151\"><p>La indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos se calcula utilizando la <a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/transition-payment\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">f\u00f3rmula estatutaria de la <strong>compensaci\u00f3n por transici\u00f3n (transitievergoeding)<\/strong><\/a>. Los empleados tienen derecho a <strong>un tercio (1\/3) de su salario mensual bruto por cada a\u00f1o completo de servicio<\/strong>, con c\u00e1lculo proporcional para los a\u00f1os parciales.<\/p>\n<p>La base salarial incluye por lo general el salario bruto base m\u00e1s los elementos retributivos fijos, como la paga de vacaciones y las gratificaciones estructurales. Identificar correctamente qu\u00e9 componentes salariales deben incluirse es fundamental, ya que los errores de c\u00e1lculo son una fuente habitual de disputas y responsabilidad para el empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1152\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1152\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1152\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1152\"><p>S\u00ed. La indemnizaci\u00f3n es <strong>obligatoria en la mayor\u00eda de las rescisiones iniciadas por el empleador<\/strong>, incluidas las redundancias, los despidos por rendimiento, los casos de incapacidad prolongada y la no renovaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada por iniciativa del empleador.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n se aplica desde el <strong>primer d\u00eda de empleo<\/strong>, independientemente de la antig\u00fcedad o la duraci\u00f3n del contrato. Solo se aplican excepciones limitadas, como los casos de conducta indebida grave o intencionada por parte del empleado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1153\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1153\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfTienen derecho a indemnizaci\u00f3n los empleados con contrato de duraci\u00f3n determinada?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1153\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1153\"><p>S\u00ed. Los empleados con contrato de duraci\u00f3n determinada tienen derecho a la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n si su contrato <strong>no es renovado por iniciativa del empleador<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto significa que los empleadores deben presupuestar la indemnizaci\u00f3n incluso cuando los contratos de duraci\u00f3n determinada simplemente expiran, salvo que el empleado dimita voluntariamente o cometa una falta grave. Esta norma suele sorprender a los empleadores extranjeros que no est\u00e1n familiarizados con la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1154\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1154\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de preaviso en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1154\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1154\"><p>Los per\u00edodos de preaviso del empleador en los Pa\u00edses Bajos dependen de la antig\u00fcedad del empleado y est\u00e1n fijados por ley, salvo que un Convenio Colectivo (CLA) establezca condiciones m\u00e1s favorables:<\/p>\n<ul>\n<li>Menos de 5 a\u00f1os de servicio: <strong>1 mes<\/strong><\/li>\n<li>Entre 5 y 10 a\u00f1os: <strong>2 meses<\/strong><\/li>\n<li>Entre 10 y 15 a\u00f1os: <strong>3 meses<\/strong><\/li>\n<li>15 a\u00f1os o m\u00e1s: <strong>4 meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados tienen por lo general un per\u00edodo de preaviso de un mes, salvo que el contrato o el convenio colectivo establezca otra cosa. Es posible que los empleadores deban abonar el salario en sustituci\u00f3n del preaviso si la aprobaci\u00f3n de la rescisi\u00f3n se retrasa o el preaviso no se trabaja efectivamente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1155\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1155\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los empleados impugnar un despido en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1155\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1155\"><p>S\u00ed. Los empleados tienen amplios derechos para impugnar los despidos ante los <strong>tribunales neerlandeses u organismos administrativos<\/strong> como el UWV.<\/p>\n<p>Si un tribunal determina que el empleador sigui\u00f3 un procedimiento incorrecto, careci\u00f3 de justificaci\u00f3n suficiente o vulner\u00f3 normas estatutarias o del convenio colectivo, puede ordenar la readmisi\u00f3n, conceder una compensaci\u00f3n adicional o imponer el pago de salarios atrasados. Los errores de procedimiento por s\u00ed solos pueden invalidar un despido que de otro modo estar\u00eda justificado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1156\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1156\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon habituales los acuerdos de rescisi\u00f3n mutua en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1156\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1156\"><p>S\u00ed. Los <strong>acuerdos de rescisi\u00f3n mutua (acuerdos de extinci\u00f3n)<\/strong> son ampliamente utilizados en los Pa\u00edses Bajos porque permiten a ambas partes evitar procedimientos prolongados ante el UWV o los tribunales.<\/p>\n<p>Cuando est\u00e1n correctamente redactados, estos acuerdos reducen el riesgo legal, aportan certeza sobre los importes de la indemnizaci\u00f3n y preservan la elegibilidad del empleado para las prestaciones de desempleo. Sin embargo, los acuerdos mal estructurados pueden exponer a los empleadores a impugnaciones legales o disputas sobre prestaciones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1157\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1157\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar un Employer of Record (EOR) en los Pa\u00edses Bajos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1157\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1157\"><p>Un Employer of Record ayuda a las empresas extranjeras a navegar por las normas de rescisi\u00f3n neerlandesas garantizando <strong>las v\u00edas de despido correctas, los c\u00e1lculos precisos de la indemnizaci\u00f3n, los per\u00edodos de preaviso conformes y la documentaci\u00f3n legalmente v\u00e1lida<\/strong>.<\/p>\n<p>El uso de un EOR reduce significativamente la exposici\u00f3n legal, la carga administrativa y el riesgo de impugnaciones del despido, especialmente para los empleadores que carecen de experiencia local en recursos humanos o asesor\u00eda legal en los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se calcula la indemnizaci\\u00f3n por despido en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La indemnizaci\\u00f3n por despido en los Pa\\u00edses Bajos se calcula utilizando la <a href=\\\"https:\\\/\\\/business.gov.nl\\\/regulations\\\/transition-payment\\\/\\\">f\\u00f3rmula estatutaria de la <strong>compensaci\\u00f3n por transici\\u00f3n (transitievergoeding)<\\\/strong><\\\/a>. Los empleados tienen derecho a <strong>un tercio (1\\\/3) de su salario mensual bruto por cada a\\u00f1o completo de servicio<\\\/strong>, con c\\u00e1lculo proporcional para los a\\u00f1os parciales.<\\\/p>\\n<p>La base salarial incluye por lo general el salario bruto base m\\u00e1s los elementos retributivos fijos, como la paga de vacaciones y las gratificaciones estructurales. Identificar correctamente qu\\u00e9 componentes salariales deben incluirse es fundamental, ya que los errores de c\\u00e1lculo son una fuente habitual de disputas y responsabilidad para el empleador.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\\u00f3n por despido en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. La indemnizaci\\u00f3n es <strong>obligatoria en la mayor\\u00eda de las rescisiones iniciadas por el empleador<\\\/strong>, incluidas las redundancias, los despidos por rendimiento, los casos de incapacidad prolongada y la no renovaci\\u00f3n de contratos de duraci\\u00f3n determinada por iniciativa del empleador.<\\\/p>\\n<p>La obligaci\\u00f3n se aplica desde el <strong>primer d\\u00eda de empleo<\\\/strong>, independientemente de la antig\\u00fcedad o la duraci\\u00f3n del contrato. Solo se aplican excepciones limitadas, como los casos de conducta indebida grave o intencionada por parte del empleado.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfTienen derecho a indemnizaci\\u00f3n los empleados con contrato de duraci\\u00f3n determinada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los empleados con contrato de duraci\\u00f3n determinada tienen derecho a la compensaci\\u00f3n por transici\\u00f3n si su contrato <strong>no es renovado por iniciativa del empleador<\\\/strong>.<\\\/p>\\n<p>Esto significa que los empleadores deben presupuestar la indemnizaci\\u00f3n incluso cuando los contratos de duraci\\u00f3n determinada simplemente expiran, salvo que el empleado dimita voluntariamente o cometa una falta grave. Esta norma suele sorprender a los empleadores extranjeros que no est\\u00e1n familiarizados con la legislaci\\u00f3n laboral neerlandesa.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es el per\\u00edodo de preaviso en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los per\\u00edodos de preaviso del empleador en los Pa\\u00edses Bajos dependen de la antig\\u00fcedad del empleado y est\\u00e1n fijados por ley, salvo que un Convenio Colectivo (CLA) establezca condiciones m\\u00e1s favorables:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Menos de 5 a\\u00f1os de servicio: <strong>1 mes<\\\/strong><\\\/li>\\n<li>Entre 5 y 10 a\\u00f1os: <strong>2 meses<\\\/strong><\\\/li>\\n<li>Entre 10 y 15 a\\u00f1os: <strong>3 meses<\\\/strong><\\\/li>\\n<li>15 a\\u00f1os o m\\u00e1s: <strong>4 meses<\\\/strong><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Los empleados tienen por lo general un per\\u00edodo de preaviso de un mes, salvo que el contrato o el convenio colectivo establezca otra cosa. Es posible que los empleadores deban abonar el salario en sustituci\\u00f3n del preaviso si la aprobaci\\u00f3n de la rescisi\\u00f3n se retrasa o el preaviso no se trabaja efectivamente.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los empleados impugnar un despido en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los empleados tienen amplios derechos para impugnar los despidos ante los <strong>tribunales neerlandeses u organismos administrativos<\\\/strong> como el UWV.<\\\/p>\\n<p>Si un tribunal determina que el empleador sigui\\u00f3 un procedimiento incorrecto, careci\\u00f3 de justificaci\\u00f3n suficiente o vulner\\u00f3 normas estatutarias o del convenio colectivo, puede ordenar la readmisi\\u00f3n, conceder una compensaci\\u00f3n adicional o imponer el pago de salarios atrasados. Los errores de procedimiento por s\\u00ed solos pueden invalidar un despido que de otro modo estar\\u00eda justificado.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSon habituales los acuerdos de rescisi\\u00f3n mutua en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. Los <strong>acuerdos de rescisi\\u00f3n mutua (acuerdos de extinci\\u00f3n)<\\\/strong> son ampliamente utilizados en los Pa\\u00edses Bajos porque permiten a ambas partes evitar procedimientos prolongados ante el UWV o los tribunales.<\\\/p>\\n<p>Cuando est\\u00e1n correctamente redactados, estos acuerdos reducen el riesgo legal, aportan certeza sobre los importes de la indemnizaci\\u00f3n y preservan la elegibilidad del empleado para las prestaciones de desempleo. Sin embargo, los acuerdos mal estructurados pueden exponer a los empleadores a impugnaciones legales o disputas sobre prestaciones.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPor qu\\u00e9 utilizar un Employer of Record (EOR) en los Pa\\u00edses Bajos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un Employer of Record ayuda a las empresas extranjeras a navegar por las normas de rescisi\\u00f3n neerlandesas garantizando <strong>las v\\u00edas de despido correctas, los c\\u00e1lculos precisos de la indemnizaci\\u00f3n, los per\\u00edodos de preaviso conformes y la documentaci\\u00f3n legalmente v\\u00e1lida<\\\/strong>.<\\\/p>\\n<p>El uso de un EOR reduce significativamente la exposici\\u00f3n legal, la carga administrativa y el riesgo de impugnaciones del despido, especialmente para los empleadores que carecen de experiencia local en recursos humanos o asesor\\u00eda legal en los Pa\\u00edses Bajos.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos, incluyendo la compensaci\u00f3n por transici\u00f3n (transitievergoeding), las normas sobre per\u00edodos de preaviso, el despido y los derechos de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116021","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-emea-guide-es","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116022,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116021\/revisions\/116022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}