{"id":115803,"date":"2026-01-19T14:49:35","date_gmt":"2026-01-19T14:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-kyoto\/"},"modified":"2026-04-15T07:44:07","modified_gmt":"2026-04-15T07:44:07","slug":"como-contratar-en-kyoto","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-kyoto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Contratar Personal en Kyoto"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"115803\" class=\"elementor elementor-115803 elementor-111032\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las ciudades de Jap\u00f3n m\u00e1s <\/span><b>ricas en cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>acad\u00e9micamente distinguidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde <\/span><b>siglos de tradici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se funden con la <b>innovaci\u00f3n moderna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><b>investigaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>educaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>tecnolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">El equilibrio entre herencia y progreso crea en la ciudad un entorno singular tanto para corporaciones consolidadas como para nuevas iniciativas empresariales.<\/span><br \/><b><br \/>\nContratar en Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece acceso a una fuerza laboral <\/span><b>altamente cualificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>especializada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>orientada a la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldada por <\/span><b>universidades de clase mundial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>instituciones de investigaci\u00f3n punteras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>cultura local<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que valora la <\/span><b>artesan\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>dedicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las <\/span><b>pr\u00e1cticas empresariales sostenibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nReconocida por su <\/span><b>precisi\u00f3n y calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece a las <\/span><b>empresas globales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una s\u00f3lida base para el <\/span><b>crecimiento a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>estabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el competitivo mercado japon\u00e9s.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nComo <\/span><b>antigua capital de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y hub en expansi\u00f3n para la <\/span><b>fabricaci\u00f3n avanzada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>biotecnolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las <\/span><b>tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Kioto atrae a organizaciones que buscan el equilibrio ideal entre <\/span><b>innovaci\u00f3n y herencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLa ciudad ha evolucionado hasta convertirse en un centro de industrias de alto valor como las ciencias de la vida, la ingenier\u00eda de precisi\u00f3n, la energ\u00eda verde y las artesan\u00edas tradicionales integradas con el dise\u00f1o contempor\u00e1neo. Kioto refleja asimismo muchas de las tendencias laborales globales que transforman Jap\u00f3n en la actualidad:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transformaci\u00f3n digital e investigaci\u00f3n impulsada por la inteligencia artificial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros altamente cualificados y profesionales acad\u00e9micos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor colaboraci\u00f3n entre universidades e industria privada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creciente internacionalizaci\u00f3n de la fuerza laboral local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expansi\u00f3n de hubs de I+D e inversi\u00f3n extranjera en tecnolog\u00edas sostenibles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, contratar empleados en Kioto requiere navegar por el completo y protector sistema laboral japon\u00e9s.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLos empleadores deben cumplir con la normativa en materia de contratos, prestaciones, seguridad social y procedimientos de rescisi\u00f3n, adem\u00e1s de adaptarse a la cultura laboral de Kioto, arraigada en el respeto, la humildad y la atenci\u00f3n al detalle.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nPara apoyar a las empresas internacionales en su expansi\u00f3n en Jap\u00f3n, INS Global ha preparado esta detallada gu\u00eda sobre c\u00f3mo contratar en Kioto, que abarca el cumplimiento normativo, la retribuci\u00f3n, los visados, las prestaciones, las estrategias de reclutamiento y los aspectos clave para construir equipos de \u00e9xito en Jap\u00f3n.<\/span><br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Kioto? Las ventajas de contratar en Kioto hoy<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Un hub de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n e industria sostenible<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kioto es un referente mundial en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda y ciencias de la vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00edas medioambientales y verdes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Materiales avanzados y fabricaci\u00f3n de precisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n e I+D en software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industrias culturales y artesan\u00eda tradicional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grandes corporaciones como <\/span><b>Kyocera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Nintendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Omron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>ROHM Semiconductor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>Murata Manufacturing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nacieron en Kioto, lo que refleja las profundas ra\u00edces de innovaci\u00f3n y emprendimiento de la ciudad. Con un ecosistema de startups en expansi\u00f3n apoyado por la Universidad de Kioto e incubadoras locales, la ciudad ofrece un terreno f\u00e9rtil tanto para empresas consolidadas como para nuevas iniciativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una fuerza laboral altamente formada y especializada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kioto cuenta con una de las poblaciones m\u00e1s formadas y orientadas a la investigaci\u00f3n de Jap\u00f3n. Sus universidades se sit\u00faan entre las mejores de Asia en ciencia, tecnolog\u00eda y humanidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (la segunda m\u00e1s antigua de Jap\u00f3n y reconocida internacionalmente por sus premios Nobel)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Ritsumeikan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Doshisha<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instituto Tecnol\u00f3gico de Kioto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Sangyo de Kioto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Kioto destacan por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lidas capacidades en I+D y an\u00e1lisis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta especializaci\u00f3n en ingenier\u00eda, ciencia de materiales y biotecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelente colaboraci\u00f3n entre la academia y la industria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s en entornos de investigaci\u00f3n y negocios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Precisi\u00f3n, paciencia y compromiso a largo plazo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fuerza laboral formada de Kioto y su vibrante ecosistema acad\u00e9mico la convierten en una base excepcional para empresas de alta tecnolog\u00eda, investigaci\u00f3n e industrias sostenibles.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica y ventajas en calidad de vida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kioto est\u00e1 estrat\u00e9gicamente ubicada en la <\/span><b>regi\u00f3n de Kansai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Jap\u00f3n, con excelentes conexiones con los principales centros empresariales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 minutos en tren hasta <\/span><b>Osaka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un importante hub financiero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,5 horas en tren de alta velocidad hasta <\/span><b>Tokio<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1cil acceso a <\/span><b>Kobe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Nagoya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>Nara<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servida por el <\/span><b>Aeropuerto Internacional de Kansai (KIX)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>Aeropuerto de Osaka Itami<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kioto combina infraestructura avanzada con una alta calidad de vida. El eficiente transporte p\u00fablico, la planificaci\u00f3n urbana sostenible y el rico patrimonio cultural de la ciudad atraen a profesionales que valoran el equilibrio, la creatividad y la estabilidad, cualidades ideales para el empleo a largo plazo y la retenci\u00f3n de equipos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apoyo gubernamental a la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n extranjera<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Gobierno Prefectural de Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>Ayuntamiento de Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> promueven activamente la innovaci\u00f3n y los negocios internacionales a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos fiscales para la inversi\u00f3n en I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subvenciones para la colaboraci\u00f3n entre la academia y la industria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aceleradoras e incubadoras de startups vinculadas a la Universidad de Kioto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subvenciones para tecnolog\u00eda verde y econom\u00eda circular<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zonas de innovaci\u00f3n designadas y hubs de coworking<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espacios de innovaci\u00f3n como el <\/span><b>Kyoto Research Park (KRP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los laboratorios universitarios ofrecen instalaciones de vanguardia para empresas en ciencias de la vida, inteligencia artificial y rob\u00f3tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Requisitos legales para contratar empleados en Kioto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa laboral japonesa se aplica de forma uniforme en todas las regiones, incluida Kioto. Los empleadores deben cumplir con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Normas Laborales (LSA)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Seguridad e Higiene Industrial<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Seguro de Desempleo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Pensiones Nacionales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Seguro Nacional de Salud<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Impuesto sobre la Renta<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear sanciones legales, pagos retroactivos o conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales en Kioto: acuerdos escritos obligatorios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las relaciones laborales en Jap\u00f3n deben documentarse mediante contratos escritos que especifiquen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, gratificaciones y complementos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral y condiciones de horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivos y vacaciones pagadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones del puesto y lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato (indefinido, de duraci\u00f3n determinada o a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscripci\u00f3n en los programas de seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos que no alcanzan los est\u00e1ndares m\u00ednimos legales son nulos conforme a la legislaci\u00f3n japonesa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Normas estrictas de rescisi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa restringe el despido libre. Los empleadores deben acreditar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una causa razonable y objetiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una justificaci\u00f3n socialmente aceptable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos disciplinarios y de mejora debidamente documentados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dadas estas protecciones, una documentaci\u00f3n clara y procedimientos de recursos humanos equitativos son fundamentales para gestionar empleados en Kioto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fiscalidad y retenciones en n\u00f3mina en Kioto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones en materia de n\u00f3minas se corresponden con los requisitos nacionales japoneses:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Tasa del empleador<\/b><\/td>\n<td><b>Notas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~9,15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoria para empleados a tiempo completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplican variaciones regionales en las tarifas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Desempleo (Koy\u014d Hoken)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,6%\u20130,9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del sector<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,25%\u20138,8%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Basado en la categor\u00eda de riesgo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Coste total estimado para el empleador<\/b><\/td>\n<td><b>15\u201320%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el salario bruto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones obligatorias y requisitos de permiso en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa contempla s\u00f3lidas prestaciones legales, entre las que se incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones anuales pagadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre 10 y 20 d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Festivos nacionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aproximadamente 16 al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de horas extra:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el 125% y el 200% seg\u00fan el horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\"><b>Baja por maternidad<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 14 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\">Baja por paternidad<\/a>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 4 semanas (cada vez m\u00e1s utilizada)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permiso parental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 12 meses por progenitor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n por despido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es obligatoria, pero est\u00e1 ampliamente extendida<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las gratificaciones estacionales (por lo general equivalentes a 1 o 2 meses de salario) siguen siendo una pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en las empresas japonesas, incluidas las radicadas en Kioto.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nKioto ofrece una combinaci\u00f3n excepcional de <\/span><b>excelencia acad\u00e9mica, innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y sofisticaci\u00f3n cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que la convierte en un entorno ideal para las empresas que buscan un crecimiento sostenible en Jap\u00f3n. Comprendiendo la legislaci\u00f3n laboral japonesa y la distintiva cultura profesional de Kioto, los empleadores globales pueden construir equipos leales y de alto rendimiento en una de las ciudades intelectualmente m\u00e1s din\u00e1micas de Asia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visados en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las categor\u00edas de visado m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el m\u00e1s habitual para profesionales extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Traslado Intraempresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para empleados que se reubican dentro de empresas multinacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrece un proceso acelerado de residencia y prestaciones adicionales para familiares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Inversor\/Gestor de Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para emprendedores que establecen o gestionan negocios en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patrocinio de visados en Kioto requiere una documentaci\u00f3n cuidadosa sobre las funciones del puesto, los niveles salariales y la elegibilidad de la empresa. Dado que Kioto alberga numerosas instituciones de investigaci\u00f3n y empresas de alta tecnolog\u00eda, las autoridades de inmigraci\u00f3n locales est\u00e1n familiarizadas con el procesamiento de visados para investigadores, ingenieros y especialistas que colaboran con universidades o startups innovadoras.<\/span><\/p>\n<h2><b>5 tendencias del mercado laboral en Kioto en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral de Kioto refleja la din\u00e1mica laboral general de Jap\u00f3n, pero con fortalezas regionales distintivas vinculadas a la academia, la sostenibilidad y la fabricaci\u00f3n de precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Escasez persistente de talento en sectores avanzados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alta demanda en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de semiconductores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda y ciencias de la vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software y sistemas embebidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciencia de materiales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00edas de energ\u00eda verde<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia artificial y an\u00e1lisis de datos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>2. Creciente enfoque en la conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales locales, especialmente las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, valoran cada vez m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos de trabajo flexible e h\u00edbrido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de la cultura de horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de bienestar y salud mental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas corporativas favorables a la familia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>3. Desaf\u00edos demogr\u00e1ficos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El envejecimiento de la poblaci\u00f3n de Kioto refleja las tendencias nacionales, intensificando la competencia por j\u00f3venes graduados en STEM e ingenieros de media carrera.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Aumento de salarios en sectores de alta tecnolog\u00eda e investigaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n crece con mayor rapidez en los sectores orientados a la investigaci\u00f3n, como la inteligencia artificial, los semiconductores, la biotecnolog\u00eda y las energ\u00edas renovables.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Internacionalizaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La amplia poblaci\u00f3n estudiantil de la ciudad y su creciente comunidad de investigadores extranjeros generan un flujo constante de profesionales multiling\u00fces familiarizados con la colaboraci\u00f3n intercultural.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento en Kioto para empleadores globales<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Portales de empleo en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que contratan en Kioto utilizan plataformas nacionales y regionales, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rikunabi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para la contrataci\u00f3n de graduados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>MyNavi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: amplio alcance sectorial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>BizReach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: b\u00fasquedas de perfiles ejecutivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wantedly<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puestos en startups e industrias creativas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>LinkedIn Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: popular para puestos con proyecci\u00f3n global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Green<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>En Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para profesionales de tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento universitario en Kioto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las universidades de clase mundial de Kioto son fuentes de talento fundamentales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Kioto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Ritsumeikan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Doshisha<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instituto Tecnol\u00f3gico de Kioto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Sangyo de Kioto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento universitario es fundamental para los puestos de I+D, ingenier\u00eda, biotecnolog\u00eda y fabricaci\u00f3n sostenible. Muchas empresas tambi\u00e9n colaboran con laboratorios de investigaci\u00f3n y programas de innovaci\u00f3n para la identificaci\u00f3n temprana de talento.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fasqueda de directivos y empresas de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento para puestos senior o especializados cuenta habitualmente con el apoyo de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Korn Ferry Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RGF Professional Recruitment<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Michael Page Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>JAC Recruitment<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agencias boutique con sede en Kioto especializadas en profesionales biling\u00fces y t\u00e9cnicos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda persiste para expertos en inteligencia artificial, ingenier\u00eda de materiales, finanzas y ciencias de la vida.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n de profesionales especializados frente a talento junior en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Profesionales especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de nivel medio y senior en Kioto suelen ofrecer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profunda especializaci\u00f3n en I+D y ciencias aplicadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lida colaboraci\u00f3n entre la academia y el sector privado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tica de trabajo constante y orientada a la calidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s en empresas globales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplos de referencias salariales anuales:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Rango salarial habitual (JPY)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cient\u00edfico investigador \/ Ingeniero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista senior en IA o rob\u00f3tica<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a510M\u2013\u00a515M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Director de proyectos en biotecnolog\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero de dise\u00f1o de producto<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a511M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analista financiero (finanzas corporativas)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Talento junior<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de nivel inicial en Kioto perciben generalmente entre <\/span><b>\u00a53M y \u00a54,5M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en funci\u00f3n del sector y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales desaf\u00edos de retenci\u00f3n incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deseo de entornos de trabajo orientados a la innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inter\u00e9s por entornos h\u00edbridos o flexibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativa de un desarrollo r\u00e1pido de competencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia por empleadores con prop\u00f3sito, especialmente en sostenibilidad y tecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Aspectos culturales: comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el entorno laboral<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Expectativas ling\u00fc\u00edsticas<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El japon\u00e9s sigue siendo el idioma predominante en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ingl\u00e9s se utiliza cada vez m\u00e1s en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, la I+D y las empresas globales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados biling\u00fces son especialmente valiosos para la coordinaci\u00f3n entre las instituciones de investigaci\u00f3n de Kioto y los socios internacionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Cultura laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los entornos laborales de Kioto se caracterizan por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n respetuosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basada en la humildad y la armon\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estructuras jer\u00e1rquicas claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equilibradas con la colaboraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00f3lido sentido de la artesan\u00eda (monozukuri)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que enfatiza la calidad y la precisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Toma de decisiones por consenso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y relaciones a largo plazo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas con estilos de comunicaci\u00f3n inclusivos y transparentes suelen atraer a los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes de Kioto, acostumbrados a la colaboraci\u00f3n global.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sectores clave en Kioto para las empresas que contratan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La econom\u00eda de Kioto est\u00e1 impulsada por la innovaci\u00f3n y es diversificada, con destacadas fortalezas en:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda y fabricaci\u00f3n avanzada<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o y producci\u00f3n de semiconductores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Componentes electr\u00f3nicos (Murata, ROHM, Kyocera)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instrumentos de precisi\u00f3n y \u00f3ptica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Ciencias de la vida y biotecnolog\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n biom\u00e9dica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I+D farmac\u00e9utica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de dispositivos m\u00e9dicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asociaciones de investigaci\u00f3n entre universidades e industria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda verde y sostenibilidad<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"http:\/\/sciencedirect.com\/topics\/engineering\/renewable-energy-system\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de energ\u00edas renovables<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda medioambiental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n inteligente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Industrias creativas y culturales<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de videojuegos y artes digitales (Nintendo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artesan\u00eda tradicional integrada con los mercados globales de dise\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turismo y creaci\u00f3n de contenidos culturales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Finanzas y servicios empresariales<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/topics\/economics-econometrics-and-finance\/corporate-planning\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificaci\u00f3n corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cumplimiento normativo y puestos financieros en empresas de fabricaci\u00f3n e I+D<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Tipos de visado de trabajo m\u00e1s habituales para contratar talento extranjero en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de visado<\/b><\/td>\n<td><b>Caso de uso habitual<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros, profesionales de TI, investigadores y consultores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia; funciones acordes con las cualificaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Investigadores senior, ejecutivos e innovadores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de puntos; proceso acelerado de residencia y privilegios para familiares<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Traslado Intraempresarial (ICT)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Traslados dentro de empresas multinacionales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 1 a\u00f1o de empleo en la sede extranjera; est\u00e1ndares salariales equivalentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Gestor de Empresa<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fundadores y directivos de nuevas empresas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prueba de inversi\u00f3n, plan de negocio y espacio de oficina<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visados de estudiante y graduado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Becarios o graduados universitarios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario cambiar el estatus antes del empleo a tiempo completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden los empleadores internacionales abordar la contrataci\u00f3n en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas extranjeras que acceden al mercado de Kioto deben priorizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas s\u00f3lidos de recursos humanos y comunicaci\u00f3n biling\u00fce<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimiento de la <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/ley-laboral-japonesa\/\">legislaci\u00f3n laboral japonesa<\/a> y los requisitos de cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibilidad hacia la cultura colaborativa y orientada a la investigaci\u00f3n de Kioto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asociaciones con universidades y organizaciones de I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n precisa de n\u00f3minas y seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) facilita la contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n implica m\u00faltiples pasos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro ante organismos nacionales y locales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparaci\u00f3n de documentaci\u00f3n legal en japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento con los requisitos fiscales, de n\u00f3minas y de seguros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tramitaci\u00f3n administrativa que puede llevar entre 2 y 4 meses<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a las empresas a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar empleados en Kioto sin necesidad de constituir una entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar talento en cuesti\u00f3n de d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar n\u00f3minas, prestaciones y patrocinio de visados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder a la experiencia local en recursos humanos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este enfoque es especialmente \u00fatil para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de tecnolog\u00eda e I+D en proceso de crecimiento acelerado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaciones de investigaci\u00f3n biom\u00e9dica y m\u00e9dica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativas de energ\u00eda verde y sostenibilidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios creativos y de dise\u00f1o en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Retribuci\u00f3n y prestaciones de los empleados en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><b>Referencias salariales anuales habituales:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sector<\/b><\/td>\n<td><b>Rango habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a515M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda y ciencias de la vida<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n avanzada<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzas y servicios corporativos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Industrias creativas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones adicionales habituales para los empleados<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro privado de salud y accidentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos de transporte (est\u00e1ndar en Kioto)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo de vivienda o reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comidas subvencionadas o planes de cafeter\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones anuales (equivalentes a 1-2 meses de salario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presupuestos de formaci\u00f3n para programas de idiomas o certificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario flexible o modalidad h\u00edbrida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativas de apoyo familiar y parental<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escasez de talento en ingenier\u00eda y ciencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencia con empresas tecnol\u00f3gicas consolidadas con sede en Kioto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevadas expectativas de estabilidad laboral y visi\u00f3n a largo plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidad limitada de talento angloparlante fuera del \u00e1mbito acad\u00e9mico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos complejos de visado y cumplimiento normativo para contrataciones extranjeras<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Soluciones alternativas de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asociarse con un <\/span><b>EOR local u Organizaci\u00f3n de Empleo Profesional (PEO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas contratar en Kioto de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa, accediendo al talento de primer nivel en ingenier\u00eda e investigaci\u00f3n sin incurrir en los costes y demoras de constituir una filial.<\/span><\/p>\n<h2><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contratista-independiente\/\">Contratistas independientes<\/a> en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo aut\u00f3nomo y por proyectos crece lentamente en Kioto, especialmente en los \u00e1mbitos de la tecnolog\u00eda, el dise\u00f1o y la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica. Sin embargo, <\/span><b>el riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores sigue siendo elevado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bajo la estricta normativa laboral japonesa.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLos tribunales japoneses eval\u00faan varios factores clave para determinar si un trabajador es verdaderamente independiente o constituye legalmente un empleado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grado de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ejercido por la empresa sobre el horario y los m\u00e9todos de trabajo del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador en las actividades empresariales principales de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dependencia econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un \u00fanico cliente o empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que clasifiquen incorrectamente a contratistas como aut\u00f3nomos pueden ser declaradas responsables de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago retroactivo de salarios y horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Cotizaciones retroactivas a la seguridad social<\/b><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Sanciones administrativas y multas<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, las empresas que contratan en Kioto deben garantizar contratos claros y bien documentados, evitando tratar a los contratistas como empleados en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n, supervisi\u00f3n o exclusividad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Entidad local frente a Employer of Record (EOR) en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Entidad local<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control operativo y de gesti\u00f3n total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presencia local directa y visibilidad de marca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costosa y prolongada de constituir<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento normativo y administraci\u00f3n de n\u00f3minas complejos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere documentaci\u00f3n en japon\u00e9s y supervisi\u00f3n legal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inmediata en Kioto, sin necesidad de entidad local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soporte completo en n\u00f3minas, fiscalidad y cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de los riesgos de recursos humanos, legales y administrativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporaci\u00f3n r\u00e1pida y estructura de empleo transparente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"hire in tokyo\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Los EOR: la forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura de contratar en Kioto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kioto ofrece una combinaci\u00f3n excepcional de <\/span><b>excelencia acad\u00e9mica, innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y crecimiento sostenible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que la convierte en un destino atractivo para la I+D, la biotecnolog\u00eda y la fabricaci\u00f3n de alto valor.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la <\/span><b>compleja legislaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Jap\u00f3n, las <b>expectativas culturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>riguroso marco regulatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden hacer que la contrataci\u00f3n directa y la expansi\u00f3n sean un reto para los empleadores extranjeros.<\/span><br \/><b><br \/>\nLos expertos de INS Global en Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a las empresas internacionales a:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratar a los mejores investigadores, ingenieros y profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Navegar por la legislaci\u00f3n laboral, las n\u00f3minas y las obligaciones fiscales japonesas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar el patrocinio de visados y los programas de movilidad global<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir la carga administrativa y los riesgos de cumplimiento normativo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si tu empresa contrata a un solo especialista como si construye un equipo completo de I+D, utilizar un <\/span><b>Employer of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Kioto es con frecuencia la forma m\u00e1s <\/span><b>eficiente, conforme y rentable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ampliar tu presencia empresarial en Jap\u00f3n.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nComo <\/span><b>proveedor EOR de confianza en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INS Global<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las organizaciones internacionales contratar empleados en <\/span><b>Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma fluida, sin necesidad de constituir una filial local.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nNuestros expertos locales gestionan todos los aspectos del cumplimiento laboral, incluidos los contratos, el procesamiento de n\u00f3minas, las retenciones fiscales, la administraci\u00f3n de prestaciones y el patrocinio de visados, para que puedas centrarte en la innovaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y el crecimiento.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nTanto si est\u00e1s explorando el mercado japon\u00e9s como si te expandes en cualquiera de los m\u00e1s de <\/span><b>160 pa\u00edses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde opera INS Global, nuestras soluciones EOR ofrecen la <\/span><b>v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida y segura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para construir equipos \u00e1giles y conformes a la normativa en sectores competitivos como la <\/span><b>tecnolog\u00eda, la biotecnolog\u00eda, la energ\u00eda verde y la fabricaci\u00f3n avanzada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\ud83d\udc49 <\/span><b>\u00bfListo para contratar en Kioto en 2026?<\/b><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contacto\/\">Contacta con <\/a><\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo para conectar con nuestros especialistas en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y empieza a construir tu <\/span><b>equipo en Kioto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con pleno cumplimiento normativo, rapidez y confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d5f4e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d5f4e8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb083aa\" data-id=\"cb083aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd8e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd8e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b9e8b elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c6b9e8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"elementor-element elementor-element-8983321 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8983321\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c350fbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c350fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No necesariamente. Puedes contratar en Kioto bien a trav\u00e9s de tu propia entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n, bien mediante un Employer of Record (EOR) que emplee legalmente al trabajador en tu nombre. Un EOR suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida si deseas contratar sin necesidad de constituir una empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"elementor-element elementor-element-27c13ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27c13ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58a231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58a231\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El coste total va m\u00e1s all\u00e1 del salario bruto. Los empleadores deben presupuestar las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y otras contribuciones estatutarias, adem\u00e1s de los complementos habituales. Una estimaci\u00f3n pr\u00e1ctica es calcular entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto, en funci\u00f3n del puesto y la categor\u00eda de riesgo del sector.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2082\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSon obligatorios los contratos laborales escritos en Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"elementor-element elementor-element-83bdd05 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83bdd05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5baa424 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5baa424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleadores deben notificar por escrito las condiciones esenciales del empleo, y en la pr\u00e1ctica la mayor\u00eda de las empresas utilizan un contrato escrito completo. Los contratos deben cubrir claramente la retribuci\u00f3n, la jornada laboral, las normas sobre horas extra, los permisos, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, el tipo de contrato y las prestaciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2083\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 tipos de puestos tienen mayor demanda en Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"elementor-element elementor-element-7d7687a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d7687a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da363d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da363d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kioto es especialmente competitiva para perfiles de investigaci\u00f3n y t\u00e9cnicos, en particular en biotecnolog\u00eda y ciencias de la vida, ingenier\u00eda de precisi\u00f3n, software y sistemas embebidos, rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n, materiales avanzados y puestos relacionados con la tecnolog\u00eda verde.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2084\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral est\u00e1ndar y c\u00f3mo se regulan las horas extra en Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"elementor-element elementor-element-46990b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"46990b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3ad495 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3ad495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El est\u00e1ndar habitual es de 40 horas semanales. Las horas extra est\u00e1n reguladas y deben estar respaldadas por los acuerdos internos adecuados y un tratamiento preciso en n\u00f3mina. Los recargos aumentan por lo general en el caso del trabajo nocturno y los d\u00edas festivos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2085\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n, incluida Kioto? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"elementor-element elementor-element-c64c986 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c64c986\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4778de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4778de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, puede serlo. Jap\u00f3n no es un sistema de empleo a voluntad. Los empleadores deben contar, por lo general, con motivos objetivamente razonables, un proceso equitativo y una documentaci\u00f3n s\u00f3lida. Una justificaci\u00f3n d\u00e9bil o un procedimiento deficiente aumentan el riesgo de disputas legales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2086\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden los extranjeros trabajar legalmente en Kioto y c\u00f3mo funciona el patrocinio de visados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"elementor-element elementor-element-8d2ff06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d2ff06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1352c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d1352c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, siempre que dispongan del estatus de residencia con autorizaci\u00f3n de trabajo adecuado para el puesto. El patrocinio requiere una oferta de empleo conforme a la normativa, funciones del puesto claramente definidas y acordes con la categor\u00eda de visado, niveles salariales apropiados y documentaci\u00f3n de respaldo sobre las cualificaciones del candidato y la empresa empleadora.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dd974 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"55dd974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Kioto?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Kioto?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><p>Calcula el salario m\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los extranjeros trabajar en Kioto?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><p>S\u00ed, con el visado adecuado (Ingeniero\/Especialista, Profesional Altamente Cualificado, Traslado Intraempresarial, etc.).<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9004\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><p>S\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" 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adicional.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9006\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 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elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar un EOR para contratar en Kioto?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9007\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9007\"><p>Ahorra tiempo, garantiza el cumplimiento normativo, evita la constituci\u00f3n de una entidad local y reduce el riesgo legal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito una entidad jur\\u00eddica en Jap\\u00f3n para contratar en Kioto?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Kioto?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Calcula el salario m\\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones 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