{"id":115799,"date":"2026-01-19T14:37:45","date_gmt":"2026-01-19T14:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-sapporo\/"},"modified":"2026-04-14T19:00:44","modified_gmt":"2026-04-14T19:00:44","slug":"como-contratar-en-sapporo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-sapporo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Contratar Personal en Sapporo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"115799\" class=\"elementor elementor-115799 elementor-111018\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los <\/span><b>centros regionales m\u00e1s din\u00e1micos de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que a\u00fana <\/span><b>avance tecnol\u00f3gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>excelencia educativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y un <\/span><b>entorno empresarial internacional en r\u00e1pida expansi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLa ciudad combina innovaci\u00f3n y calidad de vida, lo que la convierte en un destino atractivo para las empresas que desean establecer presencia en el norte de Jap\u00f3n.<\/span><br \/><b><br \/>\nContratar en Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece a los empleadores acceso a una fuerza laboral <\/span><b>altamente cualificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>formada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, compuesta por <\/span><b>profesionales orientados a la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldados por <\/span><b>universidades de referencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><b>infraestructura s\u00f3lida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>cultura laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que prioriza la <\/span><b>fiabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>mejora continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nComo capital de la <\/span><b>prefectura de Hokkaido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Sapporo atrae a empresas en proceso de expansi\u00f3n hacia el norte de Jap\u00f3n y el Este de Asia, ofreciendo ventajas estrat\u00e9gicas en <\/span><b>tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, energ\u00edas renovables, agritech, turismo, log\u00edstica y fabricaci\u00f3n inteligente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La econom\u00eda de la ciudad refleja varias de las tendencias laborales globales que transforman los entornos de trabajo modernos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transformaci\u00f3n digital y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una poblaci\u00f3n creciente de ingenieros cualificados y profesionales de TI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adopci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido y remoto en m\u00faltiples sectores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunidad en crecimiento de profesionales japoneses con mentalidad global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero creciente de residentes extranjeros y talento biling\u00fce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, contratar empleados en Sapporo, como en cualquier lugar de Jap\u00f3n, requiere comprender el marco laboral japon\u00e9s, estructurado y altamente protector de los trabajadores.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLos empleadores deben cumplir con estrictas normas sobre jornada laboral, prestaciones, gratificaciones, seguridad social y procedimientos de rescisi\u00f3n, respetando al mismo tiempo las expectativas culturales japonesas en torno a la jerarqu\u00eda, el trabajo en equipo y la comunicaci\u00f3n.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nPara ayudar a los empleadores internacionales a navegar por el proceso de contrataci\u00f3n en el norte de Jap\u00f3n, <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha preparado esta gu\u00eda completa que abarca desde el cumplimiento normativo y la fiscalidad hasta las estrategias de reclutamiento y los aspectos culturales clave, garantizando que puedas construir un equipo s\u00f3lido y conforme a la normativa en Sapporo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"169\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Sapporo? Las ventajas de contratar en Sapporo hoy<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Un hub de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n en crecimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo se ha desarrollado r\u00e1pidamente como uno de los principales <\/span><b>centros de innovaci\u00f3n regionales de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con especial fortaleza en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y desarrollo de software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agricultura inteligente y tecnolog\u00eda alimentaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00edas renovables e ingenier\u00eda medioambiental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizaci\u00f3n del turismo y soluciones para ciudades inteligentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica y tecnolog\u00eda de cadena de fr\u00edo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I+D en ciencias de la vida y biotecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad acoge a importantes empresas japonolas e internacionales en expansi\u00f3n hacia los mercados del norte, junto a un vibrante ecosistema de <\/span><b>startups y pymes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tecnolog\u00eda, sostenibilidad e industrias creativas.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo ofrece a las empresas extranjeras acceso a una profunda especializaci\u00f3n local, un alto potencial de I+D y una fuerza laboral acostumbrada a la precisi\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n continua.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una fuerza laboral altamente formada y especializada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n ocupa de forma consistente una posici\u00f3n de liderazgo mundial en calidad educativa, y <\/span><b>Sapporo alberga varias universidades de prestigio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que forman a los mejores profesionales en ciencia, tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Hokkaido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una de las principales universidades nacionales de Jap\u00f3n, reconocida por su I+D e ingenier\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de la Ciudad de Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dise\u00f1o, medios y arquitectura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Hokkai-Gakuen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: negocios, derecho y econom\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Femenina Fuji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: humanidades y educaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Sapporo son reconocidos por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lidas competencias en ingenier\u00eda y STEM<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta capacidad de adaptaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s, especialmente en puestos con proyecci\u00f3n global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentalidad colaborativa y s\u00f3lida \u00e9tica de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una poblaci\u00f3n creciente de estudiantes y profesionales extranjeros, Sapporo se consolida como un destino cada vez m\u00e1s atractivo para los empleadores internacionales que buscan talento multiling\u00fce y con orientaci\u00f3n global.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el norte de Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo ofrece a las empresas diversas ventajas estrat\u00e9gicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puerta de acceso a las <\/span><b>rutas comerciales del Este de Asia y el Pac\u00edfico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s del puerto de Otaru y el Aeropuerto de New Chitose<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redes log\u00edsticas y de transporte bien conectadas que respaldan la fabricaci\u00f3n y las exportaciones alimentarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costes operativos y de vida inferiores a los de Tokio u Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta calidad de vida, que atrae a profesionales cualificados que buscan equilibrio y estabilidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo sirve como una excelente base regional para empresas que gestionan operaciones, I+D y prestaci\u00f3n de servicios en los mercados del norte de Jap\u00f3n y los pa\u00edses vecinos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apoyo gubernamental a la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n extranjera<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gobiernos nacional y local de Jap\u00f3n apoyan activamente la expansi\u00f3n empresarial extranjera a trav\u00e9s de una amplia gama de incentivos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducciones fiscales para I+D y desarrollo regional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subvenciones para la creaci\u00f3n de empleo y proyectos de innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas para energ\u00edas renovables, biotecnolog\u00eda y agricultura inteligente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo para la creaci\u00f3n de startups e instalaciones de coworking<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Ayuntamiento de Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>Gobierno Prefectural de Hokkaido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrecen asistencia especializada a los inversores internacionales a trav\u00e9s de zonas de innovaci\u00f3n e incubadoras de startups, especialmente en las \u00e1reas de <\/span><b>Sapporo Station, Odori y Atsubetsu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos legales para contratar empleados en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El marco laboral japon\u00e9s es uniforme en todas las regiones, incluida Hokkaido. Los empleadores deben cumplir con las siguientes leyes clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Normas Laborales (LSA)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Seguridad e Higiene Industrial<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Seguro de Desempleo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Pensiones Nacionales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Seguro Nacional de Salud<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Impuesto sobre la Renta<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear <\/span><b>multas, obligaciones de pago retroactivo o conflictos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleadores en Sapporo tambi\u00e9n deben registrarse en las oficinas locales de hacienda y seguridad social para garantizar el pleno cumplimiento legal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales en Sapporo: acuerdos escritos obligatorios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n exige <\/span><b>contratos laborales escritos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para todos los empleados. Estos deben especificar claramente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura salarial y de gratificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral y condiciones de horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones pagadas y festivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades del puesto y lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato (indefinido, de duraci\u00f3n determinada, a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscripci\u00f3n en la seguridad social y prestaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier cl\u00e1usula contractual que no alcance los est\u00e1ndares m\u00ednimos legales de Jap\u00f3n es nula de pleno derecho. Una documentaci\u00f3n adecuada y una comunicaci\u00f3n transparente son esenciales para evitar disputas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las normas de rescisi\u00f3n en Jap\u00f3n son estrictas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n <\/span><b>no permite el despido libre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleadores deben acreditar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una causa \u00abobjetivamente razonable\u00bb para el despido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una justificaci\u00f3n \u00absocialmente aceptable\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n adecuada de los apercibimientos y las evaluaciones de rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estricto marco legal hace que mantener contratos conformes y pol\u00edticas de recursos humanos bien estructuradas sea fundamental cuando se contrata en Sapporo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Fiscalidad y retenciones en n\u00f3mina en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben gestionar m\u00faltiples capas de cumplimiento en materia de n\u00f3minas, que incluyen:<\/span><\/p>\n<h3><b>Retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta de los empleados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n aplica un <\/span><b>sistema de impuesto sobre la renta progresivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleadores deben retener impuestos mensualmente y realizar ajustes anuales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cotizaciones obligatorias a la seguridad social<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>cuatro seguros principales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Jap\u00f3n se aplican en todo el territorio nacional:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de seguro<\/b><\/td>\n<td><b>Contribuci\u00f3n del empleador (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Notas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~9,15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoria para todos los empleados a tiempo completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las tarifas var\u00edan ligeramente seg\u00fan la regi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Seguro de Desempleo (Koy\u014d Hoken)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,6%\u20130,9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del sector<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Seguro de Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,25%\u20138,8%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Var\u00eda seg\u00fan el nivel de riesgo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Coste total para el empleador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre un <\/span><b>15% y un 20%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del salario bruto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prestaciones obligatorias y requisitos de permiso en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n contempla prestaciones laborales legales de amplio alcance:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones anuales pagadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre 10 y 20 d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Festivos nacionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aproximadamente 16 d\u00edas al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de horas extra:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el 125% y el 200% seg\u00fan el horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\"><b>Baja por maternidad<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 14 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Baja por paternidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 4 semanas (con una utilizaci\u00f3n en aumento)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permiso parental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 12 meses por progenitor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-japon\/\"><b>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es obligatoria, pero es una pr\u00e1ctica habitual<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas en Sapporo tambi\u00e9n ofrecen <\/span><b>gratificaciones estacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equivalentes a 1 o 2 meses de salario, junto con complementos de transporte, horarios flexibles y programas de bienestar para atraer a profesionales cualificados.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLa combinaci\u00f3n de <\/span><b>excelencia educativa, eficiencia en costes y sectores de innovaci\u00f3n en crecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hace de Sapporo un destino ideal para los empleadores internacionales que se expanden en Jap\u00f3n. Con conocimiento local y un entorno empresarial favorable, las empresas pueden construir equipos s\u00f3lidos y conformes a la normativa mientras contribuyen al crecimiento econ\u00f3mico a largo plazo de la ciudad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visados en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las categor\u00edas de visado m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el m\u00e1s habitual para profesionales extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Traslado Intraempresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para personal multinacional que se traslada desde otras sedes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrece un proceso acelerado de residencia y prestaciones para familiares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Inversor\/Gestor de Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para fundadores extranjeros que establecen operaciones en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patrocinio de visados en Sapporo requiere documentaci\u00f3n detallada sobre las funciones del puesto, los niveles salariales y la elegibilidad del empleador. Aunque los procedimientos son los mismos en todo el pa\u00eds, los empleadores en Hokkaido suelen trabajar estrechamente con la <\/span><b>Oficina de Inmigraci\u00f3n de Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las autoridades locales para garantizar el cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tendencias del mercado laboral en Sapporo en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral de Sapporo refleja tanto la din\u00e1mica nacional de Jap\u00f3n como las tendencias de crecimiento regional de Hokkaido:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Creciente demanda de profesionales tecnol\u00f3gicos y digitales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El impulso de la transformaci\u00f3n digital de la ciudad ha incrementado las necesidades de contrataci\u00f3n en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de software e infraestructura de TI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de datos y ciberseguridad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agricultura inteligente y tecnolog\u00eda medioambiental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizaci\u00f3n del turismo y proyectos de ciudades inteligentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>2. Expansi\u00f3n del ecosistema de startups y trabajo remoto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo se ha convertido en un hub emergente para startups y empresas favorables al trabajo remoto, atrayendo a profesionales que buscan un menor coste de vida y una mayor calidad de vida en comparaci\u00f3n con Tokio u Osaka.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Desaf\u00edos demogr\u00e1ficos y escasez de mano de obra cualificada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que el resto de Jap\u00f3n, Sapporo se enfrenta al envejecimiento de la poblaci\u00f3n y a la migraci\u00f3n juvenil hacia Tokio, lo que intensifica la competencia por j\u00f3venes profesionales cualificados.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Mayor demanda de talento biling\u00fce y con proyecci\u00f3n global<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que aumentan los turistas extranjeros, inversores y empresas que llegan a Hokkaido, los profesionales biling\u00fces son cada vez m\u00e1s demandados en los sectores de hosteler\u00eda, TI, log\u00edstica y energ\u00edas renovables.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Transici\u00f3n hacia sectores sostenibles y verdes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapporo invierte fuertemente en <\/span><b>energ\u00edas limpias, ciencias medioambientales y proyectos de econom\u00eda circular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que genera nuevas oportunidades de empleo para ingenieros e investigadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento en Sapporo para empleadores globales<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Portales de empleo en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento en Sapporo se apoya principalmente en plataformas nacionales y regionales, entre las que destacan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>MyNavi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cubre puestos en toda Hokkaido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rikunabi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: imprescindible para la contrataci\u00f3n de graduados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>BizReach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puestos ejecutivos y de direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indeed Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ampliamente utilizado en todos los niveles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wantedly<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: popular entre las startups. Los portales locales como <\/span><b>Hokkaido Shigoto Bank<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n apoyan el reclutamiento regional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento universitario en Sapporo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales universidades de Sapporo incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Hokkaido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una de las principales instituciones nacionales de Jap\u00f3n, con especial fortaleza en ciencia, ingenier\u00eda y agricultura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de la Ciudad de Sapporo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dise\u00f1o, medios y estudios urbanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Femenina Fuji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>Universidad Hokkai-Gakuen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: negocios y humanidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento universitario ofrece acceso a graduados con s\u00f3lida formaci\u00f3n en STEM, ciencias de la vida y especialidades medioambientales, ideal para empresas globales centradas en I+D, biotecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n sostenible.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fasqueda de directivos y empresas de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento en el segmento profesional de Sapporo suele implicar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>JAC Recruitment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: con presencia en todo Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RGF Professional Recruitment<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recruit Agent<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agencias boutique locales especializadas en talento biling\u00fce o t\u00e9cnico<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda crece para profesionales de media carrera con experiencia en tecnolog\u00eda, log\u00edstica, finanzas y energ\u00edas renovables.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n de profesionales especializados frente a talento junior en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Profesionales especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales con experiencia en Sapporo aportan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profunda especializaci\u00f3n en ingenier\u00eda, log\u00edstica y ciencias medioambientales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidad a equipos peque\u00f1os y multifuncionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s en turismo, TI y \u00e1mbito acad\u00e9mico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia por la estabilidad y la conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Referencias salariales anuales habituales:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Rango salarial habitual (JPY)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero de software<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a58,5M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero senior \/ Cient\u00edfico de datos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a58M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de log\u00edstica<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analista financiero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a57,5M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero de energ\u00edas renovables<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Talento junior<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios de entrada oscilan generalmente entre <\/span><b>\u00a52,8M y \u00a54M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en funci\u00f3n del sector y el tama\u00f1o de la empresa.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los j\u00f3venes profesionales en Sapporo suelen valorar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opciones de trabajo h\u00edbrido o remoto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entornos de trabajo con exposici\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n mejora cuando los empleadores hacen hincapi\u00e9 en una cultura flexible, la movilidad profesional y el compromiso con la comunidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Aspectos culturales: comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el entorno laboral<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Expectativas ling\u00fc\u00edsticas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El japon\u00e9s sigue siendo el idioma principal de trabajo, aunque el nivel de ingl\u00e9s est\u00e1 mejorando, especialmente entre los graduados universitarios y los profesionales de empresas globales. El talento biling\u00fce es muy valorado en TI, turismo y el \u00e1mbito acad\u00e9mico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cultura laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los entornos laborales de Sapporo tienden a ser algo m\u00e1s relajados que los de Tokio, aunque siguen la etiqueta empresarial tradicional japonesa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeto a la jerarqu\u00eda y la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntualidad y preparaci\u00f3n meticulosa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decisiones por consenso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Armon\u00eda de grupo y trabajo en equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores globales que introducen estructuras m\u00e1s horizontales o estilos de comunicaci\u00f3n flexibles suelen ser bien recibidos por el talento m\u00e1s joven, siempre que se respeten las normas culturales locales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sectores clave en Sapporo para las empresas que contratan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La econom\u00eda de Sapporo es diversificada y est\u00e1 en crecimiento, con oportunidades emergentes en:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de TI y desarrollo de software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infraestructura para ciudades inteligentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de monitorizaci\u00f3n medioambiental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica para fabricaci\u00f3n y agricultura<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Turismo y hosteler\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoteles, servicios de viaje y gesti\u00f3n de eventos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos de marketing y relaciones internacionales para talento biling\u00fce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Energ\u00edas renovables y sostenibilidad<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de energ\u00eda e\u00f3lica y solar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proyectos de biomasa y energ\u00eda geot\u00e9rmica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n medioambiental y consultor\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Alimentaci\u00f3n, agricultura y biotecnolog\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agri-tech e investigaci\u00f3n en ciencias alimentarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garant\u00eda de calidad y gesti\u00f3n de exportaciones de productos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Almacenamiento, cadena de fr\u00edo y gesti\u00f3n de distribuci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en optimizaci\u00f3n de la cadena de suministro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Tipos de visado de trabajo m\u00e1s habituales para contratar talento extranjero en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de visado<\/b><\/td>\n<td><b>Caso de uso habitual<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">TI, ingenier\u00eda, dise\u00f1o, consultor\u00eda y negocios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia relevante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos senior en tecnolog\u00eda, direcci\u00f3n e I+D<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de puntos; permite la acompa\u00f1amiento familiar y proceso acelerado de residencia permanente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Traslado Intraempresarial (ICT)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados trasladados desde oficinas en el extranjero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 1 a\u00f1o en la sede extranjera; salario ajustado a los est\u00e1ndares locales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Gestor de Empresa<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Emprendedores que constituyen empresas en Hokkaido<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de negocio, contrato de arrendamiento de oficina y prueba de inversi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visados de estudiante y graduado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Graduados universitarios o becarios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario cambiar el estatus a visado de trabajo antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden los empleadores internacionales abordar la contrataci\u00f3n en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros deben centrarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer relaciones locales con universidades y organismos gubernamentales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la normativa laboral japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer una retribuci\u00f3n competitiva acorde con el coste de vida de Sapporo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear entornos de trabajo biling\u00fces y favorables a la reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el cumplimiento normativo en materia de n\u00f3minas, seguridad social y patrocinio de visados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) facilita la contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir una entidad en Jap\u00f3n, especialmente para oficinas regionales m\u00e1s peque\u00f1as, requiere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro en las oficinas nacionales y locales de hacienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n en japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro en la seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 2 y 4 meses de tramitaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>Employer of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar empleados en Sapporo sin necesidad de crear una entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar n\u00f3minas y prestaciones conformes a la normativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar contratos laborales legalmente v\u00e1lidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrocinar visados de trabajo para empleados extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar nuevos empleados en cuesti\u00f3n de d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta soluci\u00f3n es ideal para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos de TI o I+D en expansi\u00f3n regional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de energ\u00edas renovables que exploran proyectos locales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de turismo y servicios que contratan personal multiling\u00fce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Retribuci\u00f3n y prestaciones de los empleados en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Referencias salariales habituales (anuales)<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sector<\/b><\/td>\n<td><b>Rango habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Turismo y hosteler\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a53,5M\u2013\u00a56M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzas y servicios empresariales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54,5M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00edas renovables y medioambiente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a57M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones adicionales habituales para empleados en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de salud privado o complementario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos de transporte (con frecuencia obligatorios)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistencia de vivienda o reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones anuales (equivalentes a 1-2 meses de salario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de formaci\u00f3n en idiomas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones de apoyo familiar y cuidado de hijos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presupuestos de formaci\u00f3n para competencias t\u00e9cnicas o interculturales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reserva de talento limitada para puestos t\u00e9cnicos altamente especializados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencia con empresas de Tokio o del extranjero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor disponibilidad de profesionales biling\u00fces fuera del turismo y el \u00e1mbito acad\u00e9mico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos nacionales complejos en materia de visados y cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n a las expectativas regionales en cuanto a estabilidad laboral y cultura de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/\"><b>INS Global<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a las empresas internacionales a contratar y operar con fluidez en Sapporo, gestionando el cumplimiento normativo de recursos humanos, las n\u00f3minas y el patrocinio de visados, para que puedas centrarte en construir tu equipo en una de las ciudades m\u00e1s habitables y con mayor proyecci\u00f3n de Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contratista-independiente\/\">Contratistas independientes<\/a> en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo aut\u00f3nomo crece de forma sostenida en Jap\u00f3n, incluida Sapporo, donde los profesionales de TI, dise\u00f1o, traducci\u00f3n y consultor\u00eda adoptan cada vez m\u00e1s el trabajo remoto y por proyectos. Sin embargo, el <\/span><b>riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta sigue siendo elevado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bajo la legislaci\u00f3n laboral japonesa.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLos tribunales y las autoridades laborales en Jap\u00f3n eval\u00faan varios factores para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grado de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el horario y los m\u00e9todos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las operaciones y la jerarqu\u00eda de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dependencia econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un \u00fanico cliente o fuente de ingresos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que hayan clasificado incorrectamente a contratistas como empleados pueden enfrentarse a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de <\/span><b>salarios atrasados y horas extra<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones retroactivas a la seguridad social<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanciones fiscales y multas legales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1o reputacional y mayor escrutinio por parte de las autoridades laborales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la legislaci\u00f3n laboral japonesa es estricta y protectora de los trabajadores, los empleadores globales que operan en Sapporo deben evaluar cuidadosamente cada acuerdo de contrataci\u00f3n independiente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Entidad local frente a Employer of Record (EOR) en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Entidad local<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control directivo y operativo total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presencia local directa y visibilidad de marca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de constituci\u00f3n costoso y prolongado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento normativo continuo en fiscalidad, n\u00f3minas y seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere documentaci\u00f3n en japon\u00e9s y representaci\u00f3n local<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/a><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inmediata en Sapporo, sin necesidad de entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento total en n\u00f3minas, prestaciones y visados gestionado localmente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n del riesgo administrativo, legal y de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporaci\u00f3n fluida de empleados y contratistas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>Employer of Record<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas internacionales operar en Sapporo de forma eficiente, evitando la complejidad de constituir una filial japonesa y manteniendo el pleno cumplimiento de la normativa laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"hire in tokyo\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, 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Con su creciente sector tecnol\u00f3gico, sus proyectos de energ\u00edas renovables y su econom\u00eda tur\u00edstica en expansi\u00f3n, resulta cada vez m\u00e1s atractiva tanto para empleadores locales como globales.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nSin embargo, el <\/span><b>sistema laboral estructurado de Jap\u00f3n, las expectativas culturales y los requisitos de cumplimiento normativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden hacer que la contrataci\u00f3n directa sea un reto.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nAh\u00ed es donde los expertos de <strong>INS Global<\/strong> en Sapporo marcan la diferencia.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">INS Global ayuda a las empresas internacionales a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratar al mejor talento de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Sapporo y en todo Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Navegar por los contratos laborales japoneses, los sistemas de n\u00f3mina y los requisitos fiscales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Patrocinar visados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para profesionales extranjeros y gestionar su reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evitar los riesgos administrativos y de cumplimiento normativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asociados al empleo directo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si contratas a un solo especialista como si construyes un equipo regional completo, un EOR es con frecuencia la forma m\u00e1s <\/span><b>eficiente, segura legalmente y rentable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de establecer tu presencia en Sapporo.<\/span><\/p>\n<h2><b>As\u00f3ciate con INS Global: tu Employer of Record en Sapporo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Employer of Record (EOR)<\/a> de confianza en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, INS Global permite a las empresas contratar empleados en Sapporo <\/span><b>sin necesidad de constituir una entidad local<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nNuestros especialistas locales en recursos humanos y derecho laboral gestionan cada etapa del ciclo de vida del empleo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratos laborales conformes a la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en japon\u00e9s e ingl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procesamiento preciso de n\u00f3minas y retenciones fiscales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administraci\u00f3n de la seguridad social y las prestaciones<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Patrocinio de visados y apoyo a la inmigraci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento continuo de la <\/b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/ley-laboral-japonesa\/\"><b>legislaci\u00f3n laboral japonesa<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con INS Global, puedes centrarte en escalar tu negocio y tus operaciones, mientras nos encargamos de que cada aspecto de la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de recursos humanos funcione con fluidez.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nTanto si est\u00e1s <\/span><b>explorando el mercado japon\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como si te expandes en cualquiera de los m\u00e1s de <\/span><b>160 mercados internacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde operamos, INS Global ofrece el <\/span><b>camino m\u00e1s r\u00e1pido y seguro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para construir equipos de alto rendimiento en sectores clave como tecnolog\u00eda, energ\u00edas renovables, turismo, log\u00edstica e I+D.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\ud83d\udc49 <\/span><b>\u00bfListo para contratar en Sapporo en 2026?<br \/>\n<\/b><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Contacta con <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo para conectar con nuestros expertos en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y empieza a construir tu equipo en Sapporo con pleno <\/span><b>cumplimiento normativo, rapidez y confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d5f4e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d5f4e8\" 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data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"elementor-element elementor-element-8983321 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8983321\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c350fbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c350fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No necesariamente. Puedes contratar en Sapporo bien a trav\u00e9s de tu propia entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n, bien mediante un Employer of Record (EOR) que emplee legalmente al trabajador en tu nombre. Un EOR suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida si deseas contratar sin necesidad de constituir una empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"elementor-element elementor-element-27c13ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27c13ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58a231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58a231\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El coste total va m\u00e1s all\u00e1 del salario bruto. Los empleadores deben presupuestar las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y otras contribuciones estatutarias, adem\u00e1s de los complementos habituales. Una estimaci\u00f3n pr\u00e1ctica es calcular entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto, en funci\u00f3n del puesto y la categor\u00eda de riesgo del sector.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2082\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSon obligatorios los contratos laborales escritos en Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"elementor-element elementor-element-83bdd05 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83bdd05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5baa424 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5baa424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleadores deben notificar por escrito las condiciones esenciales del empleo, y en la pr\u00e1ctica la mayor\u00eda de las empresas utilizan un contrato escrito completo. Los contratos deben indicar claramente la retribuci\u00f3n, la jornada laboral, las normas sobre horas extra, los permisos, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, el tipo de contrato y las prestaciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2083\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral est\u00e1ndar y c\u00f3mo se regulan las horas extra en Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"elementor-element elementor-element-7d7687a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d7687a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da363d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da363d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El est\u00e1ndar habitual es de 40 horas semanales. Las horas extra est\u00e1n reguladas y deben estar respaldadas por los acuerdos internos adecuados y un tratamiento preciso en n\u00f3mina. Los recargos aumentan por lo general en el caso del trabajo nocturno y los d\u00edas festivos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2084\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n, incluida Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"elementor-element elementor-element-46990b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"46990b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3ad495 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3ad495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, puede serlo. Jap\u00f3n no es un sistema de empleo a voluntad. Los empleadores deben contar, por lo general, con motivos objetivamente razonables, un proceso equitativo y una documentaci\u00f3n s\u00f3lida. Una justificaci\u00f3n d\u00e9bil o un procedimiento deficiente aumentan el riesgo de disputas legales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2085\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden los extranjeros trabajar legalmente en Sapporo y c\u00f3mo funciona el patrocinio de visados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"elementor-element elementor-element-c64c986 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c64c986\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4778de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4778de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, siempre que dispongan del estatus de residencia con autorizaci\u00f3n de trabajo adecuado para el puesto. El patrocinio requiere una oferta de empleo conforme a la normativa, funciones del puesto claramente definidas y acordes con la categor\u00eda de visado, niveles salariales apropiados y documentaci\u00f3n de respaldo sobre las cualificaciones del candidato y la empresa empleadora.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2086\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 utilizar un Employer of Record (EOR) para contratar en Sapporo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"elementor-element elementor-element-8d2ff06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d2ff06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1352c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d1352c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un EOR te permite contratar con rapidez sin necesidad de constituir una entidad local, proporcionar contratos conformes a la legislaci\u00f3n local, gestionar las n\u00f3minas y las cotizaciones obligatorias, y reducir el riesgo de incumplimiento normativo. Es especialmente \u00fatil para la entrada en el mercado, equipos piloto o procesos de crecimiento acelerado en el norte de Jap\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dd974 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"55dd974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Sapporo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Sapporo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><p>Calcula el salario m\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" 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class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><p>S\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" 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role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los sectores m\u00e1s competitivos en Sapporo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9006\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9006\"><p>Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda, energ\u00edas renovables y medioambiente, turismo y hosteler\u00eda, log\u00edstica, y alimentaci\u00f3n y biotecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9007\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9007\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" 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garantiza el cumplimiento normativo, evita la constituci\u00f3n de una entidad local y reduce el riesgo legal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito una entidad jur\\u00eddica en Jap\\u00f3n para contratar en Sapporo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Sapporo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Calcula el salario m\\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los extranjeros trabajar en 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