{"id":115771,"date":"2026-01-19T14:29:10","date_gmt":"2026-01-19T14:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-fukuoka\/"},"modified":"2026-04-13T11:31:14","modified_gmt":"2026-04-13T11:31:14","slug":"como-contratar-en-fukuoka","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-fukuoka\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Contratar Personal en Fukuoka"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"115771\" class=\"elementor elementor-115771 elementor-111012\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Fukuoka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los <\/span><b>centros de negocios y tecnolog\u00eda regionales de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reconocido por su <\/span><b>din\u00e1mico ecosistema de startups<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, su <\/span><b>ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el s\u00f3lido <\/span><b>apoyo gubernamental a la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad emerge r\u00e1pidamente como un destino clave para las <\/span><b>empresas globales que se expanden en el Este de Asia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, combinando potencial de crecimiento con un entorno urbano orientado al futuro.<\/span><\/p>\n<p><b>Contratar en Fukuoka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece acceso a una fuerza laboral <\/span><b>cualificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>motivada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cada vez m\u00e1s <\/span><b>internacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldada por una <\/span><b>infraestructura moderna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>pol\u00edticas locales progresistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que valora la <\/span><b>colaboraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Como la <\/span><b>ciudad m\u00e1s grande de Kyushu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Fukuoka atrae a <\/span><b>empresas multinacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>emprendedores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que buscan un equilibrio entre una <b>infraestructura de primer nivel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>costes operativos m\u00e1s reducidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en comparaci\u00f3n con <\/span><b>Tokio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> u <\/span><b>Osaka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los puntos fuertes de la ciudad se encuentran en las TI, el desarrollo de software, el comercio electr\u00f3nico, la movilidad, la biotecnolog\u00eda y las industrias creativas. Fukuoka tambi\u00e9n refleja muchas de las tendencias globales del mercado laboral que configuran Jap\u00f3n en la actualidad:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e1pido crecimiento de las startups digitales y la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros y desarrolladores de software altamente cualificados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adopci\u00f3n del trabajo flexible e h\u00edbrido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuerte apuesta por la sostenibilidad y la innovaci\u00f3n verde<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero creciente de profesionales extranjeros y talento repatriado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, contratar empleados en Fukuoka, como en cualquier lugar de Jap\u00f3n, requiere navegar por el marco laboral japon\u00e9s, estructurado y altamente protector de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con la normativa nacional sobre jornada laboral, prestaciones, seguros y rescisi\u00f3n de contratos, as\u00ed como adaptarse a las normas culturales que valoran el respeto, la diligencia y el trabajo en equipo.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudar a las empresas internacionales a expandirse de forma eficiente, INS Global ha preparado esta gu\u00eda sobre c\u00f3mo contratar en Fukuoka, que abarca el cumplimiento normativo, los salarios, los visados, las prestaciones, las estrategias de reclutamiento y los aspectos clave para construir equipos de \u00e9xito en Jap\u00f3n.<\/span><br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Fukuoka? Las ventajas de contratar en Fukuoka hoy<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Una potencia emergente en innovaci\u00f3n y startups<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka se ha posicionado como la \u00abCiudad Startup\u00bb de Jap\u00f3n, con un fuerte respaldo municipal y nacional al emprendimiento y el desarrollo empresarial global. La ciudad lidera en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de software y servicios en la nube<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda verde y tecnolog\u00edas sostenibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n sanitaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industrias creativas, videojuegos y dise\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka alberga empresas como LINE Fukuoka, TIS y numerosas startups tecnol\u00f3gicas en crecimiento, apoyadas por el <\/span><b>Startup Caf\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la aceleradora <\/span><b>Fukuoka Growth Next<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la ciudad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste de vida y de operaci\u00f3n empresarial en la ciudad es significativamente inferior al de Tokio, sin renunciar a una conectividad y una calidad de vida de primer nivel.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una fuerza laboral cualificada, formada y con mentalidad global<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka cuenta con un amplio reservorio de talento regional altamente formado, respaldado por destacadas universidades locales, entre las que se incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Kyushu (una de las principales universidades de investigaci\u00f3n de Jap\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Fukuoka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Tecnol\u00f3gico de Nishinippon<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Tecnol\u00f3gico de Fukuoka<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Fukuoka destacan por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lida formaci\u00f3n en ingenier\u00eda, TI y ciencias aplicadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta capacidad de adaptaci\u00f3n y mentalidad orientada a la resoluci\u00f3n de problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s y exposici\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de trabajo colaborativa con atenci\u00f3n a la calidad y la innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un n\u00famero creciente de startups y empresas globales est\u00e1n atrayendo a profesionales multiling\u00fces, tanto graduados locales como residentes extranjeros, lo que convierte a Fukuoka en un hub de referencia para la contrataci\u00f3n diversa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el coraz\u00f3n del Este de Asia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La posici\u00f3n geogr\u00e1fica de Fukuoka le otorga ventajas log\u00edsticas y comerciales \u00fanicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s cercana a las principales ciudades asi\u00e1ticas (Se\u00fal, Shangh\u00e1i, Taip\u00e9i, Pek\u00edn) que Tokio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Aeropuerto de Fukuoka es uno de los m\u00e1s convenientemente ubicados de Jap\u00f3n, a solo 10 minutos del centro de la ciudad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelente conectividad a trav\u00e9s de la red Shinkansen y rutas internacionales de ferry<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infraestructura log\u00edstica avanzada y cadena de suministro que facilita el comercio transfronterizo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka act\u00faa como puerta de entrada natural para las empresas que gestionan operaciones entre Jap\u00f3n y Asia, ofreciendo un acceso fluido a socios y clientes regionales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apoyo gubernamental a los negocios y la inversi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gobierno de Fukuoka es muy proactivo en la atracci\u00f3n de empresas internacionales. Como primera <\/span><b>Zona Especial Estrat\u00e9gica Nacional para Startups Globales y Creaci\u00f3n de Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Jap\u00f3n, la ciudad ofrece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos de visado simplificados para emprendedores y empleados extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducciones del impuesto de sociedades y subvenciones para I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas a las startups y apoyo a la incubaci\u00f3n empresarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos para el empleo y la formaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espacios de oficina y coworking a precios asequibles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hubs de innovaci\u00f3n como el <\/span><b>Tenjin Business Center<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Fukuoka Growth Next<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>Engine01<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> facilitan a las empresas extranjeras la creaci\u00f3n de equipos locales y la conexi\u00f3n con el ecosistema de r\u00e1pido crecimiento de la ciudad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos legales para contratar empleados en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa se aplica en todo el territorio nacional y est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger los derechos de los trabajadores. Los empleadores en Fukuoka deben cumplir con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Normas Laborales (LSA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Seguridad e Higiene Industrial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro de Desempleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Pensiones Nacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Nacional de Salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Impuesto sobre la Renta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear sanciones, pagos retroactivos o disputas legales con los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales en Fukuoka: acuerdos escritos obligatorios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los empleados en Jap\u00f3n deben tener contratos laborales escritos que especifiquen claramente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, gratificaciones y calendario de pagos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral, horas extra y derechos de permiso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargo y funciones del puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato (indefinido, de duraci\u00f3n determinada, a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones e inscripci\u00f3n en la seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier cl\u00e1usula que incumpla los est\u00e1ndares m\u00ednimos laborales de Jap\u00f3n se considera nula. La transparencia y la precisi\u00f3n son fundamentales en la redacci\u00f3n de los contratos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las normas de rescisi\u00f3n en Jap\u00f3n son estrictas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa regula estrictamente el despido de empleados. Los empleadores deben acreditar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos \u00abobjetivamente razonables\u00bb para el despido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Justificaci\u00f3n \u00absocialmente aceptable\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n adecuada de los pasos disciplinarios y las oportunidades de mejora<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo, las pol\u00edticas de recursos humanos conformes a la normativa y los procesos bien documentados son indispensables para gestionar empleados en Fukuoka.<\/span><\/p>\n<h2><b>Fiscalidad y retenciones en n\u00f3mina en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben gestionar las obligaciones de n\u00f3mina tanto a nivel nacional como local.<\/span><\/p>\n<h3><b>Retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta de los empleados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El impuesto sobre la renta progresivo de Jap\u00f3n obliga a los empleadores a retener impuestos mensualmente y realizar un ajuste anual.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cotizaciones obligatorias a la seguridad social<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de seguro<\/b><\/td>\n<td><b>Contribuci\u00f3n del empleador (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Notas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~9,15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoria para empleados a tiempo completo; a tiempo parcial seg\u00fan las horas trabajadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye cobertura m\u00e9dica; las tarifas pueden variar seg\u00fan la regi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Desempleo (Koy\u014d Hoken)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,6%\u20130,9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del sector.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,25%\u20138,8%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Var\u00eda seg\u00fan el nivel de riesgo del sector.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Coste total estimado para el empleador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prestaciones obligatorias y requisitos de permiso en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas laborales en Fukuoka siguen la regulaci\u00f3n nacional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones anuales pagadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre 10 y 20 d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Festivos nacionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aproximadamente 16 al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de horas extra:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el 125% y el 200% seg\u00fan el horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\"><b>Baja por maternidad<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 14 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\">Baja por paternidad<\/a>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 4 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permiso parental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 12 meses por progenitor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n por despido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es obligatoria, pero es una pr\u00e1ctica habitual<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las empresas tambi\u00e9n ofrecen <\/span><b>gratificaciones semestrales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equivalentes a uno o dos meses de salario, reflejo de la fuerte cultura de retribuci\u00f3n variable de Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visados en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka es una de las ciudades de Jap\u00f3n m\u00e1s abiertas a los profesionales y emprendedores internacionales. Como parte de la <\/span><b>Zona Especial Estrat\u00e9gica Nacional para Startups Globales y Creaci\u00f3n de Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de Jap\u00f3n, Fukuoka ofrece procedimientos de visado e inmigraci\u00f3n simplificados, dise\u00f1ados para atraer a trabajadores extranjeros, fundadores e inversores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las categor\u00edas de visado m\u00e1s habituales son:<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el m\u00e1s habitual para profesionales cualificados en TI, dise\u00f1o, marketing y negocios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Traslado Intraempresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ideal para empleados que se trasladan desde filiales en el extranjero a oficinas en Fukuoka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrece un proceso acelerado de residencia y prestaciones adicionales para familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Inversor\/Gestor de Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para emprendedores que constituyen o gestionan empresas en la zona startup de Fukuoka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patrocinio de visados requiere documentaci\u00f3n detallada sobre las funciones del puesto, el nivel salarial, la elegibilidad de la empresa y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y de extranjer\u00eda de Jap\u00f3n. La ciudad de Fukuoka tambi\u00e9n ofrece servicios de consultor\u00eda dedicados para empresas extranjeras que establecen operaciones en la ciudad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tendencias del mercado laboral en Fukuoka en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral de Fukuoka evoluciona r\u00e1pidamente a medida que la ciudad consolida su posici\u00f3n como hub tecnol\u00f3gico y de innovaci\u00f3n regional. Varias tendencias macroecon\u00f3micas est\u00e1n configurando la din\u00e1mica local de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Escasez de talento en sectores t\u00e9cnicos especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda creciente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de software y desarrollo en la nube<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia artificial, ciencia de datos y aprendizaje autom\u00e1tico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciberseguridad e infraestructura digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda verde y soluciones para ciudades inteligentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda e investigaci\u00f3n sanitaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica de comercio electr\u00f3nico y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>2. Mayor enfoque en la conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La calidad de vida y los desplazamientos m\u00e1s cortos de Fukuoka han convertido a la ciudad en un modelo de cultura laboral moderna. Los profesionales locales valoran cada vez m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entornos h\u00edbridos y favorables al trabajo remoto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios flexibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo al bienestar y la salud mental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Culturas de trabajo que fomentan el equilibrio y la creatividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>3. Cambios demogr\u00e1ficos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que el resto de Jap\u00f3n, Fukuoka se enfrenta al envejecimiento de su poblaci\u00f3n. Sin embargo, su menor coste de vida y su entorno favorable a las startups atraen a j\u00f3venes profesionales y residentes internacionales, lo que mitiga la escasez de talento en comparaci\u00f3n con otras regiones.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Salarios competitivos en los sectores tecnol\u00f3gico y creativo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios en los sectores de TI, videojuegos y biotecnolog\u00eda de Fukuoka crecen de forma sostenida, especialmente para ingenieros biling\u00fces, desarrolladores y analistas de datos.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Creciente internacionalizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aumento visible de profesionales biling\u00fces, emprendedores extranjeros y startups globales est\u00e1 transformando las expectativas laborales y la diversidad en el mercado de trabajo de Fukuoka.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento en Fukuoka para empleadores globales<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Portales de empleo en Jap\u00f3n<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las principales plataformas nacionales tambi\u00e9n dan servicio a los puestos en Fukuoka de forma eficaz:<\/span><\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rikunabi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: plataforma l\u00edder para la contrataci\u00f3n de graduados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>MyNavi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: amplia cobertura sectorial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>BizReach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ideal para mandos intermedios y direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wantedly<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: muy utilizado en comunidades de startups y tecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>LinkedIn Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cada vez m\u00e1s relevante para equipos con proyecci\u00f3n global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Green<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: popular en los crecientes sectores de TI y creatividad de Fukuoka<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento universitario en Fukuoka<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales universidades locales con s\u00f3lidos canales de talento incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Kyushu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: referente en ingenier\u00eda, ciencia de datos y medicina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad de Fukuoka<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instituto Tecnol\u00f3gico de Kyushu<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universidad Femenina de Fukuoka<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento universitario es una estrategia clave para contratar graduados en ingenier\u00eda, biotecnolog\u00eda y medios digitales, ya que muchos prefieren permanecer en Kyushu antes que trasladarse a Tokio u Osaka.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fasqueda de directivos y empresas de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado de contrataci\u00f3n de perfiles intermedios y senior en Fukuoka se apoya tanto en empresas nacionales como locales, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RGF Professional Recruitment Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>JAC Recruitment<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Michael Page Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Daijob<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (especializada en perfiles biling\u00fces)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agencias locales especializadas en profesionales de TI e industrias creativas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda es m\u00e1s alta para directivos biling\u00fces, ingenieros senior y profesionales con experiencia en la regi\u00f3n de Asia-Pac\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n de profesionales especializados frente a talento junior en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Profesionales especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los perfiles con experiencia en Fukuoka aportan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profunda especializaci\u00f3n t\u00e9cnica en software, log\u00edstica o biotecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta capacidad de adaptaci\u00f3n y mentalidad colaborativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominio del ingl\u00e9s y habilidades interculturales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas de crecimiento estable y aprendizaje continuo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplos de referencias salariales anuales:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Rango salarial habitual (JPY)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero de software de nivel medio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a58,5M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero senior \/ Especialista en IA<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a58M\u2013\u00a512M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analista financiero o de datos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54,5M\u2013\u00a57M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Product Manager<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56,5M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista en ciberseguridad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Talento junior<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios de entrada en Fukuoka oscilan entre <\/span><b>\u00a52,8M y \u00a54,2M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en funci\u00f3n del sector y el tama\u00f1o de la empresa.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales desaf\u00edos de retenci\u00f3n incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deseo de una progresi\u00f3n profesional m\u00e1s r\u00e1pida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia por entornos flexibles y creativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativa de exposici\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inter\u00e9s por el trabajo remoto o h\u00edbrido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Aspectos culturales: comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el entorno laboral<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Expectativas ling\u00fc\u00edsticas<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El japon\u00e9s sigue siendo el idioma principal en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ingl\u00e9s es habitual en las startups tecnol\u00f3gicas y las empresas multinacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados biling\u00fces son especialmente valorados en puestos de atenci\u00f3n al cliente y direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Cultura laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka combina los valores empresariales tradicionales de Jap\u00f3n con una mentalidad emprendedora m\u00e1s abierta y relajada.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Sus caracter\u00edsticas habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jerarqu\u00eda respetuosa y toma de decisiones por consenso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n educada e indirecta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuerte orientaci\u00f3n al trabajo en equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntualidad y atenci\u00f3n al detalle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creciente apertura a estilos de trabajo diversos e internacionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros que respetan la cultura local al tiempo que promueven la transparencia y la comunicaci\u00f3n abierta suelen lograr un alto nivel de compromiso en Fukuoka.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sectores clave en Fukuoka para las empresas que contratan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La econom\u00eda diversificada de Fukuoka ofrece s\u00f3lidas oportunidades en m\u00faltiples sectores en crecimiento:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda y desarrollo de software<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alta demanda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros cloud y desarrolladores full-stack<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales de inteligencia artificial y ciencia de datos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1adores UX\/UI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestores de proyectos de TI<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Biotecnolog\u00eda, sanidad y ciencias de la vida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sectores en r\u00e1pido crecimiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de datos cl\u00ednicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I+D biom\u00e9dica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda ambiental y marina<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Finanzas y fintech<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las startups fintech emergentes y las oficinas regionales necesitan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas financieros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsables de riesgos y operaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Videojuegos e industrias creativas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sede de un vibrante ecosistema creativo respaldado por universidades y estudios locales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolladores y dise\u00f1adores de videojuegos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productores y artistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en localizaci\u00f3n y marketing digital<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Log\u00edstica y desarrollo de ciudades inteligentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fukuoka invierte fuertemente en infraestructura inteligente y movilidad urbana verde, lo que impulsa la demanda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas de cadena de suministro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificadores de tecnolog\u00eda urbana<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultores de sostenibilidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Tipos de visado de trabajo m\u00e1s habituales para contratar talento extranjero en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de visado<\/b><\/td>\n<td><b>Caso de uso habitual<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos profesionales est\u00e1ndar en TI, ingenier\u00eda y negocios.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia; las funciones deben coincidir con las credenciales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos senior en tecnolog\u00eda, I+D y gesti\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de puntos; proceso acelerado de residencia permanente y prestaciones para familiares.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Traslado Intraempresarial (ICT)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Traslados dentro de corporaciones globales.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 1 a\u00f1o en la sede extranjera; salario equiparable al de los empleados locales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Gestor de Empresa<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Para fundadores y directivos que establecen oficinas en Fukuoka.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere plan de negocio, contrato de arrendamiento de oficina e inversi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado Startup (Programa Fukuoka)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Visado local exclusivo para emprendedores extranjeros.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 6 a 12 meses para constituir y registrar una empresa bajo la supervisi\u00f3n del ayuntamiento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden los empleadores internacionales abordar la contrataci\u00f3n en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros deben centrarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n clara y una gesti\u00f3n culturalmente adaptada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un conocimiento profundo de la legislaci\u00f3n laboral japonesa y las prestaciones laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La creaci\u00f3n de conexiones con universidades locales y la comunidad tecnol\u00f3gica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La colaboraci\u00f3n con agencias locales familiarizadas con el ecosistema startup de Fukuoka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el cumplimiento normativo en materia de n\u00f3minas y seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) facilita la contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n requiere m\u00faltiples registros, documentaci\u00f3n en japon\u00e9s y el cumplimiento de la normativa nacional, un proceso que puede llevar entre 2 y 4 meses.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>Employer of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar en Fukuoka sin necesidad de crear una entidad local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar empleados en d\u00edas en lugar de meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y fiscal japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrocinar visados de trabajo y gestionar sus renovaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar contratos y n\u00f3minas legalmente v\u00e1lidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo es especialmente valioso para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Startups tecnol\u00f3gicas en proceso de expansi\u00f3n en Asia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos globales de I+D o biotecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios creativos y de videojuegos en expansi\u00f3n regional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que exploran el mercado japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Retribuci\u00f3n y prestaciones de los empleados en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Referencias salariales habituales (anuales)<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sector<\/b><\/td>\n<td><b>Rango habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda (software, IA, datos)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzas y fintech<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54,5M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda y sanidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a57,5M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Videojuegos e industrias creativas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a53,8M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica y ciudad inteligente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a56,5M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones adicionales habituales para empleados en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de salud privado o complementario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento de transporte (con frecuencia obligatorio)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio de vivienda o reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos de comida y bienestar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones anuales (equivalentes a 1-2 meses de salario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de mejora de competencias y certificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n en japon\u00e9s o ingl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo a la familia y al cuidado de hijos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario flexible y ampliaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidad limitada de talento biling\u00fce senior<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencia con empleadores nacionales y oportunidades de trabajo remoto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crecimiento salarial que supera los presupuestos de las pymes locales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de onboarding cultural para directivos extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complejidades en la documentaci\u00f3n y renovaci\u00f3n de visados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Soluciones alternativas de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros pueden considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asociarse con <\/span><b>Employers of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> u <\/span><b>Organizaciones de Empleo Profesional (PEO)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Externalizar la gesti\u00f3n de recursos humanos y n\u00f3minas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar <\/span><b>consultores biling\u00fces por proyecto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovechar el <\/span><b>Visado Startup<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para una expansi\u00f3n temprana<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Contratistas independientes en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo aut\u00f3nomo y la contrataci\u00f3n independiente est\u00e1n en auge en Fukuoka, especialmente en los sectores de TI, dise\u00f1o, marketing e industrias creativas. El creciente ecosistema de startups y la cultura de trabajo flexible de la ciudad fomentan las colaboraciones por proyectos y el trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el <\/span><b>riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores sigue siendo elevado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las autoridades laborales japonesas supervisan de cerca las relaciones con contratistas para asegurarse de que no encubren, en la pr\u00e1ctica, una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales y los organismos reguladores eval\u00faan factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>grado de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ejercido por la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>nivel de integraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contratista en las operaciones empresariales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>grado de dependencia econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> respecto a un \u00fanico cliente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se determina que una empresa ha clasificado incorrectamente a un trabajador, puede enfrentarse a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de salarios u horas extra impagadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones retroactivas a la seguridad social<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas y sanciones administrativas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos reputacionales y legales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para minimizar la exposici\u00f3n, las empresas que contratan aut\u00f3nomos en Fukuoka deben utilizar contratos de servicios escritos y claros que detallen el alcance del proyecto, las condiciones de pago y el estatus independiente del trabajador, garantizando que no exista solapamiento con el trato dado a los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Entidad local frente a Employer of Record (EOR) en Fukuoka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Entidad local<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control operativo total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presencia local directa y visibilidad de marca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevados costes de constituci\u00f3n y mantenimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro \u00fanicamente en japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo de constituci\u00f3n de 2 a 4 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento normativo complejo en materia de n\u00f3minas, impuestos y seguros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/a><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inmediata en Fukuoka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin necesidad de constituir una entidad local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento total en n\u00f3minas, prestaciones y <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/nathangoldman\/2025\/04\/22\/simplifying-tax-compliance-criteria-may-enhance-corporate-innovation\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">obligaciones fiscales<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor riesgo legal y de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n escalable para equipos peque\u00f1os o proyectos piloto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"hire in tokyo\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, 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Sin embargo, navegar por la normativa laboral estructurada de Jap\u00f3n, las obligaciones de seguridad social y la documentaci\u00f3n biling\u00fce puede hacer que la contrataci\u00f3n resulte compleja para los empleadores extranjeros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>expertos de INS Global en Fukuoka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a las empresas internacionales a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratar al mejor talento local o extranjero de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar contratos, n\u00f3minas y administraci\u00f3n fiscal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme a la legislaci\u00f3n japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionar patrocinio de visados y apoyo a la reubicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para empleados extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantizar el pleno cumplimiento en materia de seguridad social y empleo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eliminar la carga administrativa y legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la expansi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si contratas a un solo ingeniero de software como si construyes un equipo de operaciones local completo, utilizar un <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es con frecuencia la soluci\u00f3n m\u00e1s eficiente, conforme y rentable para expandirse en Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>Employer of Record de confianza en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INS Global<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas extranjeras <\/span><b>contratar en Fukuoka de forma sencilla y legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin necesidad de registrar una filial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros especialistas se encargan de todos los aspectos del empleo conforme a la normativa, incluidos el procesamiento de n\u00f3minas, las retenciones fiscales, las cotizaciones a la seguridad social, la gesti\u00f3n de prestaciones y la tramitaci\u00f3n de visados de trabajo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio en lugar de gestionar la burocracia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si est\u00e1s <\/span><b>explorando el mercado japon\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como si te expandes por Asia-Pac\u00edfico, INS Global ofrece la <\/span><b>v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida y segura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacer crecer tu equipo en sectores de alta demanda como la <\/span><b>tecnolog\u00eda, el fintech, la biotecnolog\u00eda, la I+D y los servicios digitales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>\u00bfListo para contratar en Fukuoka en 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contacta con <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo para hablar con nuestros expertos en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y comienza a construir tu <\/span><b>equipo en Fukuoka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con pleno cumplimiento normativo, agilidad y confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d5f4e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d5f4e8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb083aa\" data-id=\"cb083aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd8e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd8e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b9e8b elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c6b9e8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"elementor-element elementor-element-8983321 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8983321\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c350fbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c350fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No necesariamente. Puedes contratar en Fukuoka bien a trav\u00e9s de tu propia entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n, bien mediante un Employer of Record (EOR) que emplee legalmente al trabajador en tu nombre. Un EOR suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida si deseas contratar sin necesidad de constituir una empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"elementor-element elementor-element-27c13ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27c13ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58a231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58a231\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El coste total va m\u00e1s all\u00e1 del salario bruto. Los empleadores deben presupuestar las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y otras contribuciones estatutarias, adem\u00e1s de los complementos habituales. Una estimaci\u00f3n pr\u00e1ctica es calcular entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto, en funci\u00f3n del puesto y la categor\u00eda de riesgo del sector.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2082\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSon obligatorios los contratos laborales escritos en Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"elementor-element elementor-element-83bdd05 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83bdd05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5baa424 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5baa424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleadores deben notificar por escrito las condiciones esenciales del empleo, y en la pr\u00e1ctica la mayor\u00eda de las empresas utilizan un contrato escrito completo. Los contratos deben cubrir claramente la retribuci\u00f3n, la jornada laboral, las horas extra, los permisos, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, el tipo de contrato y las prestaciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2083\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden los extranjeros trabajar legalmente en Fukuoka y c\u00f3mo funciona el patrocinio de visados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"elementor-element elementor-element-7d7687a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d7687a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da363d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da363d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, siempre que dispongan del estatus de residencia con autorizaci\u00f3n de trabajo adecuado. El patrocinio requiere una oferta de empleo conforme a la normativa, una descripci\u00f3n precisa de las funciones del puesto, un salario ajustado al rol y documentaci\u00f3n que acredite las cualificaciones del candidato y la legitimidad del empleador. Fukuoka tambi\u00e9n cuenta con programas favorables a las startups que pueden agilizar determinados casos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2084\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral est\u00e1ndar y c\u00f3mo se regulan las horas extra en Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"elementor-element elementor-element-46990b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"46990b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3ad495 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3ad495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El est\u00e1ndar habitual es de 40 horas semanales, con las horas extra reguladas y sujetas a acuerdos espec\u00edficos y al tratamiento correcto en n\u00f3mina. Los recargos por horas extra aumentan en funci\u00f3n del horario, como el trabajo nocturno o en d\u00edas festivos, por lo que la configuraci\u00f3n de la n\u00f3mina debe ser precisa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2085\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n, incluida Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"elementor-element elementor-element-c64c986 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c64c986\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4778de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4778de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Puede serlo. Jap\u00f3n no es un sistema de empleo a voluntad. Los empleadores deben contar, por lo general, con motivos objetivamente razonables, un proceso equitativo y una documentaci\u00f3n s\u00f3lida. Una rescisi\u00f3n mal gestionada puede aumentar el riesgo de disputas legales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2086\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 utilizar un Employer of Record (EOR) para contratar en Fukuoka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"elementor-element elementor-element-8d2ff06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d2ff06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1352c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d1352c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un EOR te permite contratar con rapidez sin necesidad de constituir una entidad local, emitir contratos conformes a la legislaci\u00f3n local, gestionar las n\u00f3minas y las cotizaciones obligatorias, y reducir el riesgo de incumplimiento normativo. Es especialmente \u00fatil para la entrada en el mercado, equipos piloto o procesos de crecimiento acelerado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dd974 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"55dd974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Fukuoka?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Fukuoka?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><p>Calcula el salario m\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" 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class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><p>S\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9005\"><p>S\u00ed, Jap\u00f3n exige una \u00abcausa razonable\u00bb y un proceso estrictamente reglado, al que se suman las particularidades culturales que a\u00f1aden una complejidad adicional.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9006\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los sectores m\u00e1s competitivos en Fukuoka?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9006\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9006\"><p>Tecnolog\u00eda y software, fintech, biotecnolog\u00eda, videojuegos e industrias creativas, y log\u00edstica para ciudades inteligentes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9007\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9007\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" 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normativo, evita la constituci\u00f3n de una entidad local y reduce el riesgo legal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito una entidad jur\\u00eddica en Jap\\u00f3n para contratar en Fukuoka?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Fukuoka?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Calcula el salario m\\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los extranjeros trabajar en Fukuoka?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed, 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