{"id":115754,"date":"2026-01-19T14:28:25","date_gmt":"2026-01-19T14:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-nagoya\/"},"modified":"2026-04-13T09:04:29","modified_gmt":"2026-04-13T09:04:29","slug":"como-contratar-en-nagoya","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-nagoya\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Contratar Personal en Nagoya"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"115754\" class=\"elementor elementor-115754 elementor-111011\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Nagoya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los <\/span><b>centros industriales y tecnol\u00f3gicos m\u00e1s din\u00e1micos de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que combina una <\/span><b>excelencia manufacturera de larga tradici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con una innovaci\u00f3n emergente en <\/span><b>movilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>rob\u00f3tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>tecnolog\u00edas sostenibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>coraz\u00f3n de la industria del autom\u00f3vil en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y un importante hub de <\/span><b>ingenier\u00eda avanzada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ciudad ofrece a las empresas acceso a una fuerza laboral <\/span><b>cualificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>comprometida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>orientada a la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, profundamente arraigada en la <\/span><b>fabricaci\u00f3n de precisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>mejora continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Contratar en Nagoya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece a los empleadores internacionales una <\/span><b>puerta de entrada al vasto ecosistema industrial del centro de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldado por <\/span><b>universidades de primer nivel mundial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><b>infraestructura s\u00f3lida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y un <\/span><b>entorno empresarial equilibrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que combina a la perfecci\u00f3n los <\/span><b>est\u00e1ndares globales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la <\/span><b>fiabilidad japonesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una s\u00f3lida <\/span><b>\u00e9tica de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como capital de la prefectura de Aichi y cuarta \u00e1rea metropolitana del pa\u00eds, Nagoya atrae a empresas globales que se expanden en Jap\u00f3n gracias a su liderazgo en ingenier\u00eda del autom\u00f3vil, sector aeroespacial, ciencia de materiales, rob\u00f3tica, fabricaci\u00f3n impulsada por inteligencia artificial y movilidad sostenible.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad refleja muchas de las tendencias clave que configuran el mercado laboral japon\u00e9s y la regi\u00f3n de Asia-Pac\u00edfico en la actualidad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizaci\u00f3n y fabricaci\u00f3n inteligente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros altamente cualificados y especialistas t\u00e9cnicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creciente \u00e9nfasis en la automatizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda verde<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor colaboraci\u00f3n entre la industria y el mundo acad\u00e9mico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progresiva internacionalizaci\u00f3n de los centros empresariales regionales de Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, contratar en Nagoya, como en cualquier lugar de Jap\u00f3n, requiere navegar por un marco legal estructurado y altamente protector de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con normas detalladas sobre jornada laboral, prestaciones, seguros y procedimientos de rescisi\u00f3n, as\u00ed como adaptarse a la cultura empresarial local, que hace hincapi\u00e9 en la estabilidad a largo plazo, la jerarqu\u00eda y la cohesi\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para apoyar a las empresas extranjeras en su expansi\u00f3n hacia el centro de Jap\u00f3n, <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha elaborado esta gu\u00eda detallada sobre c\u00f3mo contratar en Nagoya, que abarca el cumplimiento normativo, los contratos, la fiscalidad, los visados y las claves del reclutamiento para ayudarte a construir equipos de \u00e9xito en la regi\u00f3n.<\/span><br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"183\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 183px) 100vw, 183px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Nagoya? Las ventajas de contratar en Nagoya hoy<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Un centro mundial de fabricaci\u00f3n avanzada y movilidad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nagoya es reconocida internacionalmente como el <\/span><b>n\u00facleo de la industria del autom\u00f3vil y la fabricaci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ciudad lidera en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda del autom\u00f3vil y veh\u00edculos el\u00e9ctricos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n industrial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda aeroespacial y materiales avanzados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1bricas inteligentes y producci\u00f3n impulsada por IoT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilidad verde e innovaci\u00f3n en hidr\u00f3geno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maquinaria de precisi\u00f3n y fabricaci\u00f3n de componentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nagoya alberga algunas de las corporaciones m\u00e1s influyentes de Jap\u00f3n, entre ellas <\/span><b>Toyota Motor Corporation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Brother Industries<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Denso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Mitsubishi Heavy Industries<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>NGK Spark Plug<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, junto a un vibrante ecosistema de proveedores, centros de I+D y pymes innovadoras.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas extranjeras, esto se traduce en acceso a ingenieros altamente cualificados, tecnolog\u00edas de producci\u00f3n avanzadas y un entorno empresarial fundamentado en la calidad, la eficiencia y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una fuerza laboral altamente formada y especializada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema educativo y las instituciones de investigaci\u00f3n de Nagoya se encuentran entre los mejores de Jap\u00f3n, y producen talento t\u00e9cnico de primer nivel en ingenier\u00eda y ciencias aplicadas. Las principales universidades son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Nagoya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Tecnol\u00f3gico de Nagoya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Prefectural de Aichi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Chukyo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Meijo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Nagoya destacan por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profunda especializaci\u00f3n en ingenier\u00eda mec\u00e1nica, el\u00e9ctrica y de materiales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lidas competencias t\u00e9cnicas y digitales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad pr\u00e1ctica de innovaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiabilidad y compromiso con la calidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creciente conciencia global y nivel de ingl\u00e9s, especialmente en entornos multinacionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un n\u00famero creciente de profesionales biling\u00fces e ingenieros extranjeros trabajando en fabricaci\u00f3n e I+D, Nagoya se consolida como un destino de contrataci\u00f3n cada vez m\u00e1s atractivo para los empleadores internacionales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el coraz\u00f3n de Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La posici\u00f3n geogr\u00e1fica de Nagoya ofrece importantes ventajas estrat\u00e9gicas y log\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situada en el centro entre Tokio y Osaka, conectando las dos mayores zonas econ\u00f3micas de Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sede del <\/span><b>Aeropuerto Internacional Chubu Centrair<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un importante hub log\u00edstico y de pasajeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelentes conexiones de Shinkansen y autopistas para los negocios nacionales e internacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los puertos m\u00e1s importantes de Jap\u00f3n para las exportaciones del sector del autom\u00f3vil e industrial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto convierte a Nagoya en una base de operaciones de primer orden para empresas que gestionan operaciones nacionales, I+D regional y coordinaci\u00f3n de la cadena de suministro en el Este de Asia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apoyo gubernamental a la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n extranjera<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gobiernos de Aichi y Nagoya promueven activamente la inversi\u00f3n extranjera y la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de diversas iniciativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos fiscales para sedes regionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subvenciones para el desarrollo tecnol\u00f3gico y de I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas para la creaci\u00f3n de empleo y la formaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de apoyo a la transformaci\u00f3n verde y digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zonas industriales designadas y parques de innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nagoya tambi\u00e9n cuenta con numerosos espacios de coworking, aceleradoras de startups y centros de innovaci\u00f3n industrial en zonas como Sakae, Marunouchi y los alrededores de la Estaci\u00f3n de Nagoya, que ofrecen opciones flexibles para los <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/building-an-international-team\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipos internacionales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que desean establecer presencia en Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Requisitos legales para contratar empleados en Nagoya<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa se aplica de forma uniforme en todo el pa\u00eds y est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger los derechos de los trabajadores. Los empleadores en Nagoya deben cumplir con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Normas Laborales (LSA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Seguridad e Higiene Industrial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro de Desempleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Pensiones Nacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Nacional de Salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Impuesto sobre la Renta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear multas, pagos retroactivos o conflictos laborales, por lo que se recomienda encarecidamente contar con asesoramiento legal y de recursos humanos local.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales en Nagoya: acuerdos escritos obligatorios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las relaciones laborales en Jap\u00f3n requieren un <\/span><b>contrato escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que especifique claramente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, gratificaciones y jornada laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra y derechos de permiso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones del puesto y lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato (indefinido, de duraci\u00f3n determinada, a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscripci\u00f3n en la seguridad social y prestaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos que no cumplan los m\u00ednimos legales establecidos en Jap\u00f3n son nulos de pleno derecho. Una documentaci\u00f3n precisa es indispensable para garantizar el cumplimiento normativo y evitar disputas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Normativa estricta en materia de rescisi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ordenamiento jur\u00eddico japon\u00e9s no permite el despido libre. Los empleadores deben acreditar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos objetivamente razonables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Justificaci\u00f3n socialmente aceptable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n adecuada de los apercibimientos y las evaluaciones de rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos bien estructurados y las pol\u00edticas de recursos humanos transparentes son imprescindibles para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad en el proceso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fiscalidad y retenciones en n\u00f3mina en Nagoya<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores en Nagoya son responsables de las retenciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social, que incluyen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de seguro<\/b><\/td>\n<td><b>Contribuci\u00f3n del empleador (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Notas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~9,15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoria para el personal a tiempo completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre gastos m\u00e9dicos; var\u00eda ligeramente seg\u00fan la regi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Desempleo (Koy\u014d Hoken)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,6%\u20130,9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del sector<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,25%\u20138,8%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Basado en el nivel de riesgo del sector<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Coste total estimado para el empleador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Prestaciones obligatorias y requisitos de permiso en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa contempla generosas prestaciones legales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones anuales pagadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre 10 y 20 d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Festivos nacionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16 al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de horas extra:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el 125% y el 200% seg\u00fan el horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\"><b>Baja por maternidad<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 14 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\">Baja por paternidad<\/a>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 4 semanas (con una utilizaci\u00f3n en aumento)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permiso parental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta 12 meses por progenitor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-japon\/\"><b>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es obligatoria, pero es una pr\u00e1ctica habitual<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los empleadores tambi\u00e9n abonan <\/span><b>gratificaciones semestrales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equivalentes a uno o dos meses de salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La combinaci\u00f3n de herencia industrial, I+D de vanguardia y ubicaci\u00f3n central hace de Nagoya una de las ciudades m\u00e1s estrat\u00e9gicas de Jap\u00f3n para los empleadores globales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el apoyo legal y de recursos humanos adecuado, las empresas pueden construir equipos eficientes, conformes a la normativa e innovadores que prosperen en el coraz\u00f3n industrial de Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visados en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las categor\u00edas de visado m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el m\u00e1s habitual para los profesionales extranjeros que se incorporan a los sectores de fabricaci\u00f3n, tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda de Nagoya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Traslado Intraempresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: utilizado por grupos multinacionales que trasladan personal a las sedes regionales o centros de producci\u00f3n de Nagoya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ideal para ingenieros senior, especialistas en I+D y directores t\u00e9cnicos, con un proceso acelerado de residencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Inversor\/Gestor de Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: adecuado para fundadores y directivos que establecen operaciones en la prefectura de Aichi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patrocinio de visados en Nagoya requiere una documentaci\u00f3n precisa sobre las funciones del puesto, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, el nivel salarial y la elegibilidad de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben demostrar que el puesto se ajusta a la especializaci\u00f3n del candidato y contribuye al ecosistema industrial japon\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><b>5 tendencias del mercado laboral en Nagoya en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral de Nagoya refleja los cambios nacionales de Jap\u00f3n al tiempo que pone de manifiesto su profunda herencia industrial y su apuesta por la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Escasez severa de talento en sectores especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente acusada en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electrificaci\u00f3n del autom\u00f3vil (veh\u00edculos el\u00e9ctricos y tecnolog\u00eda de bater\u00edas)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica industrial y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de IA e IoT para f\u00e1bricas inteligentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de semiconductores y maquinaria de precisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I+D aeroespacial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de cadena de suministro y fabricaci\u00f3n sostenible<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>2. Creciente demanda de conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Nagoya valoran cada vez m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos de trabajo h\u00edbrido y flexible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas razonables en cuanto a horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entornos de trabajo favorables a la familia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativas de bienestar y salud mental<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>3. Presiones demogr\u00e1ficas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El envejecimiento de la poblaci\u00f3n de Aichi intensifica la competencia por los ingenieros j\u00f3venes y los profesionales t\u00e9cnicos de media carrera.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Aumento de salarios en sectores clave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios contin\u00faan subiendo en los sectores <\/span><b>del autom\u00f3vil, la rob\u00f3tica y la fabricaci\u00f3n avanzada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente para ingenieros con conocimientos en tecnolog\u00eda digital o inteligencia artificial.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Globalizaci\u00f3n del talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un n\u00famero creciente de ingenieros biling\u00fces, especialistas extranjeros y profesionales repatriados est\u00e1 transformando las normas del entorno laboral y las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n en el ecosistema multinacional de Nagoya.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento en Nagoya para empleadores globales<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Portales de empleo en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales plataformas nacionales tambi\u00e9n se utilizan ampliamente en Nagoya:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rikunabi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: reclutamiento de graduados e ingenieros junior<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>MyNavi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: amplia cobertura en todos los sectores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>BizReach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: eficaz para perfiles senior o biling\u00fces<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wantedly<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ideal para startups y empresas tecnol\u00f3gicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>LinkedIn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en crecimiento entre las empresas internacionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n son muy utilizados los portales sectoriales como <\/span><b>Green (tecnolog\u00eda)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Indeed Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>En Japan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento universitario en Nagoya<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales universidades locales para la captaci\u00f3n de talento son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Nagoya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Tecnol\u00f3gico de Nagoya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Tecnol\u00f3gico de Aichi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Chukyo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Meijo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento universitario es fundamental para los graduados en ingenier\u00eda, ciencia de materiales y negocios. La colaboraci\u00f3n con los laboratorios de investigaci\u00f3n universitarios es tambi\u00e9n un canal de captaci\u00f3n muy valioso para los puestos de I+D.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fasqueda de directivos y empresas de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas contrataciones de perfiles con experiencia en Nagoya se realizan a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>JAC Recruitment<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RGF Professional Recruitment (Oficina de Nagoya)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Michael Page Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Robert Walters Japan<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agencias boutique locales especializadas en profesionales t\u00e9cnicos biling\u00fces<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda es elevada para perfiles con experiencia en software de automoci\u00f3n, rob\u00f3tica, ciencia de materiales y gesti\u00f3n transfronteriza.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n de profesionales especializados frente a talento junior en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Profesionales especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los perfiles con experiencia en Nagoya suelen aportar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profunda especializaci\u00f3n t\u00e9cnica y disciplina de procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altos est\u00e1ndares de calidad y experiencia en fabricaci\u00f3n lean<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de comunicaci\u00f3n en ingl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas de estabilidad, crecimiento estructurado y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Referencias salariales anuales habituales:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Rango salarial habitual (JPY)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero mec\u00e1nico de nivel medio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56,5M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero senior de rob\u00f3tica\/automatizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a59M\u2013\u00a514M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de cadena de suministro<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista en desarrollo de producto<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a58M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de calidad y cumplimiento normativo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a59M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Talento junior<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios de entrada suelen oscilar entre <\/span><b>\u00a53M y \u00a54,5M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el sector y el puesto.<\/span><br \/><b>Principales desaf\u00edos de retenci\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deseo de movilidad profesional m\u00e1s all\u00e1 de las jerarqu\u00edas tradicionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia por entornos de trabajo h\u00edbridos o flexibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas crecientes de remuneraci\u00f3n competitiva y oportunidades de desarrollo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de la fuerza laboral de Nagoya muestran una mayor orientaci\u00f3n global y valoran las culturas colaborativas e impulsadas por la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Aspectos culturales: comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el entorno laboral<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Expectativas ling\u00fc\u00edsticas<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El japon\u00e9s sigue siendo el idioma predominante en la mayor\u00eda de los entornos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ingl\u00e9s es cada vez m\u00e1s habitual en las empresas con proyecci\u00f3n global, especialmente en I+D de automoci\u00f3n e industrias orientadas a la exportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales biling\u00fces son muy demandados y perciben salarios superiores a la media.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Cultura laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial de Nagoya combina los valores japoneses tradicionales con el pragmatismo industrial. Hace hincapi\u00e9 en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El respeto a la jerarqu\u00eda y la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n estructurada y met\u00f3dica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consenso del equipo y la responsabilidad compartida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La precisi\u00f3n, la puntualidad y la calidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La lealtad a la empresa y el empleo a largo plazo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores internacionales que ofrecen estructuras m\u00e1s horizontales y culturas de innovaci\u00f3n abierta pueden atraer a profesionales j\u00f3venes con mentalidad global, aunque la integraci\u00f3n cultural y la formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n siguen siendo aspectos clave.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sectores clave en Nagoya para las empresas que contratan<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Fabricaci\u00f3n avanzada y sector del autom\u00f3vil<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de veh\u00edculos el\u00e9ctricos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n de rob\u00f3tica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecatr\u00f3nica y sistemas de control<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Materiales y optimizaci\u00f3n de la producci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Sector aeroespacial e industria pesada<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de componentes aeron\u00e1uticos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanizado de precisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Materiales industriales e I+D<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Electr\u00f3nica y semiconductores<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electr\u00f3nica de potencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o y pruebas de chips<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensores inteligentes e IoT industrial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda verde y energ\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de hidr\u00f3geno como combustible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n en energ\u00edas renovables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infraestructura de movilidad inteligente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizaci\u00f3n de almacenes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificaci\u00f3n de la cadena de suministro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de aprovisionamiento e inventario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Tipos de visado de trabajo m\u00e1s habituales para contratar talento extranjero en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de visado<\/b><\/td>\n<td><b>Caso de uso habitual<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos profesionales generales (ingenier\u00eda, inform\u00e1tica, negocios, dise\u00f1o)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia relevante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos senior en I+D, gesti\u00f3n o liderazgo tecnol\u00f3gico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de puntos; incluye residencia y beneficios para familiares<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Traslado Intraempresarial (ICT)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Personal trasladado desde la sede central en el extranjero a la filial o planta de Nagoya<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 1 a\u00f1o en la sede extranjera; el salario debe cumplir los est\u00e1ndares locales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Visado de Gestor de Empresa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fundadores y directivos que constituyen una empresa en Aichi<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de negocio, contrato de arrendamiento de oficina, prueba de inversi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Visados de estudiante y graduado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Becarios o graduados de universidades japonesas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario cambiar el estatus a visado de trabajo antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden los empleadores internacionales abordar la contrataci\u00f3n en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros deben centrarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender los requisitos de cumplimiento laboral y de visados en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer relaciones con universidades locales y cl\u00fasteres tecnol\u00f3gicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptarse a la cultura de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el cumplimiento normativo en materia de n\u00f3minas y prestaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) facilita la contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n implica m\u00faltiples pasos de registro, documentaci\u00f3n en japon\u00e9s y varios meses de tramitaci\u00f3n.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>Employer of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar en Nagoya sin necesidad de crear una entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar empleados locales de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar las obligaciones de n\u00f3mina, fiscalidad y seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar contratos laborales conformes a la legislaci\u00f3n japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrocinar visados de trabajo para especialistas extranjeros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto resulta especialmente beneficioso para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas del sector del autom\u00f3vil y la rob\u00f3tica que ampl\u00edan su I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Startups tecnol\u00f3gicas en proceso de expansi\u00f3n en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultoras de fabricaci\u00f3n e ingenier\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovadores en energ\u00eda verde y log\u00edstica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Retribuci\u00f3n y prestaciones de los empleados en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Referencias salariales habituales (anuales)<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sector<\/b><\/td>\n<td><b>Rango habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Automoci\u00f3n y fabricaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a513M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica e IA<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a515M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sector aeroespacial e ingenier\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a56M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica y cadena de suministro<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54,5M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda verde y energ\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones adicionales habituales para empleados en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de salud complementario privado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento de transporte (obligatorio en la mayor\u00eda de los casos)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio de vivienda o reubicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento de comida o vale de cafeter\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones anuales o estacionales (equivalentes a 1-2 meses de salario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presupuesto para formaci\u00f3n y desarrollo de competencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clases de idiomas para el personal extranjero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones de apoyo a la infancia y la familia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario flexible o d\u00edas de vacaciones adicionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escasez de talento en rob\u00f3tica, IA e ingenier\u00eda de veh\u00edculos el\u00e9ctricos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencia con grandes fabricantes y proveedores globales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevadas expectativas de estabilidad laboral y crecimiento basado en la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos complejos en materia de visados y cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n internacional a las normas locales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Soluciones alternativas de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asociarse con un EOR o un especialista local en recursos humanos permite a los empleadores globales contratar de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa en Nagoya, sin perder el foco en las operaciones, la innovaci\u00f3n y el crecimiento del negocio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contratistas independientes en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo aut\u00f3nomo y la contrataci\u00f3n independiente est\u00e1n creciendo gradualmente en Nagoya, especialmente entre ingenieros, dise\u00f1adores y consultores vinculados a los sectores de fabricaci\u00f3n, rob\u00f3tica e inform\u00e1tica de la ciudad.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el <\/span><b>riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores sigue siendo elevado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el marco del estricto ordenamiento laboral japon\u00e9s.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales y las autoridades laborales en Jap\u00f3n eval\u00faan habitualmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El grado de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ejercido por el cliente sobre el trabajo del contratista<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La integraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contratista en la estructura interna y el calendario de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La dependencia econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si el contratista depende de un \u00fanico cliente para la mayor parte de sus ingresos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que clasifiquen incorrectamente a empleados como contratistas pueden verse obligadas a hacer frente a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones de <\/span><b>pago retroactivo de salarios<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones a la seguridad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adeudadas a la administraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanciones y disputas legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionadas con la clasificaci\u00f3n incorrecta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la l\u00ednea entre \u00abcontratista independiente\u00bb y \u00abempleado\u00bb es con frecuencia muy fina en Jap\u00f3n, las empresas que contratan en Nagoya deben buscar asesoramiento jur\u00eddico local y asegurarse de que los contratos reflejen claramente una independencia genuina (trabajo por proyectos, libertad de m\u00e9todo, m\u00faltiples clientes, etc.).<\/span><\/p>\n<h2><b>Entidad local frente a Employer of Record (EOR)<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Entidad local<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control operativo y de gesti\u00f3n total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad para construir una presencia regional permanente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevados costes de constituci\u00f3n y mantenimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de registro prolongado (m\u00ednimo 2-4 meses)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento normativo continuo y complejo en materia fiscal, laboral y de n\u00f3minas en Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Employer of Record (EOR)<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n <\/span><b>inmediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Nagoya, sin necesidad de entidad local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento total en n\u00f3minas, fiscalidad y seguridad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gestionado por expertos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n del riesgo legal y de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante contratos conformes a la legislaci\u00f3n local<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal para explorar el mercado o escalar equipos regionales peque\u00f1os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"hire in tokyo\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Los EOR: la forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura de contratar en Nagoya<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nagoya ofrece unas capacidades industriales excepcionales, una I+D de vanguardia y acceso al talento m\u00e1s cualificado en ingenier\u00eda y fabricaci\u00f3n de Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la <\/span><b>estricta legislaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> japonesa, sus <\/span><b>pr\u00e1cticas de empleo formalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los <\/span><b>complejos requisitos en materia de visados y fiscalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden hacer que la entrada al mercado resulte un reto para las empresas extranjeras.<\/span><\/p>\n<p><b>Los expertos de INS Global en Nagoya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a los empleadores internacionales a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar a los mejores profesionales de forma r\u00e1pida y con pleno cumplimiento legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navegar por los contratos laborales japoneses, los sistemas de n\u00f3mina y la normativa fiscal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar visados de trabajo, reubicaciones y la administraci\u00f3n continua de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar los riesgos administrativos y legales derivados de la constituci\u00f3n de una entidad o de una clasificaci\u00f3n incorrecta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si contratas a un solo ingeniero como si construyes un centro de I+D local o ampl\u00edas tus operaciones manufactureras, un <\/span><b>EOR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece la forma m\u00e1s eficiente, conforme y rentable de establecer tu equipo en el centro de Jap\u00f3n.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>Employer of Record (EOR) de confianza en Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/\"><b>INS Global<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas internacionales contratar empleados en <\/span><b>Nagoya y la prefectura de Aichi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma legal y eficiente, sin necesidad de constituir una filial local. Nuestros especialistas gestionan cada detalle del cumplimiento normativo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conformes a la legislaci\u00f3n, redactados en japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procesamiento de n\u00f3minas y retenciones fiscales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de la <\/span><b>seguridad social y las prestaciones<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Patrocinio de visados y apoyo a la movilidad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto te permite concentrarte plenamente en el <\/span><b>crecimiento de tu negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el desarrollo de productos y la expansi\u00f3n dentro del ecosistema de fabricaci\u00f3n e innovaci\u00f3n de Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si est\u00e1s explorando el mercado japon\u00e9s por primera vez como si te expandes en cualquiera de los m\u00e1s de <\/span><b>160 pa\u00edses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que operamos, <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece el camino m\u00e1s r\u00e1pido y seguro para construir equipos regionales, especialmente en sectores de alta demanda como la <\/span><b>tecnolog\u00eda del autom\u00f3vil, la rob\u00f3tica, la energ\u00eda verde y la I+D industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>\u00bfListo para contratar en Nagoya en 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contacta con <\/span><b>INS Global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo para conectar con nuestros especialistas en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y empieza a construir tu equipo en Nagoya con pleno cumplimiento normativo, rapidez y confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2edb378 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2edb378\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c7b795\" data-id=\"0c7b795\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0aaed0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0aaed0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fee512 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3fee512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6700\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6700\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6700\" class=\"elementor-element elementor-element-6c46fbe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6c46fbe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-221a04e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"221a04e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">No necesariamente. Puedes contratar en Nagoya bien a trav\u00e9s de tu propia entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n, bien mediante un Employer of Record (EOR) que emplee legalmente al trabajador en tu nombre.<\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un EOR suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida cuando deseas comenzar a contratar sin necesidad de constituir una empresa.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6701\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6701\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en contratar a un empleado en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6701\" class=\"elementor-element elementor-element-a20f9fd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a20f9fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf45ae9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf45ae9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\">\n<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los plazos var\u00edan seg\u00fan el puesto y el canal de reclutamiento, aunque el proceso suele ser m\u00e1s \u00e1gil cuando ya se dispone de contratos conformes, n\u00f3minas configuradas y procesos de incorporaci\u00f3n establecidos.<\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div role=\"region\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si primero es necesario constituir una entidad local, los plazos se alargan considerablemente debido a los tr\u00e1mites de registro y los pasos administrativos requeridos.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6702\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6702\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1les son los requisitos legales para contratar empleados en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6702\" class=\"elementor-element elementor-element-4846b44 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4846b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e50981 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e50981\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\">\n<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral nacional de Jap\u00f3n se aplica en Nagoya. Los empleadores deben cumplir con las normas sobre jornada laboral, permisos, prestaciones legales, inscripci\u00f3n en la seguridad social, retenciones en n\u00f3mina, seguridad en el trabajo y procedimientos de rescisi\u00f3n.<\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div role=\"region\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear multas, pagos retroactivos y conflictos laborales.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6703\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6703\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSon obligatorios los contratos laborales escritos en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6703\" class=\"elementor-element elementor-element-9922b2b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9922b2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a75c71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a75c71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\">\n<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\">\n<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben notificar por escrito las condiciones esenciales del empleo y, en la pr\u00e1ctica, la mayor\u00eda de las empresas utilizan un contrato escrito completo para documentar el salario, la jornada laboral, las normas sobre horas extra, las funciones, el lugar de trabajo, las prestaciones y el tipo de contrato. Una documentaci\u00f3n clara es indispensable para evitar disputas.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6704\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6704\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6704\" class=\"elementor-element elementor-element-bd83dd7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bd83dd7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef23119 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef23119\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">El coste total va m\u00e1s all\u00e1 del salario bruto. Los empleadores deben presupuestar las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y otras contribuciones estatutarias, adem\u00e1s de los complementos y prestaciones habituales en el mercado.<\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como regla general, conviene calcular un 15% a un 20% adicional sobre el salario bruto para cubrir la carga estatutaria del empleador, en funci\u00f3n del puesto y la categor\u00eda de riesgo.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6705\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6705\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 impuestos sobre n\u00f3mina y cotizaciones a la seguridad social se aplican en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6705\" class=\"elementor-element elementor-element-c40a172 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c40a172\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf9fbd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf9fbd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta y abonar las cotizaciones a la seguridad social a cargo de la empresa.<\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas incluyen, por lo general, la pensi\u00f3n, el seguro de salud, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Las tasas pueden variar seg\u00fan la categor\u00eda y el sector, por lo que una configuraci\u00f3n precisa de la n\u00f3mina es fundamental.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6706\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6706\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 prestaciones y permisos son obligatorios en Nagoya? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6706\" class=\"elementor-element elementor-element-3667449 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3667449\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad64384 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad64384\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones legales incluyen, por lo general, vacaciones anuales pagadas que aumentan con la antig\u00fcedad, festivos nacionales, complementos por horas extra y permisos legalmente protegidos por maternidad, paternidad y cuidado de hijos. Muchos empleadores tambi\u00e9n ofrecen complemento de transporte y gratificaciones estacionales como pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en el mercado.<\/span><\/div>\n<p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-987e3e0 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"987e3e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1591\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1591\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Nagoya?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1591\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1591\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1592\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1592\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Nagoya?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1592\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1592\"><p>Calcula el salario m\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1593\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1593\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los extranjeros trabajar en Nagoya?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1593\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1593\"><p>S\u00ed, con el visado adecuado (Ingeniero\/Especialista, Profesional Altamente Cualificado, Traslado Intraempresarial, etc.).<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1594\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1594\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1594\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1594\"><p>S\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1595\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1595\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1595\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1595\"><p>S\u00ed, Jap\u00f3n exige una \u00abcausa razonable\u00bb y un proceso estrictamente reglado, al que se suman las particularidades culturales que a\u00f1aden una complejidad adicional.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1596\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1596\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" 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aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar un EOR para contratar en Nagoya?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1597\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1597\"><p>Ahorra tiempo, garantiza el cumplimiento normativo, evita la constituci\u00f3n de una entidad local y reduce el riesgo legal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito una entidad jur\\u00eddica en Jap\\u00f3n para contratar en Nagoya?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Nagoya?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Calcula el salario m\\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los extranjeros trabajar en Nagoya?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed, con el visado adecuado (Ingeniero\\\/Especialista, Profesional Altamente Cualificado, Traslado Intraempresarial, etc.).<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed, Jap\\u00f3n exige una \\u00abcausa razonable\\u00bb y un proceso estrictamente reglado, al que se suman las particularidades culturales que a\\u00f1aden una complejidad adicional.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son los sectores m\\u00e1s competitivos en 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