{"id":115752,"date":"2026-01-19T13:52:18","date_gmt":"2026-01-19T13:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-osaka\/"},"modified":"2026-04-13T08:32:17","modified_gmt":"2026-04-13T08:32:17","slug":"como-contratar-en-osaka","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-osaka\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Contratar Personal en Osaka"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"115752\" class=\"elementor elementor-115752 elementor-110997\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Osaka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los centros de <\/span><b>negocios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>finanzas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>tecnolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s avanzados del mundo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con una <\/span><b>fuerza laboral altamente cualificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una destacada <\/span><b>capacidad de innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>econom\u00eda con proyecci\u00f3n global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ciudad se consolida como puerta de entrada para las empresas internacionales que desean expandirse en Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Contratar en Osaka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece acceso a una fuerza laboral <b>productiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>orientada al detalle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>impulsada por la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldada por <\/span><b>universidades de primer nivel mundial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><b>infraestructura excepcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reconocida por su compromiso a largo plazo y su fiabilidad.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>segunda \u00e1rea metropolitana de Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>coraz\u00f3n econ\u00f3mico de la regi\u00f3n de Kansai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Osaka atrae a <\/span><b>empresas multinacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que buscan entrar en el Este de Asia, gracias a su liderazgo en <\/span><b>ingenier\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>rob\u00f3tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>finanzas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>inteligencia artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>industria farmac\u00e9utica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>servicios empresariales globales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ciudad tambi\u00e9n refleja algunas de las tendencias m\u00e1s relevantes que configuran los mercados laborales globales en la actualidad:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transformaci\u00f3n digital y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales altamente cualificados en ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adopci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido en los principales sectores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una generaci\u00f3n creciente de profesionales japoneses con perspectiva global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un aumento sostenido de residentes extranjeros y talento multiling\u00fce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, contratar empleados en Osaka exige navegar por el sistema laboral japon\u00e9s, estructurado y altamente protector de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con normas estrictas en materia de jornada laboral, prestaciones, gratificaciones, seguridad social y procedimientos de rescisi\u00f3n, adem\u00e1s de adaptarse a las expectativas culturales en cuanto a horarios, jerarqu\u00eda y etiqueta profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudar a las empresas internacionales a contratar en Jap\u00f3n con fluidez, INS Global ha elaborado esta gu\u00eda completa sobre c\u00f3mo contratar en Osaka, que abarca el cumplimiento normativo, los salarios, los visados, las prestaciones, las estrategias de reclutamiento y los aspectos clave que necesitas conocer para construir equipos de \u00e9xito en Jap\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"201\" height=\"178\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 201px) 100vw, 201px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Osaka? Las ventajas de contratar en Osaka hoy<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Una potencia mundial en tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka es l\u00edder mundial en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semiconductores y electr\u00f3nica avanzada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y ciencia de datos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Videojuegos, esports y entretenimiento digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fintech y pagos digitales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n inteligente e industria 4.0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n alberga grandes empresas globales como Panasonic, Sharp, Daihatsu, Kubota y Suntory, junto a un floreciente ecosistema de pymes y startups.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka ofrece a las empresas extranjeras acceso a una profunda especializaci\u00f3n en ingenier\u00eda, I+D avanzada y una fuerza laboral altamente cualificada, acostumbrada a la precisi\u00f3n, la eficiencia y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una fuerza laboral altamente formada y especializada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n se sit\u00faa de forma consistente entre los pa\u00edses con mayor calidad educativa del mundo. Las principales instituciones de Osaka incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Kansai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de la Ciudad de Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Kwansei Gakuin<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Ritsumeikan (Campus Osaka Ibaraki)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Osaka destacan por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lidas habilidades en ingenier\u00eda y STEM<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta alfabetizaci\u00f3n digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s en sectores con proyecci\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lida \u00e9tica de trabajo y capacidad organizativa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales japoneses multiling\u00fces y una poblaci\u00f3n extranjera en crecimiento convierten a Osaka en una ubicaci\u00f3n cada vez m\u00e1s atractiva para los empleadores globales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el coraz\u00f3n de Asia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka ofrece ventajas geogr\u00e1ficas y log\u00edsticas incomparables:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proximidad a los principales centros empresariales asi\u00e1ticos (Se\u00fal, Shangh\u00e1i, Hong Kong, Taip\u00e9i)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aeropuerto Internacional de Kansai, una de las puertas de entrada internacionales m\u00e1s eficientes de Jap\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lida log\u00edstica e infraestructura avanzada de cadena de suministro global<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka es una base de operaciones de primer orden para las operaciones en Asia-Pac\u00edfico, equipos de I+D, sedes regionales y redes empresariales transfronterizas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Apoyo gubernamental a la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n extranjera<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n ofrece una amplia gama de incentivos para las empresas extranjeras, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos fiscales para empresas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subvenciones para I+D e innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas para la creaci\u00f3n de empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo a la inversi\u00f3n en rob\u00f3tica, inteligencia artificial, biotecnolog\u00eda y tecnolog\u00eda limpia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zonas Econ\u00f3micas Especiales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka tambi\u00e9n cuenta con espacios de coworking de vanguardia, centros de innovaci\u00f3n, aceleradoras de startups e instalaciones empresariales distribuidas por Namba, Umeda, Shin-Osaka y la Bah\u00eda de Osaka.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos legales para contratar empleados en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral japonesa es exhaustiva y protege ampliamente a los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Normas Laborales (LSA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Seguridad e Higiene Industrial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro de Desempleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Pensiones Nacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Nacional de Salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Impuesto sobre la Renta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento puede acarrear multas, pagos retroactivos o conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales en Osaka: acuerdos escritos obligatorios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de los sistemas de empleo a voluntad vigentes en algunos pa\u00edses occidentales, Jap\u00f3n exige contratos laborales escritos para todas las contrataciones. Estos deben especificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura salarial y de gratificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral y normas sobre horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivos y vacaciones pagadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades del puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato (indefinido, de duraci\u00f3n determinada, a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones e inscripci\u00f3n en la seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier cl\u00e1usula contractual que no alcance los est\u00e1ndares m\u00ednimos legales establecidos en Jap\u00f3n es nula de pleno derecho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las normas de rescisi\u00f3n en Jap\u00f3n son estrictas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n no permite el despido libre. Los empleadores deben acreditar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una causa \u00abobjetivamente razonable\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una justificaci\u00f3n \u00absocialmente aceptable\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n de apercibimientos, per\u00edodos de mejora y equidad en el proceso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto hace que los contratos conformes y los procedimientos de recursos humanos correctamente aplicados sean indispensables.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fiscalidad y retenciones en n\u00f3mina en Osaka<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben gestionar varias capas de obligaciones en materia de n\u00f3mina, entre las que se incluyen:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de seguro<\/b><\/td>\n<td><b>Contribuci\u00f3n del empleador (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Notas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~9,15%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoria para todos los empleados a tiempo completo; la elegibilidad a tiempo parcial depende de las horas trabajadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">~5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye seguro m\u00e9dico; las primas var\u00edan ligeramente seg\u00fan la regi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Desempleo (Koy\u014d Hoken)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,6%\u20130,9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La tasa depende del sector y la asignaci\u00f3n al fondo de desempleo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,25%\u20138,8%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edfico por sector; m\u00e1s elevado en construcci\u00f3n y sectores de alto riesgo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Coste total estimado para el empleador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre un 15% y un 20% adicional sobre el salario bruto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prestaciones obligatorias y requisitos de permiso en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n cuenta con un s\u00f3lido sistema de prestaciones laborales legales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones anuales pagadas: entre 10 y 20 d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivos nacionales: 16 al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de horas extra: entre el 125% y el 200% seg\u00fan el horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja por maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: 14 semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/licencias-maternidad-y-paternidad\/\">Baja por paternidad<\/a>: hasta 4 semanas (con una utilizaci\u00f3n cada vez mayor)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso parental: hasta 12 meses por progenitor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por despido: no exigida legalmente, pero muy habitual en la pr\u00e1ctica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas japonesas tambi\u00e9n abonan gratificaciones estacionales equivalentes a 1 o 2 meses de salario.<\/span><\/p>\n<h1><b>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visados en Osaka<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las categor\u00edas de visado m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el m\u00e1s habitual para profesionales extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Traslado Intraempresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para empleados de empresas multinacionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrece un proceso acelerado de residencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visado de Inversor\/Gestor de Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para fundadores de empresas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patrocinio de visados requiere una documentaci\u00f3n cuidadosa de las funciones del puesto, el nivel salarial y la elegibilidad del empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tendencias del mercado laboral en Osaka en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral de Osaka est\u00e1 condicionado por m\u00faltiples tendencias macroecon\u00f3micas:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Escasez severa de talento en sectores especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciberseguridad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenier\u00eda de semiconductores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rob\u00f3tica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n cl\u00ednica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzas y cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>2. Creciente demanda de conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados japoneses esperan cada vez m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo h\u00edbrido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas m\u00e1s reducidas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo para la salud mental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad que anteriormente no era habitual en la cultura laboral japonesa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>3. Presiones demogr\u00e1ficas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El envejecimiento de la poblaci\u00f3n japonesa intensifica la competencia por los profesionales j\u00f3venes y de media carrera.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Aumento de salarios en sectores clave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente en fintech, inteligencia artificial, videojuegos e ingenier\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Mayor presencia de talento con orientaci\u00f3n global<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales repatriados y los trabajadores j\u00f3venes biling\u00fces est\u00e1n redefiniendo las expectativas laborales en Osaka.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento en Osaka para empleadores globales<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Portales de empleo en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las plataformas de reclutamiento m\u00e1s utilizadas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rikunabi: principal plataforma de reclutamiento de reci\u00e9n graduados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">MyNavi: ampliamente utilizada en todos los sectores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">BizReach: muy valorada para la contrataci\u00f3n de perfiles ejecutivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wantedly: popular entre startups y empresas tecnol\u00f3gicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn: cada vez m\u00e1s utilizado para puestos con proyecci\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las plataformas sectoriales tambi\u00e9n son relevantes (por ejemplo, Green para tecnolog\u00eda, Indeed Japan y En Japan).<\/span><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento universitario en Osaka<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales universidades objetivo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Kansai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Kwansei Gakuin<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de la Ciudad de Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad Ritsumeikan (Campus Ibaraki)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento universitario es fundamental para atraer a los mejores graduados en ingenier\u00eda, negocios, finanzas e inform\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fasqueda de directivos y empresas de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas contrataciones de nivel medio y senior en Osaka se realizan a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Korn Ferry<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">RGF Professional Recruitment (Kansai)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Michael Page Japan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">JAC Recruitment<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmas boutique locales especializadas en talento biling\u00fce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda es especialmente elevada para profesionales biling\u00fces en tecnolog\u00eda, finanzas, consultor\u00eda, biociencias e I+D.<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n de profesionales especializados frente a talento junior en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Profesionales especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales con experiencia en Osaka aportan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta especializaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lida disciplina de procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel creciente de ingl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas de planes de desarrollo profesional estructurados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de referencias salariales anuales:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Rango salarial habitual (JPY)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero de software de nivel medio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingeniero senior \/ Especialista en IA<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a510M\u2013\u00a515M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analista financiero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a58M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Product Manager<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a58M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Especialista en ciberseguridad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Talento junior<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios de entrada suelen oscilar entre <\/span><b>\u00a53M y \u00a54,5M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el sector.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales desaf\u00edos de retenci\u00f3n incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deseo de una progresi\u00f3n profesional m\u00e1s r\u00e1pida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inter\u00e9s por el trabajo h\u00edbrido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas salariales al alza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia por culturas de trabajo m\u00e1s modernas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Aspectos culturales: comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el entorno laboral<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Expectativas ling\u00fc\u00edsticas<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El japon\u00e9s es el idioma principal en el entorno laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ingl\u00e9s es habitual en empresas con proyecci\u00f3n global, aunque no es universal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados biling\u00fces son muy valorados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Cultura laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura japonesa hace hincapi\u00e9 en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El respeto a la jerarqu\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n clara e indirecta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La toma de decisiones por consenso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La puntualidad y la formalidad profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una fuerte identidad de equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas globales que ofrecen estructuras m\u00e1s horizontales y estilos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s abiertos pueden resultar atractivas para el talento japon\u00e9s m\u00e1s joven, aunque las expectativas culturales del entorno laboral deben abordarse de forma r\u00e1pida y clara.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sectores clave en Osaka para las empresas que contratan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La econom\u00eda de Osaka es amplia y diversificada:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alta demanda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros de software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cient\u00edficos de datos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigadores en inteligencia artificial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros de rob\u00f3tica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en semiconductores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Finanzas y fintech<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osaka es el hub comercial tradicional de Jap\u00f3n y sede de la Bolsa de Osaka. Los perfiles m\u00e1s demandados incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsables de cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestores de riesgos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas cuantitativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas de inversiones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Biotecnolog\u00eda, industria farmac\u00e9utica e I+D m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1reas en crecimiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n cl\u00ednica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asuntos regulatorios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bioinform\u00e1tica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n en laboratorio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Videojuegos e industrias creativas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La regi\u00f3n de Kansai, incluida Osaka, es un centro de entretenimiento de referencia mundial, lo que genera demanda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolladores de videojuegos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artistas y dise\u00f1adores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en localizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><b>Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alta demanda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas de cadena de suministro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsables de operaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas en automatizaci\u00f3n de almacenes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Tipos de visado de trabajo m\u00e1s habituales para contratar talento extranjero en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de visado<\/b><\/td>\n<td><b>Caso de uso habitual<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos profesionales generales (inform\u00e1tica, ingenier\u00eda, marketing, finanzas, consultor\u00eda).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia; el puesto debe estar relacionado con las credenciales del candidato.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puestos senior en tecnolog\u00eda, I+D, finanzas y gesti\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de puntos; proceso acelerado de residencia y beneficios para familiares.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Traslado Intraempresarial (ICT)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados trasladados desde filiales en el extranjero.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Debe haber trabajado en la sede extranjera al menos 1 a\u00f1o; el salario debe ajustarse a los est\u00e1ndares locales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visado de Gestor de Empresa<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fundadores y directivos que establecen una entidad japonesa.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos de inversi\u00f3n; contrato de arrendamiento de oficina; plan de negocio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Visados de estudiante y graduado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Becarios, reci\u00e9n graduados y posible conversi\u00f3n a visado de trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario cambiar el estatus a visado de trabajo antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden los empleadores internacionales abordar la contrataci\u00f3n en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores extranjeros deben centrarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias s\u00f3lidas de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/ley-laboral-japonesa\/\">legislaci\u00f3n laboral japonesa<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptarse a la cultura laboral japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir redes universitarias y de reclutamiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el pleno cumplimiento en materia de n\u00f3minas y prestaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) facilita la contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n requiere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro ante m\u00faltiples organismos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n en japon\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de la normativa fiscal, de n\u00f3minas y de seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 2 y 4 meses de tr\u00e1mites administrativos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un Employer of Record (EOR) te permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar en Osaka sin necesidad de constituir una entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar empleados en d\u00edas, no en meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y fiscal japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer contratos laborales japoneses conformes a la normativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrocinar visados para profesionales extranjeros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es especialmente valioso para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas tecnol\u00f3gicas en fase de crecimiento acelerado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entidades financieras con estrictos requisitos de cumplimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos de biotecnolog\u00eda e I+D<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios de videojuegos con necesidades de contrataci\u00f3n din\u00e1micas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Retribuci\u00f3n y prestaciones de los empleados en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Referencias salariales habituales (anuales)<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sector<\/b><\/td>\n<td><b>Rango habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda (ingenieros de software)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a57M\u2013\u00a515M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzas (analistas, cumplimiento normativo)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a55,5M\u2013\u00a512M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Biotecnolog\u00eda y sanidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54,5M\u2013\u00a58M+<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Videojuegos y entretenimiento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a510M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a54M\u2013\u00a57M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3><b>Prestaciones adicionales habituales para empleados en Jap\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de salud complementario privado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento de transporte (con frecuencia obligatorio)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio de vivienda (seg\u00fan el puesto)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento de comida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones anuales (equivalentes a 1-2 meses de salario, cada vez m\u00e1s habituales)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presupuesto para formaci\u00f3n y certificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n en idiomas para empleados extranjeros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones de apoyo familiar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones adicionales u horario flexible<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en Osaka<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escasez de talento en ingenier\u00eda e inteligencia artificial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuerte competencia por parte de los grandes empleadores japoneses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevadas expectativas de estabilidad y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento del coste de vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos complejos de visado e inmigraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1><b>Soluciones alternativas de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/b><\/h1>\n<p><\/p>\n<h2><b>Contratistas independientes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo aut\u00f3nomo est\u00e1 en auge, aunque el riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta es elevado.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales valoran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El grado de control ejercido sobre el trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La integraci\u00f3n en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La dependencia econ\u00f3mica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que incurran en una clasificaci\u00f3n incorrecta pueden verse obligadas a abonar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios atrasados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotizaciones a la seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><b>Entidad local frente a Employer of Record (EOR)<\/b><\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><b>Entidad local<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Control total<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Inconvenientes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Costosa, lenta y con una gesti\u00f3n del cumplimiento normativo compleja<\/span><\/p>\n<h3><b>EOR<\/b><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inmediata en Osaka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se requiere entidad legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soporte completo en n\u00f3minas y cumplimiento normativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n del riesgo legal y de recursos humanos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"hire in tokyo\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, 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Sin embargo, la estricta legislaci\u00f3n laboral japonesa, las expectativas culturales y un mercado de contrataci\u00f3n muy competitivo pueden hacer que la expansi\u00f3n sea compleja.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Los expertos de INS Global en Osaka ayudan a las empresas internacionales a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar al mejor talento de forma r\u00e1pida y conforme a la normativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navegar por los contratos, las n\u00f3minas y la fiscalidad japonesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar visados y movilidad global<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar la carga administrativa y el riesgo legal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si contratas a un solo empleado como si construyes un equipo completo en Jap\u00f3n, un EOR es con frecuencia la opci\u00f3n m\u00e1s eficiente, conforme y rentable para entrar en el mercado de Osaka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como Employer of Record (EOR) de confianza en Jap\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INS Global<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a las empresas internacionales contratar empleados en <\/span><b>Osaka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma r\u00e1pida, legal y sin necesidad de constituir una entidad local.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros especialistas locales gestionan los contratos laborales conformes a la normativa, las n\u00f3minas, las retenciones fiscales, la seguridad social, la administraci\u00f3n de prestaciones y el patrocinio de visados, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio y no en lidiar con la burocracia.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si est\u00e1s explorando el mercado japon\u00e9s como cualquiera de los m\u00e1s de 160 mercados en los que operamos, INS Global ofrece el camino m\u00e1s r\u00e1pido y seguro para expandir un equipo regional o escalar r\u00e1pidamente en sectores de alta demanda como la tecnolog\u00eda, el fintech, la biotecnolog\u00eda o la I+D.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>\u00bfListo para contratar en Osaka en 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contacta con INS Global hoy mismo para hablar con nuestros expertos en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y comienza a construir tu equipo en Osaka con total cumplimiento normativo, rapidez y confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e9103f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e9103f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e42d7fb\" data-id=\"e42d7fb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21673e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"21673e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac75fd elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"2ac75fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4480\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4480\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Osaka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4480\" class=\"elementor-element elementor-element-0f76a00 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f76a00\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76a342a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76a342a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No. Es posible contratar empleados en Osaka de forma legal sin necesidad de constituir una entidad local mediante el uso de un Employer of Record (EOR). El EOR gestiona los contratos, las n\u00f3minas, los impuestos y el cumplimiento normativo en tu nombre.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4481\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4481\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Osaka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4481\" class=\"elementor-element elementor-element-fe28cb0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fe28cb0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d99e5aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d99e5aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El coste total medio para el empleador en Osaka incluye el salario bruto m\u00e1s aproximadamente <strong>entre un 15% y un 20%<\/strong> en concepto de cotizaciones obligatorias a la seguridad social y prestaciones. Los salarios var\u00edan seg\u00fan el sector; los puestos en tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda suelen ser los mejor remunerados.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4482\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4482\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden los extranjeros trabajar en Osaka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4482\" class=\"elementor-element elementor-element-a04f5b0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a04f5b0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca75036 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca75036\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed. Los profesionales extranjeros pueden trabajar en Osaka con un visado de trabajo japon\u00e9s v\u00e1lido, como el visado de Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales, el visado de Profesional Altamente Cualificado o el visado de Traslado Intraempresarial.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4483\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4483\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4483\" class=\"elementor-element elementor-element-bf4fbba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bf4fbba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4261596 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4261596\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed. Los contratos laborales escritos son obligatorios en Jap\u00f3n. Deben especificar las funciones del puesto, el salario, la jornada laboral, los d\u00edas festivos y la inscripci\u00f3n en la seguridad social, en cumplimiento de las normas laborales nacionales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4484\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4484\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4484\" class=\"elementor-element elementor-element-3a3258b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3a3258b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e552b73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e552b73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed. La legislaci\u00f3n laboral japonesa protege ampliamente a los trabajadores. El despido requiere una causa legalmente v\u00e1lida, documentaci\u00f3n adecuada y un proceso equitativo. Muchos empleadores recurren al per\u00edodo de prueba y a pol\u00edticas de rendimiento claras para gestionar este riesgo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4485\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4485\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1les son los sectores m\u00e1s competitivos en Osaka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4485\" class=\"elementor-element elementor-element-f824804 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f824804\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92ea5f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92ea5f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los sectores m\u00e1s competitivos de Osaka incluyen la fabricaci\u00f3n avanzada, la rob\u00f3tica, la biotecnolog\u00eda, la inteligencia artificial, el fintech y la log\u00edstica. La regi\u00f3n tambi\u00e9n experimenta un r\u00e1pido crecimiento en entretenimiento digital y ciencias de la vida.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4486\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4486\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 utilizar un EOR para contratar en Osaka? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4486\" class=\"elementor-element elementor-element-899003c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"899003c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0708fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0708fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar en Osaka de forma r\u00e1pida, legal y sin necesidad de constituir una entidad local. Simplifica el cumplimiento normativo, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, los impuestos y el patrocinio de visados, lo que lo convierte en la soluci\u00f3n ideal para explorar el mercado japon\u00e9s o escalar con rapidez.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64fc225 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"64fc225\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1051\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1051\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una entidad jur\u00eddica en Jap\u00f3n para contratar en Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1051\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1051\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1052\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1052\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1052\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1052\"><p>Calcula el salario m\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del empleador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1053\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1053\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 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aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSon obligatorios los contratos laborales en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1054\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1054\"><p>S\u00ed, los contratos laborales escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1055\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1055\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs complicado despedir a un empleado en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1055\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1055\"><p>S\u00ed, Jap\u00f3n exige una \u00abcausa razonable\u00bb y un proceso estrictamente reglado, al que se suman las particularidades culturales que a\u00f1aden una complejidad adicional.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1056\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1056\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" 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class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar un EOR para contratar en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1057\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1057\"><p>Ahorra tiempo, garantiza el cumplimiento normativo, evita la constituci\u00f3n de una entidad local y reduce el riesgo legal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesito una entidad jur\\u00eddica en Jap\\u00f3n para contratar en Tokio?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, un Employer of Record te permite contratar de forma legal sin necesidad de constituir una empresa local.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Tokio?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Calcula el salario m\\u00e1s entre un 15% y un 20% adicional en concepto de cotizaciones sociales a cargo del 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