{"id":114749,"date":"2025-12-29T19:10:37","date_gmt":"2025-12-29T19:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/como-contratar-en-tokio\/"},"modified":"2026-03-23T09:40:56","modified_gmt":"2026-03-23T09:40:56","slug":"como-contratar-en-tokio","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/como-contratar-en-tokio\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre la Contrataci\u00f3n en Tokio en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"114749\" class=\"elementor elementor-114749 elementor-109710\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a82793 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a82793\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abff05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abff05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tokio es uno de los centros empresariales, financieros y tecnol\u00f3gicos m\u00e1s avanzados del mundo. Hogar de una fuerza laboral altamente educada, capacidades de innovaci\u00f3n de vanguardia y una econom\u00eda conectada globalmente.<\/strong> Contratar en Tokio proporciona acceso a una fuerza laboral productiva, orientada al detalle e impulsada por la innovaci\u00f3n, respaldada por universidades de clase mundial, infraestructura excepcional y una cultura corporativa conocida por el compromiso a largo plazo y la confiabilidad.<\/p>\n<p>Como <strong>la capital y el \u00e1rea metropolitana m\u00e1s grande de Jap\u00f3n<\/strong>, Tokio atrae a empresas multinacionales que se expanden a Asia Oriental gracias a sus fortalezas en ingenier\u00eda, electr\u00f3nica, rob\u00f3tica, finanzas, IA, videojuegos, farmac\u00e9utica y servicios empresariales globales. La ciudad tambi\u00e9n refleja muchas de las <strong>tendencias m\u00e1s influyentes que est\u00e1n configurando los mercados laborales globales hoy<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Transformaci\u00f3n digital y automatizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Profesionales altamente cualificados en ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda<\/li>\n<li>Adopci\u00f3n de trabajo h\u00edbrido en las principales industrias<\/li>\n<li>Una cohorte creciente de profesionales japoneses con mentalidad global<\/li>\n<li>Un aumento constante de residentes extranjeros y talento multiling\u00fce<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, contratar empleados en <strong>Tokio requiere navegar el sistema laboral estructurado y protector de empleados de Jap\u00f3n<\/strong>. Los empleadores deben cumplir con reglas estrictas sobre horas de trabajo, beneficios, bonos, seguro social y procedimientos de despido junto con <strong>expectativas culturales sobre horas, jerarqu\u00eda y etiqueta en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ayudar a las empresas internacionales a contratar en Jap\u00f3n sin problemas, INS Global ha preparado esta gu\u00eda completa sobre <strong>c\u00f3mo contratar en Tokio<\/strong>, cubriendo cumplimiento, salarios, visados, beneficios, estrategias de reclutamiento y las claves que necesitas para construir equipos exitosos en Jap\u00f3n.<br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-106121\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"133\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">contratar en Tokio<\/a>? Los beneficios de contratar en Tokio hoy<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Una potencia global de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Tokio es un l\u00edder global en:<\/p>\n<ul>\n<li>Rob\u00f3tica y automatizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Semiconductores y electr\u00f3nica avanzada<\/li>\n<li>IA, aprendizaje autom\u00e1tico y ciencia de datos<\/li>\n<li>Videojuegos, esports y entretenimiento digital<\/li>\n<li>Fintech y pagos digitales<\/li>\n<li>Manufactura inteligente e Industria 4.0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jap\u00f3n es hogar de importantes empresas globales, incluidas <strong>Sony, Toyota, Panasonic, Fujitsu, SoftBank y Mitsubishi, junto con un ecosistema floreciente de pymes y startups<\/strong>. Tokio ofrece a las empresas extranjeras acceso a experiencia profunda en ingenier\u00eda, I+D avanzada y una fuerza laboral altamente cualificada acostumbrada a la precisi\u00f3n, eficiencia e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Una fuerza laboral altamente educada y cualificada<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n se clasifica consistentemente entre los principales pa\u00edses del mundo por calidad educativa. Las instituciones l\u00edderes de Tokio incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Universidad de Tokio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Universidad Waseda<\/strong><\/li>\n<li><strong>Universidad Keio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Instituto Tecnol\u00f3gico de Tokio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Universidad Hitotsubashi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los profesionales de Tokio son conocidos por:<\/p>\n<ul>\n<li>Fuertes habilidades en ingenier\u00eda y STEM<\/li>\n<li>Alta alfabetizaci\u00f3n digital<\/li>\n<li>Creciente competencia en ingl\u00e9s en industrias orientadas globalmente<\/li>\n<li>Fuerte \u00e9tica laboral y habilidades organizativas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los profesionales japoneses multiling\u00fces y una poblaci\u00f3n creciente de residentes extranjeros hacen de Tokio una ubicaci\u00f3n de contrataci\u00f3n cada vez m\u00e1s atractiva para empleadores globales.<\/p>\n<h3>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el coraz\u00f3n de Asia<\/h3>\n<p>Tokio ofrece ventajas geogr\u00e1ficas y log\u00edsticas inigualables:<\/p>\n<ul>\n<li>Proximidad cercana a los principales centros empresariales asi\u00e1ticos (Se\u00fal, Shangh\u00e1i, Pek\u00edn, Taip\u00e9i)<\/li>\n<li>Uno de los mejores aeropuertos del mundo (Haneda), m\u00e1s el Aeropuerto Internacional de Narita<\/li>\n<li>Log\u00edstica robusta e infraestructura avanzada de cadena de suministro global<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tokio es una <strong>base poderosa para operaciones en Asia-Pac\u00edfico, equipos de I+D, sedes regionales y redes empresariales transfronterizas.<\/strong><\/p>\n<h3>Apoyo gubernamental para innovaci\u00f3n e inversi\u00f3n extranjera<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n ofrece una amplia gama de incentivos para negocios extranjeros, incluidos:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentivos fiscales corporativos<\/li>\n<li>Subsidios de I+D e innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Subvenciones de creaci\u00f3n de empleo<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jetro.go.jp\/en\/invest\/setting_up\/section2\/page4.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Apoyo para inversi\u00f3n<\/a> en rob\u00f3tica, IA, biotecnolog\u00eda y tecnolog\u00eda limpia<\/li>\n<li>Zonas Econ\u00f3micas Libres<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tokio tambi\u00e9n proporciona <strong>espacios de coworking avanzados, centros de innovaci\u00f3n, aceleradoras de startups e instalaciones empresariales<\/strong> en Shibuya, Roppongi, Marunouchi y Otemachi.<\/p>\n<h2>Requisitos legales para contratar empleados en Tokio<\/h2>\n<p>Las leyes laborales de Jap\u00f3n son completas y <a href=\"https:\/\/kecc.mhlw.go.jp\/pdf\/explanations_of_labor_related_laws_en_2310.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>fuertemente protectoras de empleados<\/strong><\/a>. Los empleadores deben cumplir con:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3567\/en\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley de Normas Laborales (LSA)<\/a><\/li>\n<li>Ley de Seguridad y Salud Industrial<\/li>\n<li>Ley de Seguro de Empleo<\/li>\n<li>Ley de Pensi\u00f3n Nacional<\/li>\n<li>Ley de Seguro Nacional de Salud<\/li>\n<li>Ley del Impuesto sobre la Renta<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El incumplimiento puede resultar en multas, pagos atrasados o disputas laborales.<\/strong><\/p>\n<h3>Contratos de empleo en Tokio \u2013 Acuerdos escritos obligatorios<\/h3>\n<p>A diferencia de sistemas a voluntad en algunos pa\u00edses occidentales, Jap\u00f3n requiere <strong>contratos de empleo escritos<\/strong> para todas las contrataciones. Estos deben especificar:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario y estructura de bonos<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jetro.go.jp\/en\/invest\/setting_up\/section4\/page5.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Horas de trabajo y reglas de horas extras<\/a><\/li>\n<li>D\u00edas festivos y permisos pagados<\/li>\n<li>Responsabilidades laborales<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n de trabajo<\/li>\n<li>Tipo de contrato (indefinido, plazo fijo, tiempo parcial)<\/li>\n<li>Beneficios e inscripci\u00f3n en seguro social<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquier t\u00e9rmino del contrato que caiga por debajo de los est\u00e1ndares m\u00ednimos legales de Jap\u00f3n es inv\u00e1lido.<\/p>\n<h3>Las reglas de despido japonesas son estrictas<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n <strong>no<\/strong> permite despido a voluntad. Los empleadores deben proporcionar:<\/p>\n<ul>\n<li>Causa \u00abobjetivamente razonable\u00bb<\/li>\n<li>Justificaci\u00f3n \u00absocialmente aceptable\u00bb<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n de advertencias, per\u00edodos de mejora y equidad procesal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto hace que <a href=\"https:\/\/www.jil.go.jp\/english\/jli\/documents\/2023\/043-02.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">los contratos conformes y procedimientos de RRHH sean esenciales<\/a>.<\/p>\n<h2>Tributaci\u00f3n y retenci\u00f3n de n\u00f3mina en Tokio<\/h2>\n<p>Los empleadores deben gestionar <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/gestion-nominas\/\">varias capas de obligaciones de n\u00f3mina<\/a>, incluidas las siguientes:<\/p>\n<h3>Retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta de empleados<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n usa un sistema fiscal progresivo. Los empleadores deben retener impuestos mensualmente y completar ajustes anuales.<\/p>\n<h3>Contribuciones obligatorias al seguro social<\/h3>\n<p>Los \u00abCuatro Seguros Principales\u00bb de Jap\u00f3n requieren contribuciones del empleador:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de seguro<\/strong><\/td>\n<td><strong>Contribuci\u00f3n del empleador (%)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Notas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Pensi\u00f3n Nacional (K\u014dsei Nenkin)<\/strong><\/td>\n<td><strong>~9,15%<\/strong><\/td>\n<td><strong>Requerido para todos los empleados a tiempo completo; elegibilidad a tiempo parcial depende de horas.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seguro Nacional de Salud (Kenp\u014d)<\/strong><\/td>\n<td><strong>~5%<\/strong><\/td>\n<td><strong>Incluye seguro m\u00e9dico; las primas var\u00edan ligeramente por regi\u00f3n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seguro de Empleo (Koy\u014d Hoken)<\/strong><\/td>\n<td><strong>0,6%\u20130,9%<\/strong><\/td>\n<td><strong>La tasa depende de la industria y asignaci\u00f3n del fondo de desempleo.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seguro de Compensaci\u00f3n por Accidentes Laborales (R\u014dsai)<\/strong><\/td>\n<td><strong>0,25%\u20138,8%<\/strong><\/td>\n<td><strong>Espec\u00edfico de la industria; m\u00e1s alto para construcci\u00f3n y sectores peligrosos.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Carga total estimada del empleador<\/strong><\/td>\n<td><strong>15\u201320%<\/strong><\/td>\n<td><strong>Coste total t\u00edpico a\u00f1adido sobre el salario bruto.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3>Beneficios obligatorios y requisitos de permisos en Jap\u00f3n<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n tiene beneficios de empleo estatutarios robustos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permiso anual pagado<\/strong> \u2013 10\u201320 d\u00edas dependiendo de antig\u00fcedad<\/li>\n<li><strong>D\u00edas festivos<\/strong> \u2013 16 por a\u00f1o<\/li>\n<li><strong>Pago de horas extras<\/strong> \u2013 125\u2013200% dependiendo del momento<\/li>\n<li><strong>Permiso de maternidad<\/strong> \u2013 14 semanas<\/li>\n<li><strong>Permiso de paternidad<\/strong> \u2013 hasta 4 semanas (cada vez m\u00e1s usado)<\/li>\n<li><strong>Permiso parental<\/strong> \u2013 hasta 12 meses por padre<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong> \u2013 no requerida legalmente pero muy com\u00fan en la pr\u00e1ctica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Muchas empresas japonesas tambi\u00e9n pagan <strong>bonos estacionales<\/strong> equivalentes a 1\u20132 meses de salario.<\/p>\n<h3>Autorizaci\u00f3n de trabajo y patrocinio de visado en Tokio<\/h3>\n<p>Las categor\u00edas comunes de <a href=\"https:\/\/www.mofa.go.jp\/j_info\/visit\/visa\/long\/visa1.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">visado<\/a> incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (visado E)<\/strong> \u2013 m\u00e1s com\u00fan para <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/ENGLISH\/m_hisho06_00043.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">profesionales extranjeros<\/a><\/li>\n<li><strong>Visado de Transferencia Intraempresarial<\/strong> \u2013 para personal multinacional<\/li>\n<li><strong>Visado de Profesional Altamente Cualificado<\/strong> \u2013 ofrece residencia acelerada<\/li>\n<li><strong>Visado de Inversor\/Gerente de Negocios<\/strong> \u2013 para fundadores de empresas<\/li>\n<\/ul>\n<p>El patrocinio de visado requiere documentaci\u00f3n cuidadosa de deberes laborales, nivel salarial y elegibilidad del empleador.<\/p>\n<h2>Tendencias del mercado de contrataci\u00f3n de Tokio en 2026<\/h2>\n<p>El mercado laboral de Tokio est\u00e1 configurado por m\u00faltiples macrotendencias:<\/p>\n<h4>1. Escasez severa en campos altamente cualificados<\/h4>\n<p>Especialmente en:<\/p>\n<ul>\n<li>IA\/ML<\/li>\n<li>Ingenier\u00eda de software<\/li>\n<li>Ciberseguridad<\/li>\n<li>Ingenier\u00eda de semiconductores<\/li>\n<li>Rob\u00f3tica<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n cl\u00ednica<\/li>\n<li>Finanzas y cumplimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2. Demanda creciente de equilibrio trabajo-vida<\/h4>\n<p>Los empleados japoneses esperan cada vez m\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contrata-equipos-remoto\/\">Trabajo h\u00edbrido<\/a><\/li>\n<li>Horas m\u00e1s cortas<\/li>\n<li>Apoyo de salud mental<\/li>\n<li>Flexibilidad anteriormente poco com\u00fan en la cultura japonesa<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>3. Presiones demogr\u00e1ficas<\/h4>\n<p>La poblaci\u00f3n que envejece de Jap\u00f3n intensifica la competencia por profesionales j\u00f3venes y de carrera media.<\/p>\n<h4>4. Salarios crecientes en industrias centrales<\/h4>\n<p>Especialmente en fintech, IA, videojuegos e ingenier\u00eda.<\/p>\n<h4>5. Talento m\u00e1s orientado globalmente<\/h4>\n<p>Los retornados y trabajadores j\u00f3venes biling\u00fces est\u00e1n reformulando las expectativas en el lugar de trabajo de Tokio.<\/p>\n<h2>Estrategias de reclutamiento en Tokio para empleadores globales<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Portales de empleo en l\u00ednea en Jap\u00f3n<\/h3>\n<p>Las plataformas de reclutamiento comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rikunabi<\/strong> \u2013 plataforma principal de reclutamiento de graduados<\/li>\n<li><strong>MyNavi<\/strong> \u2013 ampliamente usada en todas las industrias<\/li>\n<li><strong>BizReach<\/strong> \u2013 fuerte para contrataci\u00f3n ejecutiva<\/li>\n<li><strong>Wantedly<\/strong> \u2013 popular con startups y empresas tecnol\u00f3gicas<\/li>\n<li><strong>LinkedIn<\/strong> \u2013 cada vez m\u00e1s usada para roles orientados globalmente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las plataformas espec\u00edficas de la industria (ej. Green para tecnolog\u00eda, Indeed Japan, En Japan) tambi\u00e9n son importantes.<\/p>\n<h3>Reclutamiento universitario y en campus en Tokio<\/h3>\n<p>Las universidades objetivo principales incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Universidad de Tokio<\/li>\n<li>Universidad Waseda<\/li>\n<li>Universidad Keio<\/li>\n<li>Instituto Tecnol\u00f3gico de Tokio<\/li>\n<li>Universidad Hitotsubashi<\/li>\n<\/ul>\n<p>El reclutamiento en campus es esencial para asegurar graduados de alto rendimiento en ingenier\u00eda, negocios, finanzas y TI.<\/p>\n<h3>B\u00fasqueda ejecutiva y empresas de reclutamiento<\/h3>\n<p>Muchas contrataciones de nivel medio-senior en Tokio se reclutan a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Korn Ferry<\/li>\n<li>RGF Professional Recruitment (Tokio)<\/li>\n<li>Michael Page Japan<\/li>\n<li>JAC Recruitment<\/li>\n<li>Firmas boutique locales especializadas en talento biling\u00fce<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demanda es especialmente alta para profesionales biling\u00fces en tecnolog\u00eda, finanzas, consultor\u00eda, biociencias e I+D.<\/p>\n<h2>Contratar trabajadores cualificados vs talento de nivel inicial en Tokio<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Profesionales cualificados<\/h3>\n<p>Los profesionales experimentados en Tokio aportan:<\/p>\n<ul>\n<li>Alta experiencia t\u00e9cnica<\/li>\n<li>Fuerte disciplina de proceso<\/li>\n<li>Creciente competencia en ingl\u00e9s<\/li>\n<li>Expectativas de trayectorias de crecimiento estructuradas<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Puntos de referencia de salario anual de ejemplo:<\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Rol<\/strong><\/td>\n<td><strong>Rango salarial t\u00edpico (JPY)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ingeniero de software de nivel medio<\/td>\n<td>\u00a57M\u2013\u00a510M<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingeniero senior \/ Especialista en IA<\/td>\n<td>\u00a510M\u2013\u00a515M+<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analista financiero<\/td>\n<td>\u00a55,5M\u2013\u00a58M<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gerente de producto<\/td>\n<td>\u00a58M\u2013\u00a512M<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Especialista en ciberseguridad<\/td>\n<td>\u00a57M\u2013\u00a512M<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3>Talento de nivel inicial<\/h3>\n<p>Los salarios t\u00edpicos de nivel inicial oscilan entre <strong>\u00a53M\u2013\u00a54,5M<\/strong>, dependiendo de la industria.<br \/>Los desaf\u00edos de retenci\u00f3n incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Deseo de progresi\u00f3n profesional m\u00e1s r\u00e1pida<\/li>\n<li>Inter\u00e9s en trabajo h\u00edbrido<\/li>\n<li>Expectativas salariales crecientes<\/li>\n<li>Preferencia por culturas laborales modernas<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Consideraciones culturales: Comunicaci\u00f3n, jerarqu\u00eda y normas en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Expectativas de idioma<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>El japon\u00e9s es el idioma principal en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>El ingl\u00e9s es com\u00fan en empresas globales pero no universal<\/li>\n<li>Los empleados biling\u00fces son muy valiosos<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Cultura laboral<\/h3>\n<p>La cultura japonesa enfatiza:<\/p>\n<ul>\n<li>Respeto por la jerarqu\u00eda<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n clara e indirecta<\/li>\n<li>Toma de decisiones basada en consenso<\/li>\n<li>Puntualidad y formalidad profesional<\/li>\n<li>Fuerte identidad de equipo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas globales que ofrecen jerarqu\u00edas m\u00e1s planas y estilos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s abiertos pueden atraer talento japon\u00e9s m\u00e1s joven, aunque <strong>las expectativas culturales de trabajo a\u00fan necesitan abordarse r\u00e1pida y claramente.<\/strong><\/p>\n<h2>Industrias clave de Tokio para empresas que contratan<\/h2>\n<p>La econom\u00eda de Tokio es amplia y diversificada:<\/p>\n<h3>Tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda<\/h3>\n<p>Fuerte demanda de:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingenieros de software<\/li>\n<li>Cient\u00edficos de datos<\/li>\n<li>Investigadores de IA<\/li>\n<li>Ingenieros de rob\u00f3tica<\/li>\n<li>Especialistas en semiconductores<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Finanzas y fintech<\/h3>\n<p>Tokio es un importante centro financiero global. Los roles de alta demanda incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Oficiales de cumplimiento<\/li>\n<li>Gestores de riesgo<\/li>\n<li>Analistas cuantitativos<\/li>\n<li>Analistas de inversi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Biotecnolog\u00eda, farmac\u00e9utica e I+D m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Las \u00e1reas en crecimiento incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Investigaci\u00f3n cl\u00ednica<\/li>\n<li>Asuntos regulatorios<\/li>\n<li>Bioinform\u00e1tica<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n de laboratorio<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Videojuegos e industrias creativas<\/h3>\n<p>Jap\u00f3n es un l\u00edder global en entretenimiento, creando demanda de:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrolladores de juegos<\/li>\n<li>Artistas y dise\u00f1adores<\/li>\n<li>Productores<\/li>\n<li>Especialistas en localizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/h3>\n<p>Alta demanda de:<\/p>\n<ul>\n<li>Analistas de cadena de suministro<\/li>\n<li>Gestores de operaciones<\/li>\n<li>Especialistas en automatizaci\u00f3n de almacenes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tipos comunes de visado de trabajo para contratar talento extranjero en Tokio<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de visado<\/strong><\/td>\n<td><strong>Caso de uso t\u00edpico<\/strong><\/td>\n<td><strong>Requisitos clave<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ingeniero\/Especialista en Humanidades\/Servicios Internacionales (Visado E)<\/strong><\/td>\n<td>Roles profesionales generales (TI, ingenier\u00eda, marketing, finanzas, consultores).<\/td>\n<td>Licenciatura o m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia; el trabajo debe alinearse con credenciales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visado de Profesional Altamente Cualificado (HSP)<\/strong><\/td>\n<td>Roles senior en tecnolog\u00eda, I+D, finanzas, gesti\u00f3n.<\/td>\n<td>Sistema basado en puntos; residencia acelerada y beneficios familiares.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Transferido Intraempresarial (ICT)<\/strong><\/td>\n<td>Empleados transferidos desde subsidiarias en el extranjero.<\/td>\n<td>Debe haber trabajado en sucursal extranjera \u22651 a\u00f1o; nivel salarial debe coincidir con est\u00e1ndares locales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visado de Gerente de Negocios<\/strong><\/td>\n<td>Fundadores, ejecutivos estableciendo entidad japonesa.<\/td>\n<td>Requisitos de inversi\u00f3n; arrendamiento de oficina; plan de negocios.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visados de Estudiante y Graduado<\/strong><\/td>\n<td>Pasantes, nuevos graduados, posible conversi\u00f3n a visado de trabajo.<\/td>\n<td>Debe cambiar estatus a visado de trabajo antes de que comience el empleo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo los empleadores internacionales pueden navegar la contrataci\u00f3n en Tokio<\/h2>\n<p>Los empleadores extranjeros deben enfocarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Estrategias de comunicaci\u00f3n interna s\u00f3lidas<\/li>\n<li>Comprender las leyes laborales japonesas<\/li>\n<li>Adaptarse a la cultura laboral japonesa<\/li>\n<li>Construir redes universitarias y de reclutamiento<\/li>\n<li>Garantizar cumplimiento total de n\u00f3mina y beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 un Employer of Record (EOR) ayuda en Jap\u00f3n<\/h2>\n<p>Establecer una entidad japonesa requiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Registro con m\u00faltiples agencias<\/li>\n<li>Presentaciones en idioma japon\u00e9s<\/li>\n<li>Cumplimiento con reglas de impuestos, n\u00f3mina y seguro social<\/li>\n<li>2\u20134 meses de pasos administrativos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> te permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratar en Tokio <strong>sin formar una entidad legal<\/strong><\/li>\n<li>Incorporar empleados en <strong>d\u00edas, no meses<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">Garantizar cumplimiento total con las leyes laborales y fiscales japonesas<\/a><\/li>\n<li>Proporcionar contratos de empleo japoneses legalmente conformes<\/li>\n<li>Patrocinar visados para profesionales extranjeros<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto es especialmente valioso para:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas tecnol\u00f3gicas escalando r\u00e1pidamente<\/li>\n<li>Firmas financieras enfrentando cumplimiento estricto<\/li>\n<li>Equipos de biotecnolog\u00eda e I+D<\/li>\n<li>Estudios de videojuegos con necesidades din\u00e1micas de contrataci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n y beneficios de empleados en Tokio<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Puntos de referencia salariales t\u00edpicos (anual)<\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Industria<\/strong><\/td>\n<td><strong>Rango t\u00edpico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tecnolog\u00eda (ingenieros de software)<\/td>\n<td>\u00a57M\u2013\u00a515M+<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finanzas (analistas, cumplimiento)<\/td>\n<td>\u00a55,5M\u2013\u00a512M<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Biotecnolog\u00eda\/Salud<\/td>\n<td>\u00a54,5M\u2013\u00a58M+<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Videojuegos y entretenimiento<\/td>\n<td>\u00a54M\u2013\u00a510M<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Log\u00edstica y comercio electr\u00f3nico<\/td>\n<td>\u00a54M\u2013\u00a57M<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3>Beneficios adicionales comunes para empleados en Jap\u00f3n<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Seguro de salud suplementario privado<\/li>\n<li>Asignaciones de viaje diario (a menudo obligatorias)<\/li>\n<li>Estipendios de vivienda (dependiente del rol)<\/li>\n<li>Asignaciones de comida<\/li>\n<li>Bonos anuales (1\u20132 meses de salario cada vez m\u00e1s comunes)<\/li>\n<li>Presupuestos de capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n de idiomas para extranjeros<\/li>\n<li>Beneficios de apoyo familiar<\/li>\n<li>PTO mejorado u horas flexibles<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Desaf\u00edos comunes de contrataci\u00f3n en Tokio<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Escasez de talento en ingenier\u00eda e IA<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fuerte competencia de grandes empleadores japoneses<\/strong><\/li>\n<li><strong>Altas expectativas de estabilidad y desarrollo profesional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Coste de vida creciente<\/strong><\/li>\n<li><strong>Procesos complejos de visado e inmigraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Soluciones alternativas de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contratistas-independientes\/\">Contratistas independientes<\/a><\/h3>\n<p>El freelancing est\u00e1 aumentando, pero el riesgo de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea es alto.<br \/>Los tribunales eval\u00faan:<\/p>\n<ul>\n<li>Grado de control<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n en la empresa<\/li>\n<li>Dependencia econ\u00f3mica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que clasifican err\u00f3neamente pueden deber:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago atrasado<\/li>\n<li>Contribuciones al seguro social<\/li>\n<li>Penalizaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Entidad local vs Employer of Record (EOR)<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Entidad local<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong> Control total<br \/><strong>Contras:<\/strong> Caro, lento, cumplimiento complejo<\/p>\n<h3>EOR<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contratar en Tokio inmediatamente<\/li>\n<li>Sin necesidad de entidad<\/li>\n<li>Apoyo completo de n\u00f3mina y cumplimiento<\/li>\n<li>Riesgo legal y de RRHH reducido<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97753 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp\" alt=\"contratar en tokio\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>EORs \u2013 La forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura de contratar en Tokio<\/h2>\n<p>Tokio ofrece <strong>innovaci\u00f3n, talento y oportunidades comerciales inigualables en Asia Oriental<\/strong>. Pero las estrictas leyes laborales de Jap\u00f3n, expectativas culturales y panorama de contrataci\u00f3n competitivo pueden hacer compleja la expansi\u00f3n.<br \/>Los expertos de INS Global con sede en Tokio ayudan a empresas internacionales a:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratar talento destacado r\u00e1pida y conformemente<\/li>\n<li>Navegar contratos japoneses, n\u00f3mina y reglas fiscales<\/li>\n<li>Apoyar visados y movilidad global<\/li>\n<li>Evitar carga administrativa y riesgo legal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ya sea contratando a un empleado o construyendo un equipo completo en Jap\u00f3n, un EOR es a menudo la forma m\u00e1s eficiente, conforme y rentable de entrar al mercado de Tokio<\/strong>.<br \/>Como un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/countries\/japan\/employer-of-record\/\"><strong>Employer of Record (EOR) en Jap\u00f3n<\/strong><\/a> de confianza, INS Global permite a las empresas internacionales <strong>contratar empleados en Tokio r\u00e1pidamente, legalmente y sin establecer una entidad local<\/strong>. Nuestros especialistas locales gestionan contratos de empleo conformes, n\u00f3mina, retenci\u00f3n fiscal, seguro social, administraci\u00f3n de beneficios y patrocinio de visados, para que puedas enfocarte en escalar tu negocio, no en navegar la burocracia.<\/p>\n<p>Ya sea que est\u00e9s probando el mercado japon\u00e9s u otro de los m\u00e1s de 160 mercados que servimos, INS Global proporciona el camino m\u00e1s r\u00e1pido y seguro para expandir un equipo regional o escalar r\u00e1pidamente en sectores de alta demanda como tecnolog\u00eda, fintech, biotecnolog\u00eda o I+D.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00bfListo para contratar en Tokio en 2026?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contacta a INS Global hoy<\/strong> para hablar con nuestros expertos en expansi\u00f3n en Jap\u00f3n y comenzar a construir tu equipo en Tokio con cumplimiento total, velocidad y confianza.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d5f4e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d5f4e8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb083aa\" data-id=\"cb083aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd8e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd8e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b9e8b elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c6b9e8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:500,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfNecesito una empresa japonesa para contratar personal en Tokio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"elementor-element elementor-element-8983321 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8983321\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c350fbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c350fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No, un Employer of Record te permite contratar legalmente sin formar una empresa local.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Tokio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"elementor-element elementor-element-27c13ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27c13ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58a231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58a231\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Presupuesta salario + 15\u201320% para contribuciones del empleador al seguro social.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2082\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden trabajar los extranjeros en Tokio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2082\" class=\"elementor-element elementor-element-83bdd05 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83bdd05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5baa424 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5baa424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, con el visado correcto (Ingeniero\/Especialista, HSP, Transferencia Intraempresarial, etc.).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2083\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs obligatorio firmar contratos de trabajo en Jap\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2083\" class=\"elementor-element elementor-element-7d7687a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d7687a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da363d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da363d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, los contratos de empleo escritos son obligatorios.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2084\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs dif\u00edcil despedir a alguien en Jap\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2084\" class=\"elementor-element elementor-element-46990b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"46990b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3ad495 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3ad495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, Jap\u00f3n requiere \u00abcausa razonable\u00bb y debido proceso estricto, con pr\u00e1cticas culturales que a\u00f1aden complejidad adicional.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2085\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1les son los sectores m\u00e1s competitivos de Tokio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2085\" class=\"elementor-element elementor-element-c64c986 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c64c986\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4778de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4778de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tecnolog\u00eda, finanzas, biotecnolog\u00eda, rob\u00f3tica, videojuegos e ingenier\u00eda.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2086\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 recurrir a una EOR para contratar personal en Jap\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2086\" class=\"elementor-element elementor-element-8d2ff06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d2ff06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1352c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d1352c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ahorra tiempo, garantiza cumplimiento, evita constituci\u00f3n de entidad y reduce riesgo legal.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dd974 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"55dd974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesito una empresa japonesa para contratar personal en Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><p>No, un Employer of Record te permite contratar legalmente sin formar una empresa local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un empleado en Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><p>Presupuesta salario + 15\u201320% para contribuciones del empleador al seguro social.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden trabajar los extranjeros en Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><p>S\u00ed, con el visado correcto (Ingeniero\/Especialista, HSP, Transferencia Intraempresarial, etc.).<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9004\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatorio firmar contratos de trabajo en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><p>S\u00ed, los contratos de empleo escritos son obligatorios.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs dif\u00edcil despedir a alguien en Jap\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9005\"><p>S\u00ed, Jap\u00f3n requiere \u00abcausa razonable\u00bb y debido proceso estricto, con pr\u00e1cticas culturales que a\u00f1aden complejidad adicional.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9006\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los sectores m\u00e1s competitivos de Tokio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9006\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9006\"><p>Tecnolog\u00eda, finanzas, biotecnolog\u00eda, rob\u00f3tica, videojuegos e ingenier\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9007\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9007\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" 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