{"id":113782,"date":"2025-11-17T17:51:15","date_gmt":"2025-11-17T17:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratar-en-filipinas\/"},"modified":"2026-03-10T22:38:00","modified_gmt":"2026-03-10T22:38:00","slug":"contratar-en-filipinas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/contratar-en-filipinas\/","title":{"rendered":"Guia para Contratar en Filipinas en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"113782\" class=\"elementor elementor-113782 elementor-106376\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc659f9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fc659f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8f2857 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8f2857\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Si buscas expandir tu fuerza laboral y no est\u00e1s seguro de c\u00f3mo contratar empleados legalmente en Filipinas, esta gu\u00eda de INS Global te gu\u00eda a trav\u00e9s de todo lo que necesitas saber<\/strong>, incluido por qu\u00e9 el mercado es atractivo, qu\u00e9 debes considerar de antemano, c\u00f3mo contratar legalmente (ya sea a trav\u00e9s de entidad, EOR o contratista), c\u00f3mo mantenerte conforme y c\u00f3mo podemos ayudarte a ejecutar esto de manera efectiva.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"133\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Filipinas?<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fuerza laboral cualificada con salarios competitivos \u2013<\/strong> Filipinas ofrece un s\u00f3lido pool de talento en todos los sectores, especialmente en servicios, back-office, TI, roles remotos\/externalizados. Muchos empleadores globales citan la <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/content\/dam\/oecd\/en\/publications\/reports\/2017\/05\/employment-and-skills-strategies-in-the-philippines_g1g78524\/9789264273436-en.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">capacidad de acceder a profesionales capaces a niveles de coste por debajo de los mercados occidentales<\/a> como un gran atractivo.<\/li>\n<li><strong>Mercado de talento creciente y competente en ingl\u00e9s \u2013<\/strong> El ingl\u00e9s se usa ampliamente en Filipinas (tanto hablado como escrito), y el pa\u00eds tiene una cultura alineada con las pr\u00e1cticas empresariales occidentales, lo que hace que <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contrata-equipos-remoto\/\">la contrataci\u00f3n remota o h\u00edbrida en Filipinas<\/a> sea comparativamente fluida.<\/li>\n<li><strong>Econom\u00eda favorable para los negocios y adaptable a la tecnolog\u00eda \u2013<\/strong> Filipinas contin\u00faa posicion\u00e1ndose como una ubicaci\u00f3n adecuada para la externalizaci\u00f3n, equipos remotos y empleadores globales a trav\u00e9s de inversi\u00f3n continua en infraestructura y reforma legal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 saber antes de contratar en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Comprender la cultura empresarial local<\/h3>\n<p>Si bien Filipinas se alinea bien con la cultura corporativa internacional, <strong>las normas locales importan<\/strong>: respeto por la jerarqu\u00eda, la importancia de las relaciones personales, negociaci\u00f3n de beneficios y expectativas de empleo locales (ej. permisos, bonos) todos son factores. <strong>Una buena preparaci\u00f3n aqu\u00ed, as\u00ed como un entorno laboral inclusivo, ayuda a suavizar la incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3>Importancia de las protecciones laborales y derechos de los trabajadores<\/h3>\n<p>Es esencial reconocer que los empleados en Filipinas disfrutan de muchas protecciones legales, incluidos <strong>beneficios estatutarios, contribuciones obligatorias a la seguridad social, derechos a permisos y m\u00e1s<\/strong>. Ignorar estos te expone a riesgo reputacional y legal.<\/p>\n<h3>El panorama legal para el empleo<\/h3>\n<p>El marco legal principal es proporcionado por el C\u00f3digo Laboral de Filipinas (y estatutos asociados), que rige las relaciones laborales, horas, permisos, despido, etc.<\/p>\n<p><strong>Los empleadores extranjeros necesitan estar especialmente conscientes de los problemas de permiso de trabajo\/visado, riesgo de clasificaci\u00f3n<\/strong>, y la obligaci\u00f3n de cumplir con las normas locales de registro y contribuci\u00f3n debe ser un enfoque principal de cualquier estrategia de entrada al mercado.<\/p>\n<h2>Las 3 opciones m\u00e1s comunes para contratar trabajadores en Filipinas como empresa extranjera<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>1. Establecer una entidad legal<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">Si planeas contratar mucho personal<\/a>, construir una presencia a largo plazo y tener activos operativos, entonces <strong>establecer una entidad local te da control total y relaciones laborales directas<\/strong>. Dicho esto, la constituci\u00f3n de entidad implica <strong>inversi\u00f3n inicial, mantenimiento continuo y cumplimiento detallado como m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n<h3>2. Asociarse con un Employer of Record (EOR)<\/h3>\n<p><strong>Asociarse con un EOR te permite contratar empleados en Filipinas sin establecer tu propia entidad<\/strong>. El EOR se convierte en el empleador legal, gestiona <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/gestion-nominas\/\">n\u00f3mina, contribuciones y cumplimiento local<\/a>, mientras t\u00fa diriges el trabajo del empleado. Todo esto hace que la estrategia sea <strong>ideal para una entrada m\u00e1s r\u00e1pida al mercado y menor carga administrativa<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. Contratar contratistas independientes<\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contratistas-independientes\/\">modelos de contratistas<\/a> ofrecen flexibilidad y menor compromiso. Sin embargo, en Filipinas, <strong>el riesgo de clasificaci\u00f3n es real<\/strong>. Si el trabajador funciona como un empleado (controlado, supervisado, integrado), puedes enfrentar problemas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n<h2>Empleados vs. contratistas en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Definiciones legales y diferencias clave<\/h3>\n<p>En Filipinas, <strong>un empleado es alguien contratado para realizar actividades que son \u00abgeneralmente necesarias o deseables en el negocio o comercio\u00bb del empleador<\/strong>.<\/p>\n<p>Los contratistas, por el contrario, deben tener <strong>operaciones comerciales independientes, controlar c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajan, y asumir su propio riesgo comercial<\/strong>.<\/p>\n<h3>Control, supervisi\u00f3n y estructura de trabajo<\/h3>\n<p>El grado de control sobre el horario del trabajador, herramientas, supervisi\u00f3n e integraci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n es una prueba clave.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si supervisas al trabajador de cerca, estableces sus horas, proporcionas equipo y los tratas como personal, <strong>las autoridades locales pueden considerarlos un empleado independientemente de la etiqueta<\/strong>.<\/p>\n<h3>Riesgos y sanciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas<\/h3>\n<p><strong>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede llevar a responsabilidades graves<\/strong>: pagos atrasados por contribuciones sociales, impuestos, beneficios e incluso sanciones penales en casos graves (ej. no remitir contribuciones).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86703 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" alt=\"Banner de lista de verificaci\u00f3n de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratista independiente\" width=\"1524\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Leyes laborales que debes seguir al contratar en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Contratos de empleo (probatorio y regular)<\/h3>\n<p>Bajo el C\u00f3digo Laboral de Filipinas, el empleo probatorio no puede exceder <strong>6 meses<\/strong> desde la fecha de inicio del empleado, a menos que se extienda bajo un acuerdo de aprendizaje aprobado.<\/p>\n<p>Para ser v\u00e1lido, los <strong>est\u00e1ndares de rendimiento deben comunicarse claramente en el momento de la contrataci\u00f3n<\/strong>; de lo contrario, el empleado se considera regular. El despido durante el per\u00edodo de prueba solo est\u00e1 permitido por causa justa o por no cumplir con los est\u00e1ndares establecidos.<\/p>\n<p>Una vez que un empleado contin\u00faa m\u00e1s all\u00e1 de seis meses, autom\u00e1ticamente obtiene <strong>estatus de empleo regular<\/strong>, lo que proporciona protecciones laborales completas, incluida seguridad de tenencia y beneficios completos.<br \/>Si bien los contratos de empleo pueden ser orales, <strong>se recomiendan encarecidamente acuerdos escritos<\/strong>. Deben especificar el t\u00edtulo del puesto, responsabilidades, tasa de pago, horas de trabajo, t\u00e9rminos probatorios, beneficios y cl\u00e1usulas de despido. <strong>La documentaci\u00f3n escrita minimiza disputas y ayuda a demostrar cumplimiento en auditor\u00edas o inspecciones.<\/strong><\/p>\n<h3>Salario m\u00ednimo y estructura salarial<\/h3>\n<p>Filipinas establece tasas de salario m\u00ednimo por <strong>regi\u00f3n e industria<\/strong>, determinadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios y Productividad (NWPC) y las correspondientes Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad (RTWPBs).<\/p>\n<p>Como ejemplo, a <strong>mediados de 2025<\/strong>, el salario m\u00ednimo diario en la <strong>Regi\u00f3n de la Capital Nacional (NCR)<\/strong> es <strong>\u20b1695<\/strong> para trabajadores no agr\u00edcolas y <strong>\u20b1658<\/strong> para establecimientos agr\u00edcolas o comerciales\/de servicio con menos de 15 empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, las tasas var\u00edan ampliamente en todo el pa\u00eds y pueden estar sujetas a cambios r\u00e1pidos, por ejemplo, los salarios m\u00ednimos en regiones rurales o de menor coste pueden ser alrededor de <strong>\u20b1390\u2013\u20b1470<\/strong> por d\u00eda.<\/p>\n<p>Los empleadores deben confirmar la <strong>orden salarial regional<\/strong> aplicable antes de contratar y revisar actualizaciones regularmente, ya que las juntas salariales emiten nuevos ajustes casi cada a\u00f1o.<\/p>\n<h3>Horas de trabajo y regulaciones de horas extras<\/h3>\n<p>El horario de trabajo est\u00e1ndar en Filipinas es <strong>8 horas por d\u00eda<\/strong>, t\u00edpicamente durante seis d\u00edas a la semana. Se permiten arreglos de semana laboral flexible y comprimida si son aprobados por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) y acordados por escrito con los empleados.<\/p>\n<p><strong>El pago de horas extras<\/strong> debe proporcionarse al <strong>125% de la tasa por hora<\/strong> por horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de ocho en un d\u00eda. El trabajo en un <strong>d\u00eda festivo regular<\/strong> gana <strong>200% del salario b\u00e1sico<\/strong> por las primeras ocho horas, mientras que las horas extras en ese d\u00eda se pagan a <strong>un 30% adicional<\/strong> de la tasa por hora.<\/p>\n<p>El trabajo realizado en un <strong>d\u00eda de descanso o un d\u00eda especial no laborable generalmente requiere una prima de pago del 30%, con pago de horas extras adicional<\/strong>. Los empleadores deben mantener registros detallados de asistencia y tiempo para garantizar el cumplimiento total.<\/p>\n<h3>Permiso pagado, baja por enfermedad y d\u00edas festivos<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permiso de Incentivo de Servicio (SIL) \u2013<\/strong> Todos los empleados de base que hayan completado <strong>al menos un a\u00f1o de servicio<\/strong> tienen derecho a <strong>5 d\u00edas de Permiso de Incentivo de Servicio pagado<\/strong>. Esto puede usarse para vacaciones o enfermedad. El SIL no utilizado a menudo puede <strong>convertirse en efectivo<\/strong>, dependiendo de la pol\u00edtica de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Pago del mes 13 \u2013<\/strong> Cada empleado de base tiene derecho a un <strong>pago del mes 13<\/strong> equivalente a <strong>un doceavo (1\/12)<\/strong> de su salario anual b\u00e1sico. Esto debe pagarse <strong>en o antes del 24 de diciembre<\/strong> de cada a\u00f1o. El pago del mes 13 es un requisito estatutario y no puede renunciarse o reemplazarse con bonos de rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Pago de d\u00edas festivos \u2013<\/strong> Filipinas observa <strong>d\u00edas festivos regulares<\/strong> (como A\u00f1o Nuevo, D\u00eda de la Independencia y Navidad) y <strong>d\u00edas especiales no laborables<\/strong>.<br \/>\nLos empleados que trabajan en d\u00edas festivos regulares deben recibir <strong>pago doble (200%)<\/strong> por las primeras ocho horas. Aquellos que no se presentan a trabajar en un d\u00eda festivo regular a\u00fan tienen derecho al <strong>100% de su salario diario<\/strong>, siempre que estuvieran presentes o de permiso el d\u00eda laborable anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistema de Seguridad Social (SSS) \u2013<\/strong> A partir de <strong>enero de 2025<\/strong>, la <strong>tasa de contribuci\u00f3n del SSS es del 15%<\/strong> del cr\u00e9dito salarial mensual del empleado, hasta un m\u00e1ximo de <strong>\u20b135,000<\/strong>. Los empleadores contribuyen el <strong>10%<\/strong>, mientras que los empleados contribuyen el <strong>5%<\/strong>.<br \/>\nLos empleadores est\u00e1n obligados a registrar nuevos empleados y remitir contribuciones mensualmente. La no remisi\u00f3n o el pago tard\u00edo conlleva una <strong>penalizaci\u00f3n del 2% por mes<\/strong> y posible <strong>responsabilidad penal<\/strong> bajo la Ley de la Rep\u00fablica 11199 (Ley del Seguro Social de 2018).<\/li>\n<li><strong>PhilHealth \u2013<\/strong> Las contribuciones de PhilHealth permanecen en <strong>5% del salario b\u00e1sico mensual<\/strong>, con un <strong>piso de \u20b110,000<\/strong> y <strong>techo de \u20b1100,000<\/strong> para 2025. La prima es <strong>compartida equitativamente<\/strong> por empleador y empleado. Los empleadores deben remitir estos pagos antes de la fecha l\u00edmite mensual para evitar recargos o intereses.<\/li>\n<li><strong>Pag-IBIG (Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda) \u2013<\/strong> La contribuci\u00f3n est\u00e1ndar de Pag-IBIG es <strong>1\u20132% del salario mensual del empleado<\/strong>, dependiendo del rango de ingresos del empleado, con el empleador contribuyendo una cantidad equivalente. La remisi\u00f3n tard\u00eda o no remisi\u00f3n puede llevar a multas y posible enjuiciamiento penal bajo la <strong>Ley de la Rep\u00fablica 9679<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Sindicalizaci\u00f3n y organizaciones laborales<\/h3>\n<p>Los empleados en Filipinas tienen un <strong>derecho constitucional a la autoorganizaci\u00f3n<\/strong>. Pueden formar, unirse o ayudar a sindicatos laborales leg\u00edtimos y participar en negociaci\u00f3n colectiva.<br \/>La Oficina de Relaciones Laborales (BLR) bajo DOLE registra organizaciones laborales y mantiene una base de datos de acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva certificados (CBAs).<\/p>\n<p>Los CBAs generalmente permanecen v\u00e1lidos durante <strong>5 a\u00f1os<\/strong>, aunque las disposiciones econ\u00f3micas t\u00edpicamente se renegocian cada <strong>3 a\u00f1os<\/strong>. Los empleadores deben respetar el estatus del sindicato como <strong>agente de negociaci\u00f3n exclusivo<\/strong> para sus miembros y no pueden interferir con las actividades sindicales.<\/p>\n<p>Para empleadores extranjeros, comprender los acuerdos sindicales existentes y los protocolos de gesti\u00f3n laboral es esencial antes de implementar cambios de fuerza laboral, reestructuraciones o redundancias.<\/p>\n<h2>N\u00f3mina, tributaci\u00f3n y contribuciones<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Contribuciones de n\u00f3mina del empleador en Filipinas<\/h3>\n<p>Todos los empleadores que operan en Filipinas deben registrarse con las agencias gubernamentales clave del pa\u00eds, a saber, la <strong>Oficina de Ingresos Internos (BIR)<\/strong>, <strong>Sistema de Seguridad Social (SSS)<\/strong>, <strong>PhilHealth<\/strong> y <strong>Fondo Pag-IBIG (HDMF)<\/strong>, para garantizar la remisi\u00f3n correcta y oportuna de todas las contribuciones de n\u00f3mina requeridas.<\/p>\n<h3>Contribuciones estatutarias (a partir de 2025)<\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de contribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>Parte del empleador<\/strong><\/td>\n<td><strong>Parte del empleado<\/strong><\/td>\n<td><strong>Notas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>SSS<\/strong><\/td>\n<td>10%<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<td>Aplicado al Cr\u00e9dito Salarial Mensual hasta \u20b135,000.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PhilHealth<\/strong><\/td>\n<td>2.5%<\/td>\n<td>2.5%<\/td>\n<td>5% total del salario b\u00e1sico mensual (rango salarial \u20b110,000\u2013\u20b1100,000).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fondo Pag-IBIG (HDMF)<\/strong><\/td>\n<td>1\u20132%<\/td>\n<td>1\u20132%<\/td>\n<td>Basado en el rango de compensaci\u00f3n mensual.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ECC (Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Empleados)<\/strong><\/td>\n<td>1.0%<\/td>\n<td>0%<\/td>\n<td>Totalmente pagado por el empleador, cubre lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los empleadores deben remitir todas las contribuciones en o antes de las fechas l\u00edmite prescritas por cada agencia (generalmente el <strong>10\u00ba al 15\u00ba d\u00eda del mes siguiente<\/strong>, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y el canal de pago). Los retrasos resultan en <strong>recargos y penalizaciones por intereses<\/strong>, y la no remisi\u00f3n puede desencadenar <strong>responsabilidad penal<\/strong> bajo la ley filipina.<\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n adecuada de n\u00f3mina, incluidos <strong>recibos de pago, recibos de contribuci\u00f3n gubernamental y res\u00famenes de n\u00f3mina<\/strong>, debe mantenerse durante al menos <strong>3 a\u00f1os<\/strong> para verificaci\u00f3n de auditor\u00eda y cumplimiento.<\/p>\n<h3>Retenci\u00f3n de impuesto sobre la renta y cumplimiento del BIR<\/h3>\n<p>Bajo el <strong>C\u00f3digo Nacional de Ingresos Internos (NIRC)<\/strong>, los empleadores act\u00faan como <strong>agentes de retenci\u00f3n<\/strong> para la Oficina de Ingresos Internos (BIR) y son responsables de gestionar todo el proceso fiscal requerido, incluida la <a href=\"https:\/\/www.bir.gov.ph\/bir-forms\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">presentaci\u00f3n correcta de formularios<\/a> seg\u00fan corresponda.<\/p>\n<p>Esto significa que son responsables de deducir y remitir los impuestos sobre la renta de los empleados directamente al gobierno.<\/p>\n<h3>Obligaciones fiscales clave del empleador<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bir.gov.ph\/WithHoldingTax\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Retener impuestos<\/strong><\/a><strong> en la fuente<\/strong> basado en la <a href=\"https:\/\/taxsummaries.pwc.com\/philippines\/individual\/taxes-on-personal-income\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">tabla de impuesto sobre la renta graduada del BIR<\/a> (que oscila entre <strong>0% a 35%<\/strong> dependiendo del ingreso anual).<\/li>\n<li><strong>Remitir impuesto de retenci\u00f3n mensual (Formulario 1601-C)<\/strong> y presentar un resumen de impuestos retenidos cada trimestre.<\/li>\n<li>Proporcionar a cada empleado un <strong>Certificado de Compensaci\u00f3n e Impuesto Retenido (Formulario 2316)<\/strong> a fin de a\u00f1o.<\/li>\n<li>Presentar la <strong>Declaraci\u00f3n de Informaci\u00f3n Anual del empleador (Formulario 1604-CF)<\/strong> para resumir todas las remisiones fiscales del a\u00f1o.<\/li>\n<li>Mantener registros precisos de n\u00f3mina y retenci\u00f3n durante al menos <strong>10 a\u00f1os<\/strong>, de acuerdo con las reglas de retenci\u00f3n del BIR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores tambi\u00e9n deben garantizar que todos los empleados est\u00e9n <strong>registrados con el BIR<\/strong> y tengan <strong>N\u00fameros de Identificaci\u00f3n de Contribuyentes (TINs)<\/strong> v\u00e1lidos antes de la liberaci\u00f3n del salario. Cualquier empleado no registrado o remisi\u00f3n faltante puede resultar en penalizaciones administrativas y cargos por intereses.<\/p>\n<h3>Presentaci\u00f3n de declaraciones fiscales mensuales y anuales<\/h3>\n<p>El cumplimiento de n\u00f3mina en Filipinas sigue un <strong>ciclo mensual, trimestral y anual<\/strong> que incluye presentaciones tanto fiscales como de contribuciones sociales.<\/p>\n<h3>Presentaciones mensuales<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impuestos de retenci\u00f3n<\/strong> (Formulario 1601-C) con vencimiento en o antes del <strong>10\u00ba d\u00eda del mes siguiente<\/strong>.<\/li>\n<li>Contribuciones de <strong>SSS, PhilHealth y Pag-IBIG<\/strong> con vencimiento entre el <strong>10\u00ba y 15\u00ba del pr\u00f3ximo mes<\/strong> (dependiendo del cronograma de remisi\u00f3n y plataforma de pago).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Presentaciones trimestrales y anuales<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n trimestral de impuesto de retenci\u00f3n<\/strong> con vencimiento dentro de <strong>30 d\u00edas despu\u00e9s del cierre de cada trimestre<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n de Informaci\u00f3n Anual (Formulario BIR 1604-CF)<\/strong> con vencimiento el <strong>31 de enero<\/strong> del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<li><strong>Renovaci\u00f3n de registro anual (Formulario BIR 0605)<\/strong> para empleadores, con vencimiento cada <strong>31 de enero<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Reconciliaci\u00f3n de n\u00f3mina de fin de a\u00f1o<\/strong> para verificar totales precisos de retenci\u00f3n, beneficios y contribuciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se alienta a los empleadores a implementar <strong>sistemas de n\u00f3mina automatizados<\/strong> o asociarse con un <strong>proveedor de n\u00f3mina local<\/strong> o <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> para gestionar el cumplimiento eficientemente, particularmente al emplear m\u00faltiples trabajadores o gestionar equipos remotos en diferentes regiones.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/pagar-contratistas-filipinas\/\">Pagar a contratistas<\/a> vs. empleados (normas de retenci\u00f3n fiscal)<\/h2>\n<p>Contratar y pagar <strong>contratistas independientes<\/strong> en Filipinas <a href=\"https:\/\/palscon.org\/public\/assets\/img\/labor-laws-advisory\/DO%20174-17%20Rules%20Implementing%20%20Articles%20106%20to%20109%20of%20the%20Labor%20Code,%20As%20Amended.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">implica diferentes obligaciones fiscales y de reporte<\/a> en comparaci\u00f3n con contratar empleados regulares. La distinci\u00f3n clave radica en si el trabajador es considerado <strong>aut\u00f3nomo<\/strong> (con su propio registro comercial) o <strong>empleado<\/strong> bajo tu supervisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Para empleados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los empleadores <strong>retienen impuesto sobre la renta<\/strong> usando las tasas fiscales graduadas est\u00e1ndar.<\/li>\n<li>Los empleadores deben <strong>remitir todas las contribuciones de n\u00f3mina<\/strong> (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) en nombre del empleado.<\/li>\n<li>Los empleados aparecen en todos los informes fiscales mensuales y anuales del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para contratistas independientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los contratistas t\u00edpicamente tienen su propio <strong>registro BIR<\/strong> como profesionales aut\u00f3nomos o propietarios \u00fanicos.<\/li>\n<li>La empresa contratante puede <strong>retener 2\u201310%<\/strong> del pago como <strong>impuesto de retenci\u00f3n ampliado<\/strong>, dependiendo del tipo de servicio y acuerdo contractual.<\/li>\n<li>El contratista es responsable de presentar sus propias <strong>declaraciones de impuesto sobre la renta e IVA (si aplica)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Riesgos de clasificaci\u00f3n y cumplimiento<\/h3>\n<p>Si un contratista trabaja bajo condiciones similares a un empleado, como horarios fijos, supervisi\u00f3n de la empresa o servicio exclusivo, entonces las autoridades pueden clasificarlos como un <strong>empleado disfrazado<\/strong>. Esto puede llevar a penalizaciones, impuestos atrasados y contribuciones retroactivas obligatorias a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.<\/p>\n<p>Los empleadores extranjeros deben ejercer cuidado particular al distinguir entre <strong>compromisos contractuales<\/strong> y <strong>relaciones laborales<\/strong>, garantizando que los acuerdos escritos, m\u00e9todos de pago y supervisi\u00f3n laboral se alineen con la verdadera clasificaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<h2>Permisos de trabajo y visados en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Permiso de Empleo para Extranjeros (AEP)<\/h3>\n<p>Al contratar a ciudadanos extranjeros para trabajar en Filipinas, el empleador debe obtener un AEP del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).<\/p>\n<h3>Visado de Empleo Prearreglado 9(g)<\/h3>\n<p>Una vez otorgado el AEP, el trabajador extranjero puede solicitar un visado 9(g) a trav\u00e9s de la Oficina de Inmigraci\u00f3n para empleo a largo plazo.<\/p>\n<h3>Permiso de Trabajo Especial (SWP) para asignaciones a corto plazo<\/h3>\n<p>Para asignaciones a corto plazo (menos de cierto per\u00edodo) existe una opci\u00f3n de SWP, pero esto depende de la naturaleza del trabajo, empleador y duraci\u00f3n. Siempre verifica con asesor\u00eda local.<\/p>\n<h3>Responsabilidades de patrocinio para empleadores extranjeros<\/h3>\n<p>Como empleador, asumes obligaciones: puede que necesites demostrar que la contrataci\u00f3n extranjera no puede cubrirse localmente, garantizar cumplimiento de inmigraci\u00f3n, mantener registros, etc. Ignorar esto te expone a riesgo regulatorio.<\/p>\n<h2>Costes de contrataci\u00f3n en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Rangos de salario base por industria<\/h3>\n<p>Los puntos de referencia salariales variar\u00e1n seg\u00fan el rol, regi\u00f3n e industria. Si bien los salarios m\u00ednimos pueden ser modestos (dependiendo de la ubicaci\u00f3n), para atraer talento cualificado, puede que necesites pagar por encima de los m\u00ednimos locales.<\/p>\n<h3>Contribuciones y beneficios estatutarios<\/h3>\n<p>Los costes del empleador no se detienen en el salario base: debes tener en cuenta la parte del empleador de las contribuciones SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, pago obligatorio del mes 13, costes de permisos y otros beneficios estatutarios.<\/p>\n<h3>Costes adicionales: bonos, asignaciones y pago del mes 13<\/h3>\n<p>El pago del mes 13 (igual a al menos 1\/12 del salario anual b\u00e1sico) es obligatorio. Muchos empleadores tambi\u00e9n proporcionan bonos o asignaciones adicionales para seguir siendo competitivos.<\/p>\n<h3>Comparaci\u00f3n de costes: contratista vs. EOR vs. constituci\u00f3n de entidad<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Constituci\u00f3n de entidad<\/strong> \u2013 Ofrece el mayor control y visibilidad de marca, pero mayor sobrecarga (registro de entidad, funciones locales de RRHH, cumplimiento, contabilidad).<\/li>\n<li><strong>EOR<\/strong> \u2013 Requiere un coste unitario algo mayor por contrataci\u00f3n pero proporciona un coste de constituci\u00f3n mucho menor y ahorros en una menor carga administrativa.<\/li>\n<li><strong>Modelo de contratista<\/strong> \u2013 T\u00edpicamente el compromiso de menor coste, pero a menudo incluir\u00e1 mayor riesgo (clasificaci\u00f3n, cumplimiento, beneficios, responsabilidad).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elegir entre estos depende de tu estrategia empresarial, n\u00famero de empleados, apetito de riesgo y tiempo de comercializaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Riesgos de cumplimiento a tener en cuenta<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Errores de n\u00f3mina y presentaciones incorrectas<\/h3>\n<p>No registrar empleados r\u00e1pidamente, remitir insuficientemente contribuciones sociales, retenci\u00f3n incorrecta o presentaciones tard\u00edas puede desencadenar multas, intereses y escrutinio regulatorio.<\/p>\n<h3>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/h3>\n<p>Tratar a alguien como contratista cuando su rol es funcionalmente el de un empleado te expone a pagos atrasados, penalizaciones y da\u00f1o reputacional. Siempre eval\u00faa control, supervisi\u00f3n e integraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Riesgo de establecimiento permanente<\/h3>\n<p>Si tus operaciones en Filipinas se vuelven suficientemente integradas (personal, activos, locales, contratos locales) puedes arriesgar crear una <strong>presencia imponible local<\/strong> (\u00abestablecimiento permanente\u00bb) con implicaciones fiscales y regulatorias.<\/p>\n<h3>Incumplimiento de c\u00f3digos laborales o regulaciones sindicales<\/h3>\n<p>No respetar las reglas del per\u00edodo probatorio, t\u00e9rminos del contrato, pago de horas extras, derechos a permisos o requisitos de negociaci\u00f3n colectiva puede llevar a <strong>litigio laboral, sanciones o da\u00f1o reputacional.<\/strong><\/p>\n<h2>Incorporaci\u00f3n de trabajadores en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Antes del primer d\u00eda: verificaciones de cumplimiento y documentos<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asegurar<\/strong> que el trabajador tenga documentos de identidad v\u00e1lidos, N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal (TIN), registro SSS, PhilHealth y Pag-IBIG donde sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Emitir<\/strong> una carta de oferta o contrato de empleo que establezca el rol, salario, horas de trabajo, ubicaci\u00f3n, per\u00edodo de prueba y beneficios.<\/li>\n<li><strong>Configurar<\/strong> registro de n\u00f3mina, bancos, registro de agencias sociales y retenci\u00f3n fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Primer d\u00eda: orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en pol\u00edticas<\/h3>\n<p><strong>Introducir<\/strong> cultura de la empresa, pr\u00e1cticas laborales locales, expectativas, herramientas, equipo, privacidad de datos, seguridad y pol\u00edticas locales relevantes (ej. trabajo remoto, c\u00f3digo de conducta).<\/p>\n<h3>Primera semana: herramientas, sistemas y pr\u00e1cticas locales<\/h3>\n<p><strong>Asegurar<\/strong> que la nueva contrataci\u00f3n tenga acceso a los sistemas necesarios y comprenda las normas laborales locales (zonas horarias, d\u00edas festivos, pol\u00edticas de permisos). Verificar que la configuraci\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios est\u00e9 funcionando sin problemas.<\/p>\n<h3>Continuo: monitoreo de cumplimiento y apoyo al empleado<\/h3>\n<p><strong>Monitorear<\/strong> rendimiento, garantizar que las contribuciones de beneficios contin\u00faen correctamente, mantenerse actualizado sobre cambios en el entorno regulatorio, proporcionar compromiso y apoyo al empleado para maximizar la retenci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Contrataci\u00f3n y pago de contratistas independientes en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Marco legal para contratistas<\/h3>\n<p>Si contratas a un contratista independiente, <strong>asegura que el contrato establezca claramente la provisi\u00f3n independiente de servicios comerciales<\/strong>, incluidas disposiciones sobre autogesti\u00f3n, trabajo con m\u00faltiples clientes y uso de su propio equipo cuando sea posible. En adelante, evita cualquier trato equivalente al de un empleado.<\/p>\n<h3>Obligaciones fiscales y requisitos de facturaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los contratistas deben emitir facturas, pueden estar sujetos a normas de impuesto de retenci\u00f3n, y debes verificar que tengan registro v\u00e1lido para los servicios que proporcionan.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo pagar a contratistas internacionales desde Filipinas<\/h3>\n<p>Si tu contratista est\u00e1 basado en Filipinas pero trabaja para ti desde el extranjero, a\u00fan debes verificar las implicaciones fiscales locales, normas de fuente de ingresos y si aplica la retenci\u00f3n filipina. <strong>La ruta m\u00e1s segura es que un asesor local o socio de n\u00f3mina\/EOR aclare estos detalles.<\/strong><\/p>\n<h3>Convertir un contratista en empleado a tiempo completo<\/h3>\n<p>Si tu negocio evoluciona y el rol del contratista se vuelve m\u00e1s como el de un empleado (supervisi\u00f3n, horario, herramientas, integraci\u00f3n), <strong>considera convertir a empleo completo para evitar riesgo de clasificaci\u00f3n<\/strong>.<br \/>Esta transici\u00f3n viene con el mayor riesgo de escrutinio regulatorio, as\u00ed que aseg\u00farate de documentar el cambio cuidadosamente y registrar al nuevo empleado en consecuencia.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo usar un <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Employer of Record<\/a> (EOR) en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entrada r\u00e1pida y conforme al mercado \u2013<\/strong> Si necesitas contratar r\u00e1pidamente en Filipinas, <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/countries\/philippines\/employer-of-record\/\">el apoyo de EOR<\/a> te permite incorporar empleados r\u00e1pido mientras el proceso de registro de entidad local se ejecuta en paralelo o se retrasa.<\/li>\n<li><strong>Eliminar cargas de constituci\u00f3n de entidad \u2013<\/strong> En lugar de establecer tu propia entidad legal (lo que puede llevar tiempo, coste e inversi\u00f3n administrativa), un EOR gestiona empleo local, contribuciones, RRHH local y cumplimiento, permiti\u00e9ndote enfocarte en el negocio.<\/li>\n<li><strong>Garantizar n\u00f3mina y contribuciones precisas \u2013<\/strong> Un EOR de buena reputaci\u00f3n manejar\u00e1 n\u00f3mina local, contribuciones a la seguridad social, presentaciones fiscales y cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local, reduciendo as\u00ed tu riesgo de omisiones o errores.<\/li>\n<li><strong>Evitar riesgos de cumplimiento y clasificaci\u00f3n \u2013<\/strong> Al usar un EOR, cambias la relaci\u00f3n laboral legal a un socio que ya es local y conforme, reduciendo clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, riesgo de agencia y otros obst\u00e1culos regulatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo INS Global puede ayudarte a contratar en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Apoyo integral de empleo y <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/cumplimiento-ley-internacional\/\">cumplimiento<\/a><\/h3>\n<p><strong>INS Global proporciona apoyo completo para todos los procesos de empleo locales<\/strong>, incluida la formaci\u00f3n de contratos laborales, cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local, administraci\u00f3n de n\u00f3mina, registros de seguridad social, presentaciones fiscales y monitoreo continuo. <strong>Con INS Global, obtienes un \u00fanico socio que gestiona todas tus operaciones administrativas locales.<\/strong><\/p>\n<h3>N\u00f3mina, contratos y presentaci\u00f3n fiscal cubiertos<\/h3>\n<p>Nos encargamos del papeleo t\u00e9cnico como contratos de empleo redactados seg\u00fan la ley filipina, configuraci\u00f3n y remisi\u00f3n de n\u00f3mina, documentaci\u00f3n fiscal mensual y anual, registro de agencias sociales.<\/p>\n<h3>Experiencia local + coordinaci\u00f3n global<\/h3>\n<p><strong>Con el conocimiento sobre el terreno de INS Global en Filipinas, combinado con el apoyo de nuestra sede global, te beneficias de asesoramiento local de mejores pr\u00e1cticas e integraci\u00f3n sin contratiempos en tu estrategia de fuerza laboral m\u00e1s amplia.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97213 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp\" alt=\"contratar empleados legalmente en filipinas\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, 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INS Global est\u00e1 aqu\u00ed para simplificar ese viaje: ayud\u00e1ndote a <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/servicios\/\">contratar, pagar y apoyar a tu fuerza laboral filipina<\/a> de manera conforme, eficiente y sin sobrecarga administrativa.<\/p>\n<p><strong>Cont\u00e1ctanos hoy para explorar c\u00f3mo podemos apoyar tu estrategia de contrataci\u00f3n en Filipinas.<\/strong><\/p>\n<h2>Lista de verificaci\u00f3n final antes de contratar en Filipinas<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Redactar contratos conformes \u2013<\/strong> Asegura que tus contratos de empleo cubran rol, salario, per\u00edodo de prueba, horas de trabajo, beneficios, cumplimiento de regulaciones y t\u00e9rminos de despido, aline\u00e1ndose con la ley filipina.<\/li>\n<li><strong>Elegir entre EOR, entidad o contratista \u2013<\/strong> Basado en tu n\u00famero de empleados, apetito de riesgo y horizonte empresarial, decide si (a) establecer tu propia entidad, (b) asociarte con un EOR, o (c) contratar contratistas independientes.<\/li>\n<li><strong>Registrarse con agencias gubernamentales \u2013<\/strong> Crear registro de empleador con SSS, PhilHealth, Pag-IBIG; garantizar que los nuevos empleados se registren r\u00e1pidamente; establecer acuerdos de retenci\u00f3n fiscal; obtener visados necesarios si se contratan ciudadanos extranjeros.<\/li>\n<li><strong>Preparar configuraci\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios \u2013<\/strong> Configurar frecuencia de n\u00f3mina, moneda salarial (t\u00edpicamente pesos filipinos, PHP), mecanismo de contribuciones y retenci\u00f3n, pol\u00edtica de permisos, pago del mes 13 y horas extras. Confirmar calendario local (d\u00edas festivos, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya sea que contrates a un empleado o a docenas, te permitimos contratar empleados legalmente en Filipinas sin preocuparte por la constituci\u00f3n de una empresa<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-113782","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-apac-es","news-categories-recruitment-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/113782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/113782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}