{"id":113242,"date":"2025-06-24T07:00:14","date_gmt":"2025-06-24T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/eiu-global-habitabilidad\/"},"modified":"2026-02-26T14:55:00","modified_gmt":"2026-02-26T14:55:00","slug":"eiu-global-habitabilidad","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/eiu-global-habitabilidad\/","title":{"rendered":"Comprendiendo el \u00cdndice Global de Habitabilidad 2025 de la EIU"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"113242\" class=\"elementor elementor-113242 elementor-90799\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9948aff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9948aff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51e7aef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51e7aef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aprovechar al m\u00e1ximo la movilidad en el panorama empresarial global ofrece a las compa\u00f1\u00edas nuevas formas de atraer y retener talento de primer nivel<\/strong>. Los trabajadores y oficinas transfronterizos son cada vez m\u00e1s comunes y, a medida que el trabajo remoto abre m\u00e1s oportunidades, la calidad de vida en una ciudad desempe\u00f1a un papel clave en la decisi\u00f3n de d\u00f3nde vivir y trabajar. En este contexto, el <a href=\"https:\/\/www.eiu.com\/n\/campaigns\/global-liveability-index-2025\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\u00cdndice Global de Habitabilidad 2025 de la Economist Intelligence Unit (EIU)<\/a> se convierte en un indicador fundamental, <strong>ayudando a las organizaciones a identificar qu\u00e9 ubicaciones ofrecen las mejores condiciones de vida para profesionales y sus familias<\/strong>.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, <strong>mientras algunas ciudades han ascendido en el ranking, otras han descendido debido a la inestabilidad o el estancamiento<\/strong>, y corresponde a las empresas utilizar indicadores como este para decidir sus pr\u00f3ximos pasos. Para aquellas enfocadas en la movilidad global, estos cambios subrayan la creciente necesidad de estrategias de reubicaci\u00f3n inteligentes, donde los <strong>servicios de Employer of Record (EOR) ofrecen una nueva forma de trasladar talento de manera sencilla y eficaz.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c366aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3c366aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-496f0b1 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"496f0b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7704163a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7704163a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a2f1493 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a2f1493\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bbb1ef5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7bbb1ef5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61a8946b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61a8946b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfTienes prisa? 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Con su extensa red de carriles bici, algunas de las mejores pol\u00edticas medioambientales del mundo y un s\u00f3lido sistema de protecci\u00f3n social, Copenhague es un modelo de vida urbana sostenible que atraer\u00e1 a una nueva generaci\u00f3n de trabajadores globales.<\/li>\n<li><strong>Viena<\/strong> \u2013 Referente hist\u00f3rico en habitabilidad que sigue destacando en m\u00faltiples m\u00e9tricas. Viena combina encanto hist\u00f3rico con infraestructura de vanguardia y excelente atenci\u00f3n sanitaria. Una reciente ca\u00edda en estabilidad debido a incidentes de seguridad aislados la desplaz\u00f3 del primer puesto, pero sus puntuaciones generales siguen indicando que continuar\u00e1 siendo una opci\u00f3n atractiva en el coraz\u00f3n de Europa.<\/li>\n<li><strong>Z\u00farich<\/strong> \u2013 El centro financiero de Suiza ofrece grandes ventajas para profesionales de nivel medio y alto, incluyendo transporte p\u00fablico excepcional, calles limpias y baja criminalidad. Su s\u00f3lido sistema educativo la convierte tambi\u00e9n en una base ideal tanto para familias como para profesionales internacionales.<\/li>\n<li><strong>Melbourne<\/strong> \u2013 Conocida por su escena cultural y sus instituciones educativas en la costa sureste de Australia, Melbourne contin\u00faa destacando en sanidad, infraestructura y calidad de vida. Como alternativa a S\u00eddney para quienes buscan evitar un entorno m\u00e1s metropolitano, es una favorita entre expatriados en la regi\u00f3n Asia-Pac\u00edfico.<\/li>\n<li><strong>Ginebra<\/strong> \u2013 Considerada un est\u00e1ndar de oro en calidad de vida, este centro diplom\u00e1tico global ofrece altos niveles en sanidad, seguridad y educaci\u00f3n multiling\u00fce. Contin\u00faa atrayendo talento internacional, aunque con un coste elevado.<\/li>\n<li><strong>S\u00eddney<\/strong> \u2013 Con impresionantes paisajes naturales, universidades de primer nivel y una fuerza laboral cosmopolita, S\u00eddney equilibra energ\u00eda urbana y estilo de vida, consolid\u00e1ndose como destino laboral destacado en el hemisferio sur.<\/li>\n<li><strong>Osaka<\/strong> \u2013 La segunda ciudad m\u00e1s grande de Jap\u00f3n destaca en estabilidad, sanidad e infraestructura. Ofrece una alternativa m\u00e1s asequible y relajada a Tokio, manteniendo una excelente conexi\u00f3n con mercados locales y regionales.<\/li>\n<li><strong>Auckland<\/strong> \u2013 La mayor ciudad y capital comercial de Nueva Zelanda combina belleza natural con comodidades modernas. Aunque enfrenta desaf\u00edos recientes relacionados con el coste de vida, mantiene su posici\u00f3n entre las ciudades m\u00e1s habitables del mundo.<\/li>\n<li><strong>Adelaida<\/strong> \u2013 A menudo eclipsada por ciudades m\u00e1s grandes de Australia, ofrece vivienda asequible, excelente sanidad y fuertes v\u00ednculos con instituciones educativas que generan talento tanto nuevo como experimentado.<\/li>\n<li><strong>Vancouver<\/strong> \u2013 Durante a\u00f1os entre las favoritas, sigue destacando por sus pol\u00edticas medioambientales, diversidad y sistema sanitario. La asequibilidad de la vivienda contin\u00faa siendo un reto, aunque su posici\u00f3n refleja su potencial futuro si se implementan reformas con \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas ciudades representan el ideal moderno, demostrando que infraestructura s\u00f3lida, estabilidad, sanidad de primer nivel y educaci\u00f3n accesible siguen siendo factores clave para los trabajadores actuales.<\/p>\n<h3>Tendencias regionales: Europa y Asia-Pac\u00edfico lideran<\/h3>\n<p>En 2025, el top 10 est\u00e1 claramente dominado por ciudades de Europa Occidental y Asia-Pac\u00edfico. Esto refleja la fuerte inversi\u00f3n de estas regiones en servicios p\u00fablicos, infraestructura urbana y estabilidad social.<\/p>\n<p>En contraste, solo Vancouver representa a Norteam\u00e9rica, lo que puede reflejar desaf\u00edos relacionados con seguridad p\u00fablica, calidad de infraestructura y acceso a sanidad en varios centros urbanos estadounidenses.<\/p>\n<p>Para los empleadores internacionales, estas tendencias indican d\u00f3nde puede ser m\u00e1s estrat\u00e9gico invertir en hubs de talento en el futuro. Europa y Asia-Pac\u00edfico no solo obtienen puntuaciones altas en habitabilidad, sino que tambi\u00e9n resultan cada vez m\u00e1s atractivas para profesionales cualificados que buscan reubicarse o trabajar en remoto.<\/p>\n<h3>Aspectos destacados por categor\u00eda<\/h3>\n<p>El \u00edndice se basa en cinco categor\u00edas principales: <strong>Estabilidad, Sanidad, Educaci\u00f3n, Infraestructura y Cultura &#038; Medioambiente<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estabilidad<\/strong> \u2013 Aunque sigue siendo fuerte en las ciudades mejor clasificadas, la estabilidad global ha disminuido ligeramente debido a factores geopol\u00edticos como disturbios pol\u00edticos y terrorismo.<\/li>\n<li><strong>Sanidad, Educaci\u00f3n e Infraestructura<\/strong> \u2013 Estas categor\u00edas han mostrado mejoras constantes en 2025, especialmente en ciudades escandinavas gracias a sistemas p\u00fablicos s\u00f3lidos y una inversi\u00f3n sostenida.<\/li>\n<li><strong>Cultura y Medioambiente<\/strong> \u2013 Cada vez m\u00e1s importante para profesionales que buscan no solo empleo, sino calidad de vida. La vibraci\u00f3n cultural, espacios verdes y pol\u00edticas medioambientales influyen cada vez m\u00e1s en decisiones de reubicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Implicaciones para empresas y movilidad del talento<\/h2>\n<h3>La habitabilidad como im\u00e1n de talento<\/h3>\n<p>Con el auge del trabajo remoto y la reducci\u00f3n de barreras laborales transfronterizas, las ciudades con alta habitabilidad act\u00faan como verdaderos imanes de talento global. Seguridad p\u00fablica, transporte eficiente, educaci\u00f3n de calidad y acceso a sanidad influyen directamente en decisiones de reubicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, un candidato puede preferir Copenhague frente a una ciudad con salario m\u00e1s alto pero menor calidad de vida. El \u00edndice ofrece a las empresas una herramienta estrat\u00e9gica para anticipar preferencias y planificar mejor sus decisiones de contrataci\u00f3n y expansi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Cambios en la contrataci\u00f3n regional<\/h3>\n<p>Con Europa Occidental y Asia-Pac\u00edfico liderando, muchas empresas est\u00e1n ajustando sus estrategias hacia estas regiones. Aunque los mercados de bajo coste siguen siendo atractivos operativamente, pueden carecer de los factores de habitabilidad necesarios para atraer talento cualificado a largo plazo.<\/p>\n<h2>Obst\u00e1culos comunes en la reubicaci\u00f3n<\/h2>\n<h3>Retos administrativos y de cumplimiento<\/h3>\n<p>Reubicar empleados internacionalmente no es solo comprar un billete de avi\u00f3n. Implica:<\/p>\n<ul>\n<li>Permisos de trabajo y visados<\/li>\n<li>Nuevas normativas fiscales locales e internacionales<\/li>\n<li>Contratos laborales alineados con las leyes del pa\u00eds de destino y origen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las diferencias normativas pueden generar retrasos, riesgos legales y problemas de cumplimiento, especialmente al establecer una entidad legal en un nuevo mercado.<\/p>\n<h3>Bienestar del empleado<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del papeleo, la dimensi\u00f3n humana es cr\u00edtica. Las familias necesitan colegios, acceso a sanidad y adaptaci\u00f3n cultural. En entornos menos estables, el estr\u00e9s adicional puede afectar el rendimiento y la retenci\u00f3n.<\/p>\n<h2>El Employer of Record (EOR) como soluci\u00f3n<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 hace un EOR?<\/h3>\n<p>Un Employer of Record es una organizaci\u00f3n externa que emplea legalmente a tu personal en un pa\u00eds extranjero. Puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestionar n\u00f3minas, beneficios e impuestos<\/li>\n<li>Tramitar visados y permisos de trabajo<\/li>\n<li>Garantizar cumplimiento normativo local<\/li>\n<li>Proporcionar soporte continuo de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello sin necesidad de crear una entidad local propia.<\/p>\n<h3>EOR en acci\u00f3n<\/h3>\n<p>Sin EOR, trasladar un empleado a Copenhague implicar\u00eda meses de tr\u00e1mites, creaci\u00f3n de entidad y gesti\u00f3n legal continua. Con EOR, todo puede gestionarse en semanas, manteniendo cumplimiento desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<h3>Beneficios para empresas<\/h3>\n<ul>\n<li>Despliegue r\u00e1pido de talento<\/li>\n<li>Cumplimiento total normativo<\/li>\n<li>Mayor satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/li>\n<li>Sin necesidad de entidad local<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Optimizar la estrategia de reubicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Un enfoque estructurado de implementaci\u00f3n EOR incluye:<\/p>\n<ol>\n<li>Consulta inicial<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n de visados y cumplimiento<\/li>\n<li>Configuraci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Onboarding y soporte<\/li>\n<li>Cumplimiento continuo<\/li>\n<\/ol>\n<p>El \u00e9xito se mide en tres factores clave:<\/p>\n<ol>\n<li>Reducci\u00f3n del tiempo de inicio<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de obst\u00e1culos legales y financieros<\/li>\n<li>Mayor satisfacci\u00f3n del empleado<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6eaecc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c6eaecc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-96352\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-768x272.webp 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-1536x543.webp 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-2048x724.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5559cea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5559cea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Reflexi\u00f3n final: EOR \u2013 Aprovechar al m\u00e1ximo la ventaja competitiva<\/h2>\n<p>El \u00cdndice Global de Habitabilidad 2025 de la EIU no es solo una lista, sino una herramienta estrat\u00e9gica para los empleadores. <strong>Destaca aquellas ciudades mejor preparadas para atraer y respaldar talento<\/strong> gracias a factores como la disponibilidad de servicios sanitarios y la sostenibilidad medioambiental, <strong>ofreciendo una nueva perspectiva sobre lo que los profesionales esperan hoy de un destino laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/disena-expansion-global\/\">Las empresas que act\u00faan con rapidez, mantienen el cumplimiento normativo y priorizan la experiencia del empleado<\/a> como parte de una estrategia de expansi\u00f3n global bien definida liderar\u00e1n la carrera por el talento internacional.<\/strong><\/p>\n<p>Con una soluci\u00f3n EOR como INS Global, esa ventaja es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de alcanzar. Simplificamos la <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">contrataci\u00f3n y reubicaci\u00f3n internacional<\/a> para que tu equipo pueda centrarse en el rendimiento, no en el papeleo. <strong>\u00bfEst\u00e1s t\u00fa o tus empleados buscando reubicar talento en una de las ciudades m\u00e1s habitables de 2025 y convertir el crecimiento en nuevos mercados en parte de tu estrategia de retenci\u00f3n o contrataci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><strong>INS Global es tu socio de confianza para soluciones r\u00e1pidas, conformes y sin estr\u00e9s.<\/strong> Para empresas que entran en <strong>hubs globales clave<\/strong>, tambi\u00e9n ofrecemos <strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/employer-of-record\/singapore\/\">Employer of Record en Singapur<\/a><\/strong> para apoyar una expansi\u00f3n conforme en uno de los <strong>destinos m\u00e1s habitables y favorables para los negocios del mundo<\/strong>. <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contacto\/\">Contacta hoy con nuestros asesores expertos en expansi\u00f3n<\/a> y descubre c\u00f3mo podemos avanzar juntos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00cdndice Global de Habitabilidad 2025 de la EIU no es solo una lista, sino una herramienta para que los empleadores destaquen las ciudades mejor preparadas para atraer y apoyar el talento.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-113242","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-distancia","news-categories-employer-of-record-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/113242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/113242\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}